संगठनात्मक समाजीकरण का उदाहरण

संगठनात्मक समाजीकरण, जिसे अक्सर कर्मचारी ऑनबोर्डिंग कहा जाता है, नकदी-तंगी वाले छोटे व्यवसायों के लिए एक आवश्यक प्रक्रिया बन गई है जो मुख्य रूप से प्रतिभावान कर्मचारियों पर लाभ बढ़ाने के लिए भरोसा करते हैं। कर्मचारी सगाई विशेषज्ञ एरिन पेरी कहते हैं, चाहे वे एंट्री-लेवल के शुरुआती हों या कॉर्पोरेट लीडर्स, नए कामगार उत्पादक उत्पादक बनने और कंपनी के साथ बने रहने की संभावना रखते हैं। टैलेंट मैग्नेट बनने के लिए जहां कर्मचारी रहना पसंद करते हैं, छोटे व्यवसाय पहले दिन के झटके को शांत करने के लिए एक त्वरित अभिविन्यास के बजाय एक क्रमिक, चल रही प्रक्रिया के रूप में संगठनात्मक समाजीकरण के करीब पहुंच रहे हैं।

पूर्व रोजगार चरण

आदर्श रूप से, कर्मचारी ऑनबोर्डिंग पूर्व-रोजगार चरण में शुरू होता है, कंपनी की नौकरी की पेशकश के नए किराया की स्वीकृति और काम के पहले दिन के बीच का समय। इस चरण के दौरान सही तैयारी एक कंपनी की कार्यस्थल संस्कृति के बारे में पर्याप्त जानकारी प्रदान करती है ताकि नए भाड़े को मानसिक रूप से अनुकूल बनाया जा सके। जैसा कि व्यावसायिक पत्रिका इंक डॉट कॉम बताती है, एक कंपनी अपनी कारपोरेट परिवेश के बारे में विवरणों के साथ अपनी वेबसाइट के करियर अनुभाग को अपडेट करेगी, जिसमें अक्सर पूछे जाने वाले सवालों के जवाब और काम के दौरान कर्मचारियों के फोटो और खेल शामिल हैं। मानव संसाधन सलाहकार, एचआर वर्क्स, इंक।, का कहना है कि एक कंपनी एक कर्मचारी मैनुअल के साथ नए पैकेज का स्वागत पैकेज भेजकर इस परिचित प्रक्रिया को गति देगी, एचआर को पहले से पूरा करने के लिए फॉर्म और एक दिन के लिए गतिविधियों की प्रस्तावित अनुसूची। पर्दे के पीछे, प्रशासनिक और प्रौद्योगिकी विभाग नए भाड़े के कार्य केंद्र को तैयार करने में सहयोग करते हैं। वे उसके कंप्यूटर को कॉन्फ़िगर करते हैं, उसके ईमेल खाते को सेट करते हैं, एक सुरक्षा बैज और व्यावसायिक कार्ड का आदेश देते हैं, और यहां तक ​​कि एक मंजिल योजना भी प्रदान करते हैं ताकि वह जान सके कि कोपियर्स और बाथरूम कहां मिलेंगे। ये पूर्व-रोजगार समाजीकरण कदम कुछ ही घंटों में घर पर एक नया किराया महसूस कर सकते हैं।

महत्वपूर्ण पहला दिन

विशेष स्टाफिंग फर्म रॉबर्ट हाफ का कहना है कि एक व्यवसाय जो अपनी कॉर्पोरेट संस्कृति में कर्मचारियों को पूरी तरह से सामाजिक बनाने का लक्ष्य रखता है, वह नए किराए के पहले दिन की योजना बनाएगा ताकि वह सही करियर के लिए आश्वस्त हो सके। इसका रिसेप्शनिस्ट एक उचित स्वागत का विस्तार करेगा, फिर नए किराए को एक व्यक्तिगत एस्कॉर्ट के साथ जोड़े, जो उसे एक अच्छी तरह से स्टॉक किए गए कार्य केंद्र के लिए मार्गदर्शन करता है जहां एक मानव संसाधन प्रतिनिधि अभिविन्यास अनुसूची बताता है। Inc.com का कहना है कि कंपनियां अपने नए दोस्त को हायर करने के लिए पहले दिन की अजीबता को कम कर रही हैं, जो उन्हें लंच पर ले जाती है और उन्हें सहकर्मियों से मिलवाती है। इस तरह की शुरुआत गतिविधियां मुख्यधारा के कर्मचारी के लिए एक नया किराया प्रदान करती हैं।

फर्स्ट वीक एंड बियोंड

एक छोटा व्यवसाय जो नए भाड़े के पहले सप्ताह से परे एक जानबूझकर ऑनबोर्डिंग योजना का अनुसरण करता है, अपने निवेश पर रिटर्न प्राप्त करता है क्योंकि यह संभवतः पेरी के अनुसार शीर्ष प्रतिभा को बरकरार रखता है। व्यवसाय के प्रशासनिक नेता समझते हैं कि नए कर्मचारियों को लंबे समय तक चलने वाले, सहकर्मियों और प्रबंधकों के साथ संबंधों को कंपनी के साथ आगे बढ़ाने के लिए बनाना होगा। यह प्रक्रिया दैनिक बैठकों के साथ शुरू हो सकती है, जहां पर्यवेक्षक नई क्षमताओं को बताते हैं जो वे अपेक्षा करते हैं और उन संसाधनों पर प्रतिक्रिया देते हैं, जिन्हें नए किराए की आवश्यकता होगी। कर्मचारियों को और अधिक संलग्न करने के लिए, एचआर वर्क्स आवधिक अनुवर्ती सुझाव देता है जहां प्रबंधक अपनी रणनीतिक दृष्टि साझा करते हैं। लीडर डेवलपमेंट कोच माइक मायट के अनुसार, एक कंपनी जो ऑनबोर्डिंग के लिए पूरी तरह से काम करती है, एक तीन महीने की योजना विकसित करती है जिसमें हाल ही में जॉब-शैडोइंग, मेंटरिंग और कंपनी-प्रायोजित सामाजिक आयोजनों का आनंद लेना है।

कस्टम समाजीकरण

ऑनलाइन जॉब साइट CareerBuilder का कहना है कि एक आकार-फिट-सभी अभिविन्यास के साथ इसकी ऑनबोर्डिंग योजना को भ्रमित करने से बचने के लिए, एक छोटे व्यवसाय को अपने संगठनात्मक समाजीकरण के तरीकों को अनुकूलित करना होगा। इसका मतलब यह है कि ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया एक नए कर्मचारी की अलग-अलग प्रतिभा का मूल्यांकन करती है, जिसमें मूल्यांकन विधियों का उपयोग करके व्यक्तिगत शिक्षण शैली और क्षमता पर विचार किया जाता है। इस प्रकार, कहते हैं, Inc.com, एक कंपनी एक कर्मचारी की सलाह पर ध्यान देगी कि वह अपने उद्यम उद्देश्यों में सबसे अच्छा योगदान कैसे दे सकती है और उसे अपने स्वयं के प्रदर्शन लक्ष्यों को विकसित करने की अनुमति देती है। एक नए किराए की विशिष्ट पहचान को ओवरराइड नहीं करने से, एक कंपनी दिखाती है कि प्रत्येक पूरी तरह से एकीकृत कर्मचारी अपनी कॉर्पोरेट संस्कृति को समृद्ध करता है।