मानव संसाधन प्रबंधन के लक्ष्य

मानव संसाधन विभाग एक संगठन की सफलता के लिए एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। संगठन के आधार पर, मानव संसाधन प्रबंधन को मानव संसाधन, मानव संसाधन या मानव संसाधन विकास भी कहा जा सकता है। एक संगठन के भीतर मानव संसाधन विभाग वेतन और वेतन का निर्धारण करने, कर्मचारियों को काम पर रखने और कर्मचारी प्रदर्शन उद्देश्यों को स्थापित करने सहित कर्मचारी संबंधों की देखरेख करता है। कर्मचारी संबंधों के संबंध में नीतियां और प्रक्रियाएं, जो मानव संसाधन प्रबंधन द्वारा समन्वित हैं, संगठन के समग्र व्यावसायिक लक्ष्यों और उद्देश्यों के अनुरूप हैं।

उद्देश्य

मानव संसाधन प्रबंधन के कुछ समग्र लक्ष्य यह सुनिश्चित करना है कि सभी कर्मचारी कंपनी के लक्ष्यों को बढ़ावा देने के लिए अपने कर्तव्यों का पालन करें। इसके अलावा, मानव संसाधन कर्मचारियों की क्षमताओं का पूरा लाभ उठाने और सही कर्मचारियों को सही नौकरी के पदों पर रखने के लिए जिम्मेदार हैं।

व्यावसायिक गतिविधिया

मानव संसाधन प्रबंधन एक व्यावसायिक संगठन के भीतर कर्मचारियों को प्रबंधित करने के लिए उपयोग की जाने वाली व्यावसायिक गतिविधियों और प्रक्रियाओं की एक श्रृंखला को शामिल करता है। मानव संसाधन नीतियों और प्रक्रियाओं में आम तौर पर वे अपेक्षाएँ शामिल होती हैं जो प्रबंधकों को अपने कर्मचारियों की अपेक्षा के साथ-साथ कर्मचारियों को दिए जाने वाले लाभों और मुआवज़े से मिलती हैं। मानव संसाधन प्रबंधकों द्वारा निष्पादित कुछ सबसे आवश्यक व्यावसायिक गतिविधियां कर्मचारियों की भर्ती, कर्मचारी प्रशिक्षण और मूल्यवान कर्मचारियों की अवधारण हैं।

योजना

मानव संसाधन ऐसे कार्यक्रम तैयार करते हैं जो यह सुनिश्चित करने के लिए डिज़ाइन किए जाते हैं कि व्यावसायिक संगठन के भीतर कर्मचारियों के प्रदर्शन को संगठन के मिशन के साथ जोड़ दिया जाए। मानव संसाधन प्रबंधन मिशन के उद्देश्य का विश्लेषण करता है और संगठन के कर्मचारियों के चयन और विकास को नियंत्रित करने के लिए नीतियों और प्रक्रियाओं को स्थापित करता है।

वर्गीकरण

कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए योजनाओं और प्रक्रियाओं को लागू करने के अलावा, मानव संसाधन प्रबंधन एक संगठन के लक्ष्यों के आधार पर सबसे महत्वपूर्ण नौकरी की जिम्मेदारियों को निर्धारित करता है और नौकरी के शीर्षक, साथ ही साथ प्रत्येक नौकरी के शीर्षक के लिए जिम्मेदारियों को वर्गीकृत करता है। कर्मचारियों का प्रशिक्षण और विकास विशिष्ट नौकरियों के उद्देश्य पर निर्भर करता है और इन नौकरी भूमिकाओं में रखे गए व्यक्ति संगठन के मिशन में कैसे मदद कर सकते हैं।

आचार विचार

मानव संसाधन प्रबंधन कार्यस्थल में विविधता को संभालता है। कई व्यावसायिक संगठनों में, कर्मचारियों के मेकअप में अलग-अलग पृष्ठभूमि, योग्यता और अनुभव वाले व्यक्ति शामिल हो सकते हैं। मानव संसाधन कर्मचारियों के उद्देश्यों को यह सुनिश्चित करने के लिए निर्धारित करते हैं कि कर्मचारियों के मतभेदों का सम्मान किया जाए। ऐसे कार्यक्रम भी स्थापित किए गए हैं जो हिंसा, आध्यात्मिकता, व्यक्तिगत कल्याण और लाभों से संबंधित व्यक्तिगत मुद्दों को संबोधित करते हैं। ये मुद्दे आमतौर पर कर्मचारी कर्मियों के मैनुअल में निर्दिष्ट होते हैं, जिसमें कंपनी के अन्य नियम भी शामिल हो सकते हैं।