रोजगार लक्ष्यों के उदाहरण

कैरियर योजना और विकास लोगों को एक कैरियर का चयन करने, करियर के बीच बदलाव करने और अपने पेशेवर और तकनीकी कौशल और ज्ञान को विकसित करने में सक्षम बनाता है। अपने व्यक्तित्व, योग्यता और आकांक्षाओं का विश्लेषण करके, आप एक कैरियर के विकास को विकसित करने और एक आकर्षक कैरियर के लिए रोजगार के लक्ष्यों को स्थापित करने की प्रक्रिया शुरू कर सकते हैं। रोजगार के लक्ष्यों को निर्धारित करने में आमतौर पर यह तय करना शामिल होता है कि वित्तीय या वेतन उद्देश्यों को निर्धारित करने के लिए किस प्रकार के कौशल और ज्ञान का विकास करना है, स्थिरता की आवश्यकता की पहचान करना और वांछित नए अनुभवों के प्रकारों के लिए एक दृष्टि विकसित करना।

विशिष्ट

रोजगार के लक्ष्य आमतौर पर उन विशिष्ट क्षेत्रों का वर्णन करते हैं जिन्हें आप आगे बढ़ाना चाहते हैं। उद्योग संगठनों से जुड़े संसाधनों का उपयोग करके, आप परीक्षा लेने के लिए पूर्ण और प्रमाणन परीक्षा के लिए विशिष्ट प्रशिक्षण पाठ्यक्रम या शिक्षा पा सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक परियोजना प्रबंधक के रूप में आप परियोजना प्रबंधन संस्थान की वेबसाइट का उपयोग परियोजना प्रबंधन व्यावसायिक क्रेडेंशियल के लिए आवेदन करने के लिए कर सकते हैं ताकि परियोजना प्रबंधन प्रक्रियाओं में अपनी विशेषज्ञता और ज्ञान का प्रदर्शन किया जा सके।

औसत दर्जे का

मापने योग्य रोजगार लक्ष्य कैरियर के विकास के वांछित परिणाम का वर्णन करते हैं। उदाहरण के लिए, परिचालन मैट्रिक्स जैसे कि बिक्री बंद, ग्राहक संतुष्टि दर या लागत बचत, आप व्यक्तिगत और व्यावसायिक लक्ष्यों को प्राप्त करने की दिशा में अपनी प्रगति को ट्रैक और निगरानी कर सकते हैं। प्रतिक्रिया, जैसे सहकर्मियों, प्रबंधकों और ग्राहकों के नेतृत्व गुणों पर रेटिंग, आपको अपनी सफलता का विश्लेषण करने और परिणामों के आधार पर अपने कैरियर के विकास पथ को समायोजित करने में सक्षम करेगी। वन-स्टॉप कैरियर सेंटर वेबसाइट पर सूचीबद्ध मूल्यांकन उपकरण का उपयोग करके, आप अपने कैरियर के विकास को निर्देशित करने के लिए प्रश्नावली का उपयोग और व्याख्या कर सकते हैं।

प्राप्य और यथार्थवादी

रोजगार के लक्ष्यों को प्राप्य होना चाहिए। यथार्थवादी प्राथमिक लक्ष्य निर्धारित करके, जैसे कि पत्रिका के लिए लेख लिखना, किसी दूसरे देश में नौकरी खोजना, पदोन्नति प्राप्त करना जिसमें प्रबंधकीय कार्य शामिल हैं या हर साल वार्षिक वेतन में वृद्धि होती है, आप एक स्पष्ट दिशा निर्धारित करते हैं। यदि आपके नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण रोजगार के लक्ष्य प्राप्त नहीं किए जा सकते हैं, तो आप हतोत्साहित हो सकते हैं और अपने कैरियर के विकास को छोड़ सकते हैं।

समय की कमी

एक सफल व्यवसाय पेशेवर के रूप में, आप अपने चुने हुए कैरियर के लिए चरणों को परिभाषित करते हैं। उदाहरण के लिए, आप अपने प्रबंधक से अपेक्षाओं को निर्धारित करने और नियमित रूप से प्रगति की समीक्षा करने के लिए दो साल के भीतर और पांच साल के भीतर प्रवेश स्तर की स्थिति से जुड़ी नौकरी की जिम्मेदारियों के बारे में पूछ सकते हैं। समीक्षाएं आमतौर पर सालाना होती हैं। एक परिभाषित समय सीमा के लिए उद्देश्यों को निर्धारित करके, आप अपने विकासशील कौशल, ज्ञान और विशेषज्ञता से मेल खाने वाले लक्ष्यों, वृद्धि और पदोन्नति से जुड़े लक्ष्यों को स्थापित कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, ग्राहक सेवा प्रतिनिधि के रूप में, आप पाँच वर्षों के बाद अन्य प्रतिनिधियों के प्रबंधन का रोजगार लक्ष्य निर्धारित कर सकते हैं।