वर्बल एब्यूज के बारे में कार्यस्थल में श्रमिकों के अधिकार

ट्रेन में या किसी व्यस्त बाजार में कुल अजनबी से मौखिक दुर्व्यवहार का अनुभव करना काफी मुश्किल है। मौखिक दुरुपयोग एक चुनौती का और भी अधिक है जब इसे सहकर्मी या पर्यवेक्षक द्वारा आप पर ढेर कर दिया जाता है, किसी ऐसे व्यक्ति से संपर्क किया जाना चाहिए जिसे आप जीविकोपार्जन के लिए संपर्क करते हैं। एक व्यवसाय के मालिक के रूप में, एक कर्मचारी को मौखिक हमले से बचाने के लिए सक्रिय होना शामिल है।

दुर्व्यवहार होने के खतरे

वर्कफोर्स बुलिंग इंस्टीट्यूट ने 2017 में एक रिपोर्ट जारी की जिसमें संकेत दिया गया कि 19 प्रतिशत अमेरिकी श्रमिकों ने रिपोर्ट दी कि उन्हें काम पर लगाया गया था। बदमाशी के सबसे आम रूपों में से एक मौखिक दुरुपयोग है। हालांकि रोमन राजनेता सेनेका ने दावा किया कि "कमजोरी से सभी क्रूर स्प्रिंग्स, " जो कि एक कर्मचारी को ठंडा आराम हो सकता है जिसे दुर्व्यवहार किया जा रहा है। यह एक व्यावसायिक नेता के रूप में आप पर निर्भर है कि आप मौखिक रूप से दुर्व्यवहार को रोकने के लिए रास्ता कैसे खोजें।

जानिए क्या देखना है

मौखिक रूप से गाली देने वाले में सबसे अधिक वरिष्ठता होती है या वह नेतृत्व की स्थिति में होता है जो कंपनी में अधिक से अधिक खड़ा होता है। हो सकता है कि उसने अपना "पोज़" बनाया हो, दोस्तों का एक समूह जो उसे गाली देते हुए देखता है। यह व्यक्ति अपने बारे में तभी अच्छा महसूस करता है जब वह किसी और को बुरी तरह से महसूस करवाता है।

इसका मतलब यह हो सकता है कि किसी व्यक्ति को एक साधारण गलती के लिए मौखिक जुबान देना या बस उस व्यक्ति को नीचे तोड़ने की कोशिश में दूसरे व्यक्ति से बात करना। उसके दोस्त उसके लक्ष्य बनने के डर से उसके पास नहीं जा रहे हैं। पहली बार जब आप सुनते हैं कि इस कर्मचारी ने मौखिक रूप से किसी के साथ दुर्व्यवहार किया है, तो आप हैरान हो सकते हैं। संभावना है, वह आपकी उपस्थिति में आकर्षक है क्योंकि वह कंपनी में कद में आगे बढ़ना चाहता है।

वर्बल एब्यूज से कर्मचारी सुरक्षा

अधिकांश प्रथम-विश्व देशों के विपरीत, वर्तमान में कोई संघीय या राज्य कानून नहीं हैं जो अमेरिकी कर्मचारियों को मौखिक दुर्व्यवहार से बचाने के लिए लिखे गए हैं। हालांकि, कली में एक अपमानजनक कर्मचारी के व्यवहार को नाकाम करने में विफलता आपको बड़ी कीमत दे सकती है।

संघीय व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य अधिनियम, या OSHA के नियमों के तहत, आपको एक व्यवसाय स्वामी के रूप में एक सुरक्षित और स्वस्थ कार्यस्थल के साथ एक कर्मचारी प्रदान नहीं करने के लिए उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। मौखिक दुर्व्यवहार का सामना करने वाला कर्मचारी यह दावा कर सकता है कि दुरुपयोग उसके दैनिक कार्य कर्तव्यों के बारे में जाने की उसकी क्षमता में हस्तक्षेप करता है। आपको उस कर्मचारी की सेवाओं को बनाए रखने के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है जो मौखिक रूप से किसी अन्य कर्मचारी को गाली देता है।

गैर-अनुपालन के लिए सक्रिय हस्तक्षेप और परिणाम

एक दुर्व्यवहार कर्मचारी की रक्षा की पहली पंक्ति आपकी कंपनी के भीतर होनी चाहिए। सभी कर्मचारियों को यह जानना होगा कि उन्हें अपने पर्यवेक्षक, मानव संसाधन प्रतिनिधि या आपको यह बताने का अधिकार है कि उनके साथ मौखिक रूप से दुर्व्यवहार कब किया जा रहा है। जैसे प्राथमिक स्कूल में, ज्यादातर सराफा ऐसे लोगों को चुनते हैं जो वापस नहीं लड़ेंगे। एक बार एक कर्मचारी को चेतावनी दी गई है कि उसके व्यवहार को बर्दाश्त नहीं किया जाएगा, वह वापस आ सकती है।

दुर्भाग्य से, चेहरे को बचाने के प्रयास में, उसका अपमानजनक व्यवहार बढ़ सकता है या वह मूल पीड़ित को दंडित करने के अन्य तरीके खोज सकती है। कोई फर्क नहीं पड़ता कि अपमानजनक आपकी कंपनी के लिए कितना मूल्यवान है, यह आपके लिए अच्छा व्यवहार की मांग करने के लिए है, जिसके अनुपालन के लिए परिणाम नहीं हैं।

कर्मचारी कानूनी अधिकार

यदि किसी कर्मचारी को मौखिक रूप से दुर्व्यवहार किया गया है, जो कंपनी के स्तर पर पर्याप्त रूप से सहायता प्राप्त नहीं है, तो वह अपने मामले को अदालत में ले जाने के लिए एक वकील को नियुक्त कर सकता है। इस मुद्दे को हल करने वाली पुस्तकों पर सटीक कानूनों के बिना भी, OSHA मानकों को अदालतों का ध्यान आकर्षित करने के लिए पर्याप्त काटने लगता है।

उदाहरण के लिए, 2008 में इंडियाना सुप्रीम कोर्ट ने एक सर्जन द्वारा चिल्लाए जाने के बाद भावनात्मक संकट और हमले के जानबूझकर प्रलोभन के दावों के लिए एक नर्स को $ 325, 000 का पुरस्कार दिया। एक बार जब आपने अपने व्यवसाय के भीतर होने वाले दुरुपयोग के बारे में सुना है, तो आप समस्या का हिस्सा बन जाते हैं। ऐसा करने में अपनी विफलता का जवाब देने के लिए आपको या तो इसका पता देना होगा या सिर तैयार करना होगा।