समानता और श्रम कानून

हर साल, दसियों हज़ारों नियोक्ता, जिनमें कई छोटे व्यवसाय शामिल हैं, अपने कर्मचारियों द्वारा लाए गए भेदभाव के दावों का सामना करते हैं। समान रोजगार अवसर आयोग को प्रतिवर्ष लगभग 100, 000 भेदभाव की शिकायतें मिलती हैं और यह संख्या हर साल बढ़ती जा रही है। 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम का शीर्षक VII संघीय कानून का सबसे बड़ा टुकड़ा है जो कार्यस्थल में समानता को संबोधित करता है। शीर्षक VII के कर्मचारियों को कर्मचारियों के साथ भेदभाव करने से रोकता है "क्योंकि इस तरह के व्यक्ति की नस्ल, रंग, धर्म, लिंग या राष्ट्रीय मूल।" कई राज्यों की अपनी क़ानून भी हैं जो कार्यस्थल में समानता को बढ़ावा देते हैं। नियोक्ता को इन कानूनों से परिचित होना चाहिए ताकि इस संभावना को कम किया जा सके कि एक कर्मचारी अपने व्यवसाय के खिलाफ दावा दायर करेगा।

लिंग भेद

शीर्षक VII नियोक्ताओं को उनके लिंग के कारण व्यक्तियों के साथ भेदभाव करने से रोकता है। यद्यपि यौन भेदभाव के दावे अक्सर महिलाओं द्वारा लाए जाते हैं, यह कानून पुरुषों और महिलाओं दोनों को भेदभावपूर्ण व्यवहार से बचाता है। क्योंकि लैंगिक भेदभाव को पहचानना अक्सर मुश्किल होता है, अदालतें इस बात पर बहस करती रहती हैं कि कुछ व्यवहार स्वीकार्य है या अनुचित। उदाहरण के लिए, कुछ सेक्स-आधारित चिढ़ा असहज हो सकते हैं, लेकिन भेदभाव के स्तर तक नहीं बढ़ सकते हैं। एक नियोक्ता के रूप में, यह हमेशा सावधानी के साथ हवा देने और किसी भी व्यवहार को रोकने के लिए विवेकपूर्ण होता है जो किसी व्यक्ति को उसके लिंग के कारण असहज बना सकता है। समान वेतन अधिनियम की भी आवश्यकता है कि पुरुषों और महिलाओं को समान कार्य पूरा करने के लिए समान मुआवजा मिले। इसके अलावा, 1978 का कानून में संशोधन गर्भावस्था के भेदभाव को यौन भेदभाव के रूप में वर्गीकृत करता है और स्पष्ट करता है कि कार्यस्थल में इस तरह का पूर्वाग्रह अवैध है।

धार्मिक भेदभाव

शीर्षक VII नियोक्ताओं को किसी व्यक्ति के धर्म या धार्मिक प्रथाओं पर किसी भी रोजगार के फैसले को आधार बनाने से रोकता है। कानून धर्म के आधार पर कार्यस्थल उत्पीड़न पर भी प्रतिबंध लगाता है। इसके अलावा, हालांकि इस तरह का व्यवहार चरम और असंभावित होगा, शीर्षक VII उनके धर्म के आधार पर अलग करने वाले श्रमिकों को प्रतिबंधित करता है। इसके अलावा, कानून कहता है कि नियोक्ता अपने धर्म का पालन करने के लिए कर्मचारियों के लिए उचित स्थान बनाते हैं। इस तरह के आवास में प्रार्थना के लिए समय की अनुमति देना या धार्मिक पोशाक अपवादों को प्रदान करने के लिए समान आवश्यकताओं को बदलना शामिल हो सकता है। हालांकि, निवास के जनादेश को नियोक्ताओं को अपवाद बनाने की आवश्यकता नहीं है जो उन्हें अनुचित कठिनाई का कारण बनेगा।

नस्लीय भेदभाव

नियोक्ताओं द्वारा अपनी जाति या राष्ट्रीय मूल के आधार पर कर्मचारियों के साथ भेदभाव करना गैरकानूनी है। वास्तव में, श्रम समानता कानून मूल रूप से कार्यस्थल में नस्लीय भेदभाव का मुकाबला करने के लिए स्थापित किए गए थे। प्रबंधकों को नीतियों और प्रक्रियाओं को स्थापित करना चाहिए जो कर्मचारियों और बाहरी लोगों को यह स्पष्ट करते हैं कि कार्यस्थल में नस्लीय भेदभाव और पूर्वाग्रह को बर्दाश्त नहीं किया जाएगा। समान अवसर कार्यस्थल को बनाए रखने के बारे में नियोक्ता को मेहनती होना चाहिए क्योंकि कुछ भेदभाव अनजाने में भेदभावपूर्ण है। कुछ नीतियां जो उनके चेहरे पर तटस्थ हैं, विभिन्न जातियों या लिंगों के व्यक्तियों पर असमान प्रभाव डाल सकती हैं। उदाहरण के लिए, भेदभाव तब हो सकता है जब एक बॉस अपने वर्तमान कर्मचारियों से पूछता है, जो सभी सफेद होते हैं, एक नए पद के लिए उम्मीदवारों की सिफारिश करने के लिए। यदि वर्तमान कर्मचारी केवल श्वेत उम्मीदवारों की सलाह देते हैं क्योंकि वे व्यक्ति हैं जिनके साथ वे सबसे अधिक जुड़े हुए हैं, तो रेफरल नीति को भेदभावपूर्ण माना जा सकता है, भले ही वह प्रबंधक का इरादा नहीं था।

प्रतिशोध का दावा

एक नियोक्ता के रूप में, आपकी पहली प्रतिक्रिया एक कर्मचारी को आग लगाने की हो सकती है जो आपके खिलाफ भेदभाव का दावा लाता है। यद्यपि आप अपने कर्मचारी के कार्यों से परेशान हो सकते हैं, लेकिन उन्हें फायर करना वास्तव में आपको और अधिक परेशानी में डाल सकता है। शीर्षक VII नियोक्ताओं को उन कर्मचारियों के खिलाफ प्रतिशोध लेने से रोकता है जो भेदभाव के दावे दर्ज करते हैं और जो कर्मचारी दूसरों के भेदभाव के दावों का समर्थन करते हैं। यदि आप आग लगाते हैं या एक कर्मचारी को मारते हैं जो आपके खिलाफ भेदभाव का दावा कर रहा है, तो आप अपने प्रतिशोधी कार्यों के लिए अतिरिक्त दायित्व के अधीन हो सकते हैं।