एक कर्मचारी मुआवजा योजना का उदाहरण

शब्द "मुआवजा" मजदूरी, वेतन और लाभ के संयोजन को संदर्भित करता है जो एक कर्मचारी को काम के बदले में मिलता है। मुआवजा में प्रति घंटा मजदूरी या एक वार्षिक वेतन, प्लस बोनस भुगतान, प्रोत्साहन और लाभ शामिल हो सकते हैं, जैसे कि समूह स्वास्थ्य देखभाल कवरेज, अल्पकालिक विकलांगता बीमा और सेवानिवृत्ति बचत खाते में योगदान। कुल मुआवजे के पैकेज में कई घटक हो सकते हैं। एक "कर्मचारी क्षतिपूर्ति योजना" सामूहिक रूप से सभी घटकों को संदर्भित करता है, जिसमें मुआवजे का भुगतान किया जाता है और किस प्रयोजन के लिए कर्मचारियों को केस बोनस मिलता है, वेतन बढ़ता है और प्रोत्साहन मिलता है।

प्रति घंटा मजदूरी मुआवजा

गैर-छूट के रूप में वर्गीकृत कर्मचारियों को वह मिलता है जो नियोक्ता आमतौर पर मजदूरी कहते हैं, जिनकी गणना प्रति घंटे के आधार पर की जाती है और प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक काम के लिए ओवरटाइम भुगतान की आवश्यकता होती है। ओवरटाइम प्रति घंटे की दर से डेढ़ गुना है। जिन कर्मचारियों का प्रबंधन के साथ सामूहिक सौदेबाजी का समझौता होता है - जिन्हें अक्सर एक श्रमिक संघ अनुबंध कहा जाता है - एक निश्चित अवधि के लिए अनुबंध शर्तों द्वारा निर्धारित मजदूरी होती है।

उदाहरण के लिए, एक नमूना श्रमिक संघ अनुबंध के लिए नियोक्ता को मास्टर प्लंबर, लाइसेंस प्राप्त प्लंबर और प्रशिक्षु प्लंबर को प्रति घंटा $ 19.75, $ 17.95 और $ 15.50 की मजदूरी का भुगतान करना पड़ सकता है, क्रमशः सामूहिक सौदेबाजी समझौते की शर्तों के अनुसार।

वार्षिक वेतन मुआवजा

हालांकि ऐसे वेतनभोगी कर्मचारी हैं जिन्हें गैर-छूट के रूप में वर्गीकृत किया जाता है और इसलिए, ओवरटाइम वेतन के हकदार, शब्द "वेतन" आम तौर पर एक वार्षिक वेतन को संदर्भित करता है जो कर्मचारी को प्राप्त होता है या कर्मचारी के मुआवजे का एक तरीका जिसे ओवरटाइम वेतन की आवश्यकता नहीं होती है। उदाहरण के लिए, एक "वेतनभोगी कर्मचारी" का संदर्भ आमतौर पर एक कार्यकर्ता का वर्णन करने के लिए उपयोग किया जाता है जो ओवरटाइम वेतन प्राप्त नहीं करता है।

वेतन स्तरों के लिए कर्मचारी मुआवजा योजना का एक उदाहरण एक वेतनमान पर आधारित है जो शिक्षा, पेशेवर अनुभव के वर्षों, साख और योग्यता जैसे कार्य योग्यता और कार्यात्मक विशेषज्ञता पर विचार करता है। अमेरिका के कार्मिक प्रबंधन कार्यालय द्वारा प्रतिवर्ष प्रकाशित वेतन तालिका जैसे वेतन स्तरों में वार्षिक वेतन होता है, साथ ही सामान्य सेवाओं और वरिष्ठ कार्यकारी सेवा वेतनमानों के अनुसार भुगतान किए गए संघीय सरकारी कर्मचारियों के लिए कदम और ग्रेड पदोन्नति के आधार पर बढ़ता है।

सेवानिवृत्ति बचत योजनाएं

एक नमूना मुआवजा परिदृश्य कर्मचारियों को नियोक्ता-प्रायोजित 401k योजना में भाग लेने का अवसर देता है। कर्मचारी प्रत्येक तनख्वाह से कटौती किए जाने वाले पूर्व-कर योगदान को नामित करते हैं। ऐसे कर्मचारी जो अपने सकल वेतन या मजदूरी में 5 प्रतिशत का योगदान करते हैं, कंपनी कर्मचारी के योगदान का 50 प्रतिशत हिस्सा लेती है। दूसरे शब्दों में, नियोक्ता के मिलान में कर्मचारी के सकल वेतन का 2.5 प्रतिशत बराबर है।

वेस्टिंग उस समय की राशि को संदर्भित करता है, जिसके पहले नियोक्ता का योगदान कर्मचारी के लिए पूरी तरह से उपलब्ध है। वेस्टिंग पीरियड एक से पांच साल तक होते हैं। पांच साल की निहित अवधि का मतलब है कि नियोक्ता के 401k योजना में अपना योगदान देने के बाद पहले वर्ष के लिए, 20 प्रतिशत धन वास्तव में कर्मचारी का है।

दूसरे वर्ष में, 40 प्रतिशत कर्मचारी के होते हैं, और बाद के वर्षों में, 60, 80 और 100 प्रतिशत नियोक्ता के योगदान निहित होते हैं और कर्मचारी को उपलब्ध होते हैं। यदि कर्मचारी पांच साल पूरा करने से पहले नौकरी छोड़ देता है, तो वह गैर-निहित नियोक्ता के योगदान के उचित हिस्से को जब्त कर लेता है।

उठाता है, बोनस और प्रोत्साहन

नियोक्ता की प्रदर्शन प्रबंधन प्रणाली आमतौर पर वह है जो क्षतिपूर्ति योजना का वेतन बढ़ाती है। कर्मचारी प्रदर्शन रैंकिंग और रेटिंग के आधार पर वार्षिक वृद्धि प्राप्त करते हैं। उदाहरण के लिए, एक उत्कृष्ट प्रदर्शन मूल्यांकन के परिणामस्वरूप 5 प्रतिशत वेतन वृद्धि हो सकती है।

नमूना कर्मचारी बोनस और प्रोत्साहन योजनाओं में कर्मचारी के सकल वेतन का प्रतिशत या कर्मचारी के वितरण के लिए नामित विवेकाधीन पूल के आधार पर कर्मचारी के हिस्से के आधार पर नकद प्रोत्साहन शामिल हैं, जिनके प्रदर्शन ने व्यावसायिक सफलता में योगदान दिया। कई कार्यकारी बोनस और प्रोत्साहन नीचे की पंक्ति के सुधार के लिए बंधे हैं या सार्वजनिक रूप से आयोजित कंपनियों के शेयरों के मूल्य में भी वृद्धि करते हैं।

समूह स्वास्थ्य लाभ

कुल मुआवजे की योजना में समूह स्वास्थ्य देखभाल लाभ शामिल हो सकते हैं। कई नियोक्ता कुल मासिक प्रीमियम का एक बड़ा हिस्सा देते हैं, जिससे प्रीमियम का एक हिस्सा कर्मचारी के वेतन से काट लिया जाता है। नियोक्ता-प्रायोजित स्वास्थ्य देखभाल योजनाओं के लिए प्रीमियम पूर्व-कर आय से काट लिया जाता है, जो सकल आय है।

समूह स्वास्थ्य कवरेज में दंत चिकित्सा और दृष्टि देखभाल के पूरक पूरक शामिल हो सकते हैं। कुछ नियोक्ता अल्पकालिक विकलांगता बीमा के लिए कुल लागत का भुगतान करते हैं और एक कर्मचारी के कुल मुआवजे के हिस्से के रूप में दीर्घकालिक विकलांगता बीमा के लिए कवरेज प्रदान करते हैं।