एक कार्यस्थल में सकारात्मक कार्रवाई के उदाहरण

नियुक्ति, नियुक्ति, भर्ती, प्रशिक्षण, पदोन्नति और समाप्ति जैसे रोजगार से जुड़े मामलों में अतीत के भेदभाव के प्रभावों को दूर करने के लिए सकारात्मक कार्रवाई अमेरिकी अभ्यास है। कई नियोक्ता औपचारिक सकारात्मक कार्रवाई उपायों के अलावा अन्य माध्यमों से इक्विटी और विविधता हासिल करते हैं। फिर भी, कुछ संघीय सरकार के ठेकेदारों को अमेरिकी श्रम विभाग, संघीय अनुबंध अनुपालन कार्यक्रमों के कार्यालय द्वारा लागू नियमों का पालन करना चाहिए।

समान अवसर रोजगार और सकारात्मक कार्रवाई

समान अवसर नियोक्ता एक ऐसा संगठन है जो संघीय कार्यस्थल कानूनों के अधीन है जैसे कि नागरिक अधिकार अधिनियम 1964 का शीर्षक VII। दूसरी ओर, सकारात्मक कार्रवाई, कार्यकारी आदेश 11246 के तहत एक वैधानिक आवश्यकता है जो कुछ नियोक्ताओं पर लागू होती है: धन उत्पादों और सेवाओं के लिए संघीय सरकार से। समान अवसर रोजगार और सकारात्मक कार्रवाई के बारे में दो अलग-अलग, अभी तक आम गलत धारणाएं हैं: सभी समान अवसर नियोक्ता सकारात्मक कार्रवाई नियोक्ता हैं और सकारात्मक कार्रवाई नियोक्ता अल्पसंख्यकों और महिलाओं के लिए कोटा किराए पर लेते हैं। न ही सच है। साथ ही, भाड़े के कोटा अवैध और गैरकानूनी प्रथाओं के तहत सकारात्मक कार्रवाई के नियम हैं। हालाँकि, कार्यस्थल में सकारात्मक कार्रवाई के कई अन्य उदाहरण मौजूद हैं।

भर्ती आचरण

एक संगठन की भर्ती प्रथाओं में सकारात्मक कार्रवाई का उद्देश्य विभिन्न समूहों से योग्य उम्मीदवारों के पूल को बढ़ाना है। नियोक्ता अपनी विज्ञापन पहुंच को व्यापक बनाने और महिलाओं और अल्पसंख्यकों को आकर्षित करने के लिए बनाए गए आउटरीच कार्यक्रमों के माध्यम से इसे पूरा करते हैं। आउटरीच प्रयासों में व्यावसायिक सम्मेलनों या कॉलेजों और विश्वविद्यालयों में नौकरी मेले को प्रायोजित करना शामिल है, जैसे कि एचबीसीयू, या, ऐतिहासिक रूप से काले कॉलेजों और विश्वविद्यालयों के रूप में संदर्भित। सकारात्मक कार्रवाई नियोक्ता पेशेवरों के संघों के उम्मीदवारों को भी स्रोत कर सकते हैं, जैसे कि एशियन सोसाइटी ऑफ साइंटिस्ट्स एंड इंजीनियर्स या नेशनल एसोसिएशन ऑफ महिला वकीलों।

कार्यकारी प्रतिबद्धता

संघीय सकारात्मक कार्रवाई नियमों के लिए आवश्यक है कि सरकारी ठेकेदार एक लिखित सकारात्मक कार्य योजना विकसित करें। एक सकारात्मक कार्य योजना दस्तावेज के अलावा, कंपनी के सीईओ या सर्वोच्च रैंकिंग के कार्यकारी को लगभग लिखित बयान में रोजगार के अवसरों के लिए अपना समर्थन प्रदर्शित करना चाहिए। कई कंपनियां एक लिखित नीति विवरण तैयार करती हैं जो उचित रोजगार प्रथाओं के लिए संगठन की प्रतिबद्धता, इसकी रैंकों के भीतर विविधता का निर्माण और कंपनी की सकारात्मक कार्य योजना की पुष्टि करती है। लिखित बयान की एक प्रति पूरे कार्यस्थल में पोस्ट की गई है और नौकरियों में रुचि रखने वाले लोगों के लिए आवेदन पैकेट में संलग्न है।

आवेदक फ्लो सूचना

एक आवेदक फ्लोचार्ट कार्यस्थल में सकारात्मक कार्रवाई का एक उदाहरण है। मानव संसाधन विभाग के भीतर पर्दे के पीछे एक आवेदक लॉग या फ्लोचार्ट पर काम होता है। एक आवेदक लॉग जाति, लिंग, जातीयता या राष्ट्रीय मूल, और कंपनी के साथ नौकरी के लिए आवेदन करने वाले लोगों की अनुभवी या विकलांगता स्थिति को प्रकट करता है। इस जानकारी का उपयोग हायरिंग निर्णय लेने के लिए नहीं किया जाता है; यह अन्य रोजगार रिकॉर्ड से अलग से दायर और बनाए रखा गया है। एक आवेदक लॉग में भर्ती स्रोत या जहां आवेदक खुले पदों के बारे में सीखा हो सकता है। जिन कंपनियों को लिखित सकारात्मक कार्य योजना की आवश्यकता होती है, उन्हें श्रम अनुपालन कार्यालय के अनुबंध अनुपालन कार्यक्रमों के विभाग द्वारा आवश्यक उनके आवेदक प्रवाह लॉग की प्रतियां बनाने में सक्षम होना चाहिए।