कर्मचारियों में बेहतर प्रदर्शन के उदाहरण

प्रबंधक लगभग हमेशा ऐसे तरीकों की तलाश में रहते हैं जिससे वे कर्मचारी के प्रदर्शन को बढ़ा सकें, लेकिन कुछ इस बात से अनिश्चित हो सकते हैं कि कर्मचारी का प्रदर्शन वास्तव में कैसा दिखता है। वास्तव में, जो कर्मचारी खराब प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों के लिए उपयोग किए जाते हैं, उन्हें संतोषजनक प्रदर्शन और प्रदर्शन के बीच अंतर करने में कठिनाई हो सकती है जो ऊपर और बाहर जाती है। जब प्रबंधकों को पता होता है कि संवर्धित प्रदर्शन के संबंध में क्या देखना है, तो वे बेहतर निर्णय ले सकते हैं कि किस कर्मचारियों को पुरस्कृत किया जाए और कर्मचारियों को कैसे प्रेरित किया जाए।

जॉब डिस्क्रिप्शन की अधिकता

आई वर्ल्ड के अनुसार, कर्मचारी के प्रदर्शन में वृद्धि तब होती है जब कर्मचारी अपने नौकरी विवरण की आवश्यकता से अधिक करते हैं। हालांकि, प्रबंधकों को उन कर्मचारियों के बीच अंतर को समझने की आवश्यकता है जो बेहतर प्रदर्शन करते हैं और जो अतिव्यापी और सूक्ष्म प्रबंधन कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, एक प्रशासनिक सहायक जो एक डेटाबेस बनाता है जो काम को अधिक कुशल बनाता है, प्रदर्शन को बढ़ाता है, लेकिन एक पर्यवेक्षक जो डर के लिए काम को सौंपने से इनकार करता है कि यह सही तरीके से नहीं किया जाएगा, वह उचित रूप से उसके तहत काम नहीं कर रहा है।

एक सकारात्मक दृष्टिकोण बनाए रखना

निर्माण उपकरण वितरण नोट करता है कि एक कर्मचारी जो एक संकट में शांत रह सकता है या अपनी कंपनी के साथ ईमानदार पेप और जोश के साथ बात कर सकता है, आदर्श के लिए एक मूल्यवान अपवाद है। जबकि एक प्रबंधक यथोचित उम्मीद कर सकता है कि सभी कर्मचारी अत्यधिक नकारात्मक होने या कंपनी के बारे में हानिकारक बातें कहने से बचेंगे, एक कर्मचारी जो संगठन के लिए एक वास्तविक सकारात्मक दृष्टिकोण और प्रेम दिखाता है, जो बेहतर प्रदर्शन करता है। वास्तव में, यदि प्रबंधक इस तरह के कर्मचारी को देखते हैं, तो वे संभवतः उसे कंपनी के दृष्टिकोण से असंतुष्ट कर्मचारियों या ग्राहकों को स्थिति को देखने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए ऊपर और परे जाने या समय लेने के लिए देखेंगे।

अच्छी तरह से कार्य करना

मानव स्वभाव अच्छी तरह से किए गए कामों के लिए मान्यता चाहता है, इसलिए एक समूह में काम करना ओवरचाइवर के लिए एक समस्या पैदा कर सकता है, जो वह जो कुछ भी हासिल करता है उसका श्रेय प्राप्त करना चाहता है। हालांकि, जो कर्मचारी बेहतर प्रदर्शन करते हैं, वे न केवल सहयोगी रूप से काम करने की शिकायत करने से बचते हैं, बल्कि वे इसके लिए तत्पर रहते हैं या कम से कम इतना अच्छा काम करते हैं। वास्तव में, ये कर्मचारी समूहों में काम करने में सहज महसूस करते हैं और स्वाभाविक रूप से समूह के नेताओं में से एक के रूप में अपने पद ग्रहण कर सकते हैं। वे सुनते हैं कि समूह के सभी सदस्यों को क्या कहना है और अच्छे मार्गदर्शक निर्णय लेने हैं जो समूह में सभी को उनके सबसे अधिक उत्पादक हैं।

जोखिम लेना

हालांकि "प्रबंधक के लिए खड़े" एक आइटम की तरह अधिक लग सकता है जिसे "कर्मचारियों में वर्धित प्रदर्शन के उदाहरण" के बजाय "अपमान के संकेत" की सूची में रखा जाएगा, जो कर्मचारी जोखिम उठाते हैं वे अक्सर ऐसे होते हैं जो उनके बारे में भावुक होते हैं नौकरियों। उन्नत प्रदर्शन दिखाने वाले कर्मचारी नई चीजों की कोशिश करने या इस जोखिम से आने वाली विफलता से डरते नहीं हैं। वे विफलता को सीखने और बढ़ने के तरीके के रूप में देखते हैं। इस प्रकार के कर्मचारी प्रबंधक के कुछ फैसलों पर सम्मानपूर्वक सवाल उठा सकते हैं या अपने स्वयं के निर्णयों को रोक सकते हैं। हालांकि, जोखिम बढ़ाने वाले वे प्रदर्शन बढ़ाते हैं, जो अपने वरिष्ठों के प्रति सम्मान और कंपनी की श्रेणीबद्ध संरचना के प्रति निष्ठा भी दिखाते हैं।