महान कर्मचारी लक्ष्यों के उदाहरण

लक्ष्य-निर्धारण कर्मचारी प्रेरणा का एक महत्वपूर्ण घटक है। लक्ष्य निर्धारित करना और प्राप्त करना कर्मचारियों को नई उपलब्धियों और पुरस्कारों के लिए तत्पर रखता है, उनके प्रदर्शन को लगातार बढ़ती ऊंचाइयों पर पहुंचाता है। सर्वोत्तम लक्ष्यों में चार महत्वपूर्ण घटक शामिल हैं; महान कर्मचारी लक्ष्य विशिष्ट, समयबद्ध, मापने योग्य और उचित रूप से प्राप्य हैं। महान कर्मचारी लक्ष्यों के कुछ उदाहरणों की समीक्षा करने से आपको अपने या अपने कर्मचारियों के लिए लक्ष्यों को तैयार करने में मदद मिल सकती है जिसमें सभी चार विशेषताएं शामिल हैं।

उत्पादकता लक्ष्य

उत्पादकता को एक विशिष्ट समय-सीमा के भीतर पूरा किए गए उत्पादक कार्यों की मात्रा के रूप में परिभाषित किया जा सकता है। उत्पादकता को उत्पादित इकाइयों में मापा जा सकता है, ग्राहक सेवा या आउटपुट के अन्य उपाय कर सकते हैं। व्यक्तिगत कर्मचारियों के लिए उत्पादकता लक्ष्य निर्धारित करने से कंपनी की कुल उत्पादकता में वृद्धि का दीर्घकालिक प्रभाव पड़ता है, जिससे कंपनी को समान समय में और समान कर्मचारियों के साथ अधिक काम करने की अनुमति मिलती है।

एक असेंबली लाइन कार्यकर्ता के लिए एक महान उत्पादकता लक्ष्य का एक उदाहरण, एक प्रभावी लक्ष्य की चार विशेषताओं का उपयोग करते हुए, "प्रत्येक अर्ध-वार्षिक प्रदर्शन समीक्षा के बीच प्रति घंटे उत्पादित इकाइयों की संख्या 5 प्रतिशत बढ़ाना हो सकता है।" डेटा-एंट्री क्लर्क के लिए महान उत्पादकता लक्ष्य "प्रति माह पांच शब्द-प्रति मिनट की गति बढ़ाने के लिए 60 शब्द-प्रति मिनट तक पहुंचने तक हो सकता है।"

दक्षता लक्ष्य

दक्षता उत्पादकता के लिए एक समान अवधारणा है, लेकिन यह आउटपुट को एक अलग तरीके से पेश करती है। दक्षता को उस गति, सटीकता और सुसंगत गुणवत्ता के रूप में परिभाषित किया जा सकता है जिसके साथ एक कर्मचारी काम करता है। अधिक कुशल श्रमिक कम गलतियाँ करते हैं और अपने गुणवत्ता मानकों को कम किए बिना अपनी उत्पादकता बढ़ा सकते हैं।

ग्राहकों के साथ अधिक रणनीतिक तरीके से बातचीत करने और उनकी जरूरतों का अनुमान लगाने के लिए प्रतिनिधि को प्रोत्साहित करने के लिए ग्राहक-सेवा प्रतिनिधि के लिए एक महान दक्षता लक्ष्य का एक उदाहरण "सेवा की संख्या को पांच मिनट से कम प्रति दिन दस तक रखने के लिए" हो सकता है।

शैक्षिक लक्ष्य

शैक्षिक उपलब्धि कर्मचारियों को अन्य क्षेत्रों में अपने जीवन को समृद्ध करने के अलावा, अपने नियोक्ताओं के लिए अधिक मूल्यवान बना सकती है। लक्ष्य निर्धारित करना शैक्षिक मील के पत्थर तक पहुंचने का एक सिद्ध तरीका है, और कंपनियां अपने कर्मचारियों के साथ शैक्षिक लक्ष्यों को निर्धारित करने से लाभ उठा सकती हैं। मूल्यवान शैक्षिक उपलब्धियों में कॉलेज की डिग्री, कंपनी द्वारा प्रायोजित प्रशिक्षण कार्यक्रम और पेशेवर प्रमाणपत्र जैसी चीजें शामिल हैं।

एक आकांक्षी प्रबंधक के लिए एक महान शैक्षिक लक्ष्य का एक उदाहरण "अगले साल के प्रदर्शन की समीक्षा से पहले सभी सात प्रबंधन प्रशिक्षण मॉड्यूल को पूरा करना" हो सकता है। अपने वेतन ग्रेड के शीर्ष पर किसी के लिए एक महान शैक्षिक लक्ष्य का एक उदाहरण "नामांकन करने के लिए" हो सकता है। एक एसोसिएट डिग्री प्रोग्राम इस पतन सेमेस्टर, और तीन साल के भीतर मेरी डिग्री को पूरा करने के लिए। "

व्यक्तिगत विकास लक्ष्य

कर्मचारी का प्रदर्शन आसानी से मापने योग्य मात्रात्मक मुद्दों के अलावा गुणात्मक कारकों की एक श्रृंखला पर निर्भर करता है। अमूर्त विशेषताएं जैसे नेतृत्व कौशल, संचार प्रभावशीलता, संघर्ष प्रबंधन कौशल और टीम सेटिंग्स में रणनीतिक योगदान कर्मचारियों की सफलता और उनके नियोक्ताओं की प्रतिस्पर्धा के लिए महत्वपूर्ण हो सकते हैं।

व्यक्तिगत विकास के लिए महान अमूर्त लक्ष्यों के उदाहरणों में "किसी विशेष परियोजना के दौरान सभी टीम की बैठकों में बोलने और योगदान करने के लिए" प्रत्येक प्रदर्शन की समीक्षा के बीच काम पर नकारात्मक टकराव की संख्या को कम करना शामिल है।