प्रदर्शन-आधारित बोनस के उदाहरण

प्रदर्शन-आधारित बोनस आपके कर्मचारियों के बीच प्रेरणा पैदा कर सकता है। वे विभिन्न प्रकार के रूपों में आते हैं, अल्पकालिक प्रतियोगिता से लेकर नियमित प्रोत्साहन कार्यक्रम तक। सभी बोनस प्रोग्राम समान नहीं बनाए गए हैं; जब आपके कर्मचारी अद्वितीय जरूरतों के अनुरूप होते हैं तो वे सबसे अच्छा काम करते हैं। एक प्रभावी बोनस कार्यक्रम बनाने के लिए, अपने कर्मचारियों से यह जानने के लिए बात करें कि वे क्या चाहते हैं या वे क्या महसूस कर रहे हैं और परिणाम को प्रोत्साहन में बदल दें जो आपके बजट और कंपनी संरचना के साथ काम करते हैं।

कैश

कई कंपनियों के लिए, नकदी कर्मचारियों को प्रेरित करने का सबसे अच्छा तरीका है, खासकर कठिन समय में। वित्तीय बोनस, वार्षिक बोनस से कई रूप ले सकते हैं जो कर्मचारियों को वर्ष के दौरान उनके प्रयासों के लिए पुरस्कृत करते हैं या एक मंदी के दौरान व्यापार को बढ़ावा देने के लिए डिज़ाइन किए गए अल्पकालिक प्रदर्शन पहल से बंधे होते हैं। आप उन लाभ-साझाकरण कार्यक्रमों या आयोगों पर भी विचार कर सकते हैं जो बिक्री या नए खातों में लाने के लिए बंधे हैं।

फ्लेक्स समय

जो कर्मचारी पहले से ही अच्छा वेतन लेते हैं, उनके लिए नकद सबसे महत्वपूर्ण प्रेरक नहीं हो सकता है। यदि आपके कर्मचारी कार्यालय में बहुत समय बिताते हैं, तो व्यक्तिगत कार्यों को पूरा करना मुश्किल हो सकता है; कभी-कभी, तनाव काम में खून बह सकता है और प्रदर्शन को प्रभावित कर सकता है। उत्कृष्ट कार्य के लिए कर्मचारियों को पुरस्कृत करने और उन्हें भविष्य के प्रदर्शन में सुधार करने के लिए उपकरण देने के लिए, लचीला समय विकल्प प्रदान करें। आपकी कंपनी संरचना और वर्कफ़्लो के आधार पर, फ्लेक्स टाइम बोनस को तोड़फोड़ के बिना उत्पादकता में फिट करने के लिए। अतिरिक्त भुगतान किए गए समय की पेशकश पर विचार करें, जिससे कर्मचारियों को जल्दी आने या बाद में छोड़ने या सप्ताह के एक दिन घर से काम करने का अवसर मिल सके।

कॉर्पोरेट पर्क

कठिन समय में, महंगे बोनस के लिए बजट में अतिरिक्त कमरे के साथ आना मुश्किल हो सकता है। उस स्थिति में, आप कॉर्पोरेट भत्तों को मूल्यवान कर्मचारी प्रोत्साहन में बदल सकते हैं। जिम सदस्यता, कंपनी के पीछे हटने की सुविधाओं या ओपेरा या एक खेल कार्यक्रम के लिए टिकट के लिए उपयोग पर विचार करें। अपने कर्मचारियों को उस पर्क को चुनने की अनुमति देकर जो वे सबसे अधिक चाहते हैं, आप एक बोनस कार्यक्रम बना सकते हैं जो अधिक लक्षित और प्रभावी है।

कंपनी के शेयरों

कंपनी में अपने कर्मचारियों को शेयर देना एक दोहरे उद्देश्य की सेवा कर सकता है: प्रदर्शन के लिए उन्हें पुरस्कृत करने के अलावा, यह व्यवसाय के प्रति स्वामित्व और वफादारी की भावना भी पैदा कर सकता है। कंपनी में स्टॉक रखने वाले कर्मचारियों को इसे देखने में अधिक रुचि है, इसलिए वे अधिक परिश्रम करने के लिए प्रेरित हो सकते हैं और बाकी टीम को प्रेरित कर सकते हैं। व्यवसाय की सुरक्षा के लिए, समझौते में एक खंड शामिल करें जो कर्मचारी निश्चित समय के लिए अपने स्टॉक को नहीं बेच सकते हैं।