काम रोस्टर के उदाहरण

संचालन के घंटे, नौकरी के कर्तव्यों और ग्राहक के स्तर सभी कार्य रोस्टर के प्रकार को प्रभावित करते हैं जो एक व्यवसाय उपयोग करता है, और कुछ कंपनियों को कई अलग-अलग प्रकारों का उपयोग करने की आवश्यकता हो सकती है। रोस्टर कर्मचारियों के काम के घंटों की एक सूची से अधिक है; वे यह भी सुनिश्चित करने के लिए एक उपकरण कंपनियों का उपयोग करते हैं कि उनके संचालन को सुचारू रूप से चलाने और ग्राहकों की जरूरतों को पूरा करने के लिए पर्याप्त श्रमिक उपलब्ध हैं।

रोस्टर को स्थानांतरित करें

एक काम अनुसूची अक्सर एक बुनियादी बदलाव रोस्टर की भिन्नता होती है जो आठ-घंटे की शिफ्ट के साथ पांच-दिवसीय वर्कवेक दिखाती है। उदाहरण के लिए, पिट्सबर्ग के चिल्ड्रन अस्पताल में फार्मासिस्टों के लिए एक नमूना कार्य अनुसूची में 10-घंटे की शिफ्ट शामिल हैं, लेकिन फार्मासिस्टों को लंबे कार्यदिवसों के बदले तीन दिन की छूट मिलती है। शेड्यूल में शुरुआती और देर से बदलाव भी शामिल हैं, जो फार्मासिस्टों को 10:30 बजे स्वास्थ्य केंद्रों और अन्य कंपनियों के माध्यम से हाथ में रखते हैं, जिन्हें सामान्य व्यावसायिक घंटों के बाद श्रमिकों की आवश्यकता होती है, कर्मचारियों को विभाजित शिफ्टों के लिए शेड्यूल कर सकते हैं, जिन्हें आमतौर पर सुबह की शिफ्ट में काम करने और एक विस्तारित ब्रेक लेने की आवश्यकता होती है दूसरी पारी में काम पर लौटने से पहले।

चौंका देने वाला रोस्टर

रेस्तरां और अन्य व्यवसाय जो ग्राहकों की संख्या में महत्वपूर्ण उतार-चढ़ाव देखते हैं, वे एक दिन में अक्सर कंपित रोस्टर का उपयोग करते हैं। उदाहरण के लिए, रेस्तरां अधिक संख्या में ग्राहकों को समायोजित करने के लिए दोपहर के भोजन और रात के खाने के दौरान काम करने के लिए अधिक कर्मचारियों को शेड्यूल कर सकते हैं। इसे पूरा करने के लिए, रेस्तरां के प्रबंधक डगमगा सकते हैं, या ओवरलैप कर सकते हैं, कर्मचारियों के शुरू होने का समय और लंबाई बढ़ जाती है ताकि अधिक सर्वर, बुसर्स और रसोई कर्मचारी दोपहर के भोजन और रात के खाने के समय काम करते हैं और भोजन करने वालों की सेवा के लिए इंतजार करना पड़ता है।

ड्यूटी रोस्टर

कुछ प्रबंधक बहुत सारे कर्मचारी होने से बचने के लिए ड्यूटी रोस्टर का उपयोग करते हैं जो एक ही समय में एक ही कार्य करते हैं। एक होटल प्रबंधक एक ड्यूटी रोस्टर का उपयोग कर सकते हैं जो विभिन्न कमरों में उपस्थित रहने वाले कमरों की संख्या के आधार पर साफ-सुथरे लोगों की संख्या निर्धारित कर सकें। एक रोस्टर भी कर्मचारियों के बीच वैकल्पिक कर्तव्यों को नियमित कार्यों को करने से ऊबने से रोक सकता है। जिन कंपनियों को प्रति दिन 24 घंटे ड्यूटी पर काम करने की आवश्यकता होती है, वे कर्मचारियों के दिनों को बंद कर सकती हैं, ताकि सप्ताह की शुरुआत, मध्य या अंत में उनके पास दो दिन का अवकाश हो। यह समय-निर्धारण विधि सभी श्रमिकों को समय-समय पर सप्ताहांत प्रदान करती है, जो कि कई लोग अपने परिवार के साथ समय बिताना चाहते हैं।

लचीला अनुसूचियां

कार्यकारी, प्रशासक और प्रबंधक के पास एक लचीली अनुसूची पर काम करने का विकल्प हो सकता है जिसके लिए उनकी शुरुआत और समाप्ति समय अलग-अलग होते हैं। सिएटल में वाशिंगटन विश्वविद्यालय के लचीले शेड्यूल के उदाहरणों में 1 घंटे के लंच ब्रेक के साथ कुछ कर्मचारियों को गुरुवार से गुरुवार सुबह 8:30 से शाम 5 बजे तक काम करने की अनुमति देना और शुक्रवार को सुबह 8 से 12 बजे तक बिना लंच ब्रेक के काम करना शामिल है।

विचार

अपने कर्मचारियों के लिए उपयुक्त समय-निर्धारण तकनीक का चयन करने से आपकी कंपनी की कार्यक्षमता बढ़ सकती है और पेरोल की लागत कम हो सकती है। आप ग्राहकों को खो सकते हैं और अपनी कंपनी को प्रभावी ढंग से संचालित करने के लिए आवश्यक कर्मचारियों के स्तर में कटौती करके एक उच्च कर्मचारी-कारोबार दर के साथ समाप्त हो सकते हैं। प्रबंधकों को संघीय और राज्य श्रम कानूनों से भी परिचित होना चाहिए ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि कर्मचारी शेड्यूल काम के घंटे, ब्रेक टाइम और ओवरटाइम वेतन के लिए नियमों का उल्लंघन नहीं करता है।