बाहरी पर्यावरणीय कारक जो कर्मचारी पूर्वानुमानों को प्रभावित करते हैं

यदि आपके व्यवसाय में कर्मचारी हैं या ठेकेदारों का उपयोग करते हैं, तो आप अपने नियंत्रण से परे कई बाहरी कारकों का सामना कर सकते हैं। बाहरी कारकों में प्रतिस्पर्धा, ग्राहक की मांग, स्थानीय बेरोजगारी दर, सरकारी नियम और पर्यावरण की स्थिति शामिल हैं। ये कारक स्टाफ की जरूरतों की भविष्यवाणी करने की आपकी क्षमता को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकते हैं, सीधे आपके व्यवसाय की लाभप्रदता को प्रभावित कर सकते हैं। यह आवश्यक है कि आप अपनी कंपनी में स्टाफिंग स्तर बढ़ाने से पहले हर उपलब्ध श्रम पूर्वानुमान उपकरण का उपयोग करें।

प्रतियोगी कारक

प्रतिस्पर्धा अब सख्ती से एक स्थानीय मुद्दा नहीं है, बल्कि एक वैश्विक मुद्दा है, जो सीधे आपकी कंपनी के कर्मचारियों की संख्या को प्रभावित करता है। वैश्विक प्रतिस्पर्धा को प्रभावित करने वाली स्थितियों में सामाजिक-राजनीतिक घटनाएं, नए उत्पाद प्रसाद और उभरती अर्थव्यवस्थाओं के प्रतियोगी शामिल हैं। वैश्विक प्रतिस्पर्धा से निपटने में आपकी सहायता करने के लिए डिज़ाइन किए गए पूर्वानुमान उपकरण में परामर्श फर्म, विश्वविद्यालय के व्यावसायिक विभागों के शोध, व्यापार संघ और पत्रकारिता व्यवसाय रिपोर्ट शामिल हैं। ये सभी संसाधन जानकारी प्रदान कर सकते हैं जो आपको यह तय करने में मदद करेगा कि प्रतिस्पर्धी बलों को ऑफसेट करने के लिए आपको कितने लोगों को नियुक्त करने की आवश्यकता है।

ग्राहकों की मांग

चूंकि आपकी कंपनी किसी उत्पाद या सेवा को प्रदान करने के लिए व्यवसाय में है, जिसके लिए उपभोक्ता भुगतान करने के लिए तैयार हैं, ग्राहक की मांग ड्राइविंग बल है जो यह बताता है कि आपकी कंपनी कितना उत्पाद बनाती है। उत्पादन स्तर तब कर्मचारियों की आवश्यकता को संचालित करता है, और यह अंतर-जुड़ा हुआ संबंध एक बाहरी कारक का प्रतिनिधित्व करता है, जिसका आपके पास कंपनी के स्टाफ की जरूरतों का सही अनुमान लगाने के लिए हमेशा पर्याप्त नियंत्रण नहीं हो सकता है। ग्राहक की मांग का सटीक पूर्वानुमान विकसित करने का सबसे अच्छा तरीका अपने ग्राहक आधार के साथ संचार का एक प्रभावी साधन विकसित करना है। संचार ग्राहक सर्वेक्षण, बिक्री अनुवर्ती कॉल और ग्राहक प्रतिक्रिया रूपों के माध्यम से पूरा किया जाता है।

सरकारी विनियम

सभी व्यवसाय संघीय, राज्य और स्थानीय कानूनों और नियमों की एक सरणी से प्रभावित हैं। एक उदाहरण के रूप में, सरकार के नियम जैसे कि न्यूनतम मजदूरी, बेरोजगारी लाभ और श्रमिक क्षतिपूर्ति बीमा लागत कारकों को सीमित कर रहे हैं जब आप विचार कर रहे हैं कि आपके व्यवसाय के संचालन के लिए कितने कर्मचारियों की आवश्यकता है। बड़ी कंपनियों के पास विनियामक मुद्दों पर नज़र रखने के लिए कानूनी विभाग हैं, लेकिन छोटी कंपनियों को स्थानीय राज्य बेरोजगारी कार्यालय द्वारा प्रदान किए गए पूर्वानुमान उपकरण या राज्य एजेंसियों पर उपलब्ध जानकारी का उपयोग करने की आवश्यकता हो सकती है जो आपके व्यवसाय को नियंत्रित करती हैं। सूचना के अतिरिक्त स्रोत व्यापार संघ और यूनियन हैं।

पर्यावरणीय कारक

वैश्विक पर्यावरण मुद्दे व्यवसाय के संचालन के तरीके को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित कर रहे हैं। चूंकि आपकी कंपनी को आपके व्यवसाय संचालन से संबंधित सभी पर्यावरणीय प्रभावों को संबोधित करना चाहिए, इसलिए यह आवश्यक है कि आप अपने संचालन से संबंधित पर्यावरण एजेंसियों के साथ काम करें। इसमें जल बोर्ड, खेल और मछली विभाग और पर्यावरण संरक्षण एजेंसी शामिल हो सकते हैं। पर्यावरणीय आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए अतिरिक्त कर्मचारी संसाधनों की आवश्यकता हो सकती है जो सीधे आपकी कंपनी के व्यवसाय संचालन से संबंधित नहीं हैं।