सुविधा सुरक्षा प्रोत्साहन उपहार विचार

एक सुरक्षित सुविधा एक नियोक्ता और उसके कर्मचारियों दोनों को लाभान्वित करती है। जब कर्मचारियों को दुर्घटनाओं का खतरा नहीं होता है, तो वे अपने काम को सहज और सुरक्षित महसूस कर सकते हैं; बदले में, नियोक्ता आमतौर पर श्रमिकों के मुआवजे के दावों और उच्च बीमा प्रीमियम के अधीन नहीं होते हैं। कार्यस्थल में सुरक्षा को बढ़ावा देने के लिए, स्टाफ सदस्यों को सावधान रहने और ध्यान देने के लिए पुरस्कृत करने के लिए एक प्रोत्साहन कार्यक्रम लागू करें।

गिफ्ट कार्ड

एक प्रोत्साहन कार्यक्रम के लिए जो आपकी कंपनी में हर किसी से अपील करेगा, उनके हितों की परवाह किए बिना, उपहार कार्ड का उपयोग करें। नेशनल सेफ्टी काउंसिल के अनुसार, गिफ्ट कार्ड मनोबल को बढ़ाते हैं और कर्मचारियों को प्रत्याशित करने के लिए कुछ देते हैं। एक मील का पत्थर चुनें जो आपकी सुविधा की विशिष्ट सुरक्षा आवश्यकताओं से संबंधित है; संभवतः किसी दुर्घटना या सुरक्षा प्रशिक्षण को पूरा किए बिना दिनों के आधार पर पुरस्कार दें। जब भी कोई स्टाफ सदस्य लक्ष्यों में से एक को पूरा करता है, तो उसे एक निर्धारित राशि में एक उपहार कार्ड दें; भविष्य में राशि की गणना करें यदि आप कार्यक्रम को लंबे समय तक चलने का प्रयास करना चाहते हैं। मील के पत्थर की एक अनुसूची निर्धारित करके, आप कर्मचारियों को भाग लेने के लिए प्रेरित रखने की संभावना रखते हैं।

जिम सदस्यताएँ

जो कर्मचारी शारीरिक रूप से स्वस्थ और स्वस्थ हैं, उनके काम पर अच्छा प्रदर्शन करने में सक्षम होने की संभावना है। अपने स्टाफ के सदस्यों को काम के बाहर अपनी जीवन शैली में सुधार करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए, नौकरी पर सुरक्षा के लिए एक इनाम के रूप में जिम सदस्यता दें। रियायती कॉर्पोरेट दर पाने के बारे में देखने के लिए अपने क्षेत्र में विभिन्न प्रकार के जिम की जाँच करें। एक ऐसी सुविधा चुनें जो इसे और अधिक आकर्षक बनाने के लिए भाप कमरे और पूल जैसी सेवाओं की एक श्रृंखला प्रदान करती है; अपने कर्मचारियों को उन्हें शुरू करने और एक आदत बनाने के लिए एक गेट-फिट चुनौती की योजना बनाने पर विचार करें।

बिंदु प्रणाली

एक अंक प्रणाली के साथ अपनी कंपनी के अनुरूप एक कस्टम प्रोत्साहन कार्यक्रम बनाएं। प्रत्येक कर्मचारी सुरक्षा उपकरण से संबंधित कार्यों को पूरा करने के लिए अंक अर्जित कर सकता है जैसे कि विशेष उपकरण प्रशिक्षण में भाग लेना, सुरक्षा अधिकारी की भूमिका लेना या कार्यशाला को पढ़ाना। अलग-अलग पुरस्कार के लिए बिंदु स्तर निर्दिष्ट करें जो आपके स्टाफ के सदस्यों के लिए बढ़ते मूल्य हैं। 50 बिंदुओं पर, उन्हें $ 25 रेस्तरां प्रमाण पत्र मिल सकता है, जबकि 100 अंक उन्हें एक नया व्यक्तिगत संगीत खिलाड़ी कमा सकते हैं।

सवेतन अवकाश

जब आपकी सुविधा के लिए सुरक्षा एक महत्वपूर्ण मुद्दा है, तो भुगतान किया गया समय एक गंभीर प्रेरक हो सकता है। विशिष्ट सुरक्षा लक्ष्य निर्धारित करें; जब आपका स्टाफ एक लक्ष्य पूरा करता है, तो उन्हें काम से एक घंटे का अतिरिक्त भुगतान समय दें। लागतों को बहुत अधिक जाने से रोकने के लिए, प्रत्येक व्यक्ति को एक चौथाई या एक वर्ष में अर्जित कर सकते हैं। अपने कर्मचारियों को दिन के दौरान व्यक्तिगत कार्यों को करने के लिए एक घंटे का उपयोग करने की अनुमति दें या छुट्टी का समय बढ़ाने के लिए उन्हें जोड़ दें।