एचआर चयन विधि को प्रभावित करने वाले कारक

कई छोटे व्यवसाय कंपनी की ओर से महत्वपूर्ण भर्ती निर्णय लेने के लिए अपने मानव संसाधन विभाग की विशेषज्ञता पर निर्भर करते हैं। एक कंपनी के भीतर नौकरी की स्थिति को भरने के लिए सही उम्मीदवारों का चयन करना चुनौतीपूर्ण हो सकता है, लेकिन कुछ सामान्य कारक मौजूद हैं जो एचआर चयन विधि को प्रभावित करते हैं। एक व्यवसाय के मालिक और उसके मानव संसाधन कर्मचारियों को समान कारकों को समझना और महत्व देना चाहिए ताकि वे जिस कर्मचारी को काम पर रखते हैं वे योग्यता को पूरा करें और कंपनी की संस्कृति के भीतर फिट हों।

प्रासंगिक अनुभव

प्रासंगिक कार्य अनुभव सबसे महत्वपूर्ण कारक है जो एचआर चयन विधि को प्रभावित करता है। एक नियोक्ता द्वारा आवश्यक प्रासंगिक कार्य अनुभव काफी हद तक उपलब्ध नौकरी की स्थिति और स्थिति के कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक कौशल के स्तर पर निर्भर करता है। एचआर कार्मिक शुरू में अपने रिज्यूमे की समीक्षा करके नौकरी के उम्मीदवारों के प्रासंगिक कार्य अनुभव को देखते हैं। प्रासंगिक कार्य अनुभव के बिना आवेदकों को आमतौर पर नौकरी-चयन प्रक्रिया से हटा दिया जाता है। नियोक्ता प्रासंगिक अनुभव वाले उम्मीदवारों को नियुक्त करने की इच्छा रखते हैं क्योंकि यह एक कर्मचारी को प्रशिक्षित करने में कंपनी का समय और पैसा बचाता है। नियोक्ता योग्य आवेदकों को काम पर रखने से कर्मचारी के कारोबार को कम करना चाहते हैं।

शिक्षा

कंपनी की भर्ती के निर्णयों में शैक्षिक उपलब्धियों की भी भूमिका होती है। कुछ नौकरी पदों के लिए कुछ उद्योग ज्ञान की आवश्यकता होती है जो अक्सर डिग्री प्रोग्राम के पूरा होने के माध्यम से प्राप्त की जाती है। उदाहरण के लिए, एक पंजीकृत नर्स को काम पर रखने की इच्छा रखने वाली कंपनी को सबसे अधिक संभावना यह होगी कि उम्मीदवारों के पास एचआर विभाग द्वारा रोजगार के विचार के लिए नर्सिंग की डिग्री हो। शैक्षिक उपलब्धि न केवल निर्णय लेने में एक कारक के रूप में कार्य करती है, बल्कि कुछ नियोक्ताओं के लिए, शिक्षा का तरीका भी एक कारक है। कुछ कंपनियां उन उम्मीदवारों को नियुक्त करना पसंद करती हैं जो कुछ शीर्ष-रैंकिंग संस्थानों से स्नातक हैं, या कोई कंपनी ऐसे उम्मीदवारों को नियुक्त नहीं करना पसंद कर सकती है जिन्होंने ऑनलाइन-डिग्री कार्यक्रमों के माध्यम से डिग्री अर्जित की है।

पुनर्वास

मानव संसाधन विभाग के लिए चयन प्रक्रिया को प्रभावित करने वाले कारकों में से एक कार्य उम्मीदवार की भौगोलिक स्थिति है। ज्यादातर कर्मचारी स्थानीय क्षेत्र में रहने वाले कर्मचारियों को काम पर रखना पसंद करते हैं। नियोक्ता स्थानीय उम्मीदवारों को नियुक्त करना पसंद करते हैं क्योंकि यह भर्ती प्रक्रिया को तेज करता है और नियोक्ता को साक्षात्कार प्रक्रिया और स्थानांतरण शुल्क पर पैसे बचाता है। हालांकि अधिकांश नियोक्ता समय और धन बचाने के लिए स्थानीय उम्मीदवारों को नियुक्त करना चाहते हैं, कुछ नियोक्ता अन्य राज्यों में रहने वाले व्यक्तियों के लिए आवेदन प्रक्रिया को खुला बनाने के लिए चुनते हैं। यदि स्थानीय उम्मीदवार नौकरी के लिए नियोक्ता की योग्यता को पूरा करने में विफल रहते हैं, तो एचआर आमतौर पर राष्ट्रीय और वैश्विक उम्मीदवारों के लिए खोज को चौड़ा करने से पहले क्षेत्रीय उम्मीदवारों की तलाश करता है।

वेतन आवश्यकताएं

एक नौकरी के उम्मीदवार की वेतन आवश्यकताएं एचआर रोजगार-चयन प्रक्रिया को प्रभावित करती हैं। नियोक्ता आमतौर पर एक खुली नौकरी की स्थिति के लिए अधिकतम वेतन निर्धारित करते हैं। जिन उम्मीदवारों को नियोक्ता की पेशकश से अधिक वेतन की आवश्यकता होती है, उन्हें आमतौर पर चयन प्रक्रिया से हटा दिया जाता है। कुछ कंपनियां आकर्षक उम्मीदवारों के साथ वेतन पर बातचीत करना पसंद करती हैं क्योंकि वे अपनी प्रतिभा और कौशल को बनाए रखना चाहते हैं। एचआर मैनेजर नौकरी के उम्मीदवार के वर्तमान वेतन पर भी विचार करते हैं। यदि उम्मीदवार का वर्तमान या पिछला वेतन पर्याप्त रूप से प्रतिस्पर्धी नहीं है, तो नियोक्ता नौकरी के लिए उम्मीदवार पर विचार नहीं कर सकता है।