मैं प्रदर्शन मूल्यांकन के लिए कर्मचारी लक्ष्य कैसे लिखूं?

जब यह आपके नियमित कर्मचारी की समीक्षा करने का समय होता है, तो यह आपके प्रत्येक कर्मचारी के लिए कर्मचारी लक्ष्यों को लिखने में मददगार होता है। लक्ष्यों की यह सूची आपके कर्मचारियों को कुछ खास बताएगी कि शूटिंग के बाद उन्हें मीटिंग के लिए निकलने के बजाय शूटिंग के लिए कुछ करना होगा, जिससे वे भ्रमित हो जाएं कि उन्हें क्या करना चाहिए। इसके अलावा, यूसी बर्कले के कर्मचारी संबंध प्रबंधक वैलेरी वेंटरे-हटन के अनुसार, "इन वार्तालापों के कारण का हिस्सा यह निर्धारित करना है कि क्या नौकरी का विवरण अभी भी सटीक है या यदि इसे अपडेट करने की आवश्यकता है।"

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उन क्षेत्रों को निर्धारित करने के लिए सबसे पहले कर्मचारी के भरे हुए मूल्यांकन फॉर्म की समीक्षा करें जहां उसे सुधार की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, यदि वह लगातार देर हो रही है या उसकी बिक्री के आंकड़े कम हो रहे हैं, तो यह एक ऐसा मुद्दा है जिसे आपको संबोधित करने और सुधारने की आवश्यकता है।

2।

अपने विशिष्ट लक्ष्यों की सूची विकसित करने में सहायता के लिए अन्य जानकारी की पहचान करने के लिए कर्मचारी के ग्राहकों और टीम के सदस्यों से प्रतिक्रिया लें।

3।

अपने कर्मचारियों के लिए लक्ष्य लिखने के लिए स्मार्ट दृष्टिकोण का उपयोग करें। ऐसे लक्ष्य निर्धारित करें जो विशिष्ट, मापने योग्य, प्राप्य (यथार्थवादी), प्रासंगिक और समय-आधारित हों।

4।

अल्पकालिक लक्ष्यों की एक सूची लिखें जो आप चाहते हैं कि कर्मचारी अगले कुछ महीनों के भीतर और साथ ही एक अलग सूची में कर्मचारी के लिए दीर्घकालिक लक्ष्यों को प्राप्त करे। सुनिश्चित करें कि आपके द्वारा निर्धारित प्रत्येक लक्ष्य पिछले चरण में वर्णित स्मार्ट दिशानिर्देशों को पूरा करता है।

5।

उस लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए कर्मचारी के लिए सूचीबद्ध प्रत्येक आइटम के बगल में एक समयरेखा जोड़ें (स्मार्ट दृष्टिकोण का "टी" तत्व)। उदाहरण के लिए, "अगस्त के अंत तक 95 प्रतिशत ऑनटाइम आगमन प्राप्त करें" या "तीन महीने के भीतर बिक्री में 20 प्रतिशत की वृद्धि करें।"

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अपने कर्मचारी के साथ प्रदर्शन मूल्यांकन प्रपत्र पर विस्तार से चर्चा करें। प्रश्न पूछें और प्रतिक्रिया के संबंध में कर्मचारी से अपने प्रश्न पूछने के लिए कहें। उपयुक्त अनुभाग में आपकी चर्चा के दौरान पहचाने गए अतिरिक्त लक्ष्यों को लिखें।

टिप

• आपको और कर्मचारी को भविष्य के संदर्भ के लिए लक्ष्य सूचियों की एक प्रति रखनी चाहिए।