कार्यस्थल में नैतिक जिम्मेदारी का एक उदाहरण क्या है?

एक व्यवसाय के स्वामी या प्रबंधक के पास कई जिम्मेदारियां होती हैं, जिनमें कानूनी कर शामिल हैं, जैसे कि करों का भुगतान, साथ ही साथ नैतिक जिम्मेदारियां भी। नैतिक जिम्मेदारियां व्यक्तिगत हो सकती हैं, जिसका अर्थ है कि कंपनी का प्रत्येक व्यक्ति सही, या सांप्रदायिक जिम्मेदारियों को करने के लिए जिम्मेदार है, जिसमें अन्य कर्मी शामिल हैं। कंपनी की संस्कृति अक्सर संगठन में नैतिक जिम्मेदारियों के महत्व को निर्धारित करती है। आप, स्वामी या प्रबंधक के रूप में, अपने कार्यों से नैतिक अपेक्षाओं के साथ-साथ यह भी स्पष्ट करते हैं कि कंपनी विभिन्न मुद्दों पर कहाँ खड़ी है।

सुरक्षित और स्वस्थ कार्यस्थल

व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन के अनुसार, यह एक सुरक्षित और स्वस्थ कार्यस्थल प्रदान करने के लिए एक नियोक्ता की नैतिक और कानूनी जिम्मेदारी है। नियोक्ता को यह सुनिश्चित करने के लिए कदम उठाना चाहिए कि कर्मचारियों को अनावश्यक खतरों से मुक्त वातावरण मिले। इसके उदाहरणों में सभी आवश्यक सुरक्षा गार्डों के साथ उपकरण और उपकरण प्रदान करना और इन वस्तुओं के सही उपयोग में श्रमिकों को प्रशिक्षित करना शामिल है। एक नियोक्ता को उन सामग्रियों के संपर्क को भी रोकना होगा जो बीमारी या चोट का कारण बन सकती हैं।

यदि खतरे पर्यावरण का हिस्सा हैं, या उनके काम का हिस्सा, जैसे कि सफाई की आपूर्ति, प्रयोगशाला रसायन, पेंट और पेंट रिमूवर, या अन्य ऐसी सामग्री जिसमें त्वचा के लिए हानिकारक तत्व होते हैं या जब साँस लेते हैं, उदाहरण के लिए, नियोक्ताओं को उचित उपाय करना चाहिए दुर्घटनाओं और चोटों को रोकने के लिए।

कर्मचारियों का शीघ्र भुगतान

एक कंपनी को अपने कर्मचारियों को समय पर भुगतान करने के लिए अपने वित्त और पेरोल प्रणाली का प्रबंधन करना चाहिए। कम अवधि तक मजदूरी के भुगतान में देरी करने से तंग व्यक्तिगत बजट वाले श्रमिकों के लिए अत्यधिक कठिनाई हो सकती है। यह श्रमिकों में तनाव और आक्रोश का कारण भी बन सकता है। यदि कोई नियोक्ता तनख्वाह पर कोई त्रुटि करता है, तो उसे उस गलती को जल्द से जल्द सुधारना चाहिए।

इस चर्चा में ग्रे क्षेत्र हैं जो एक कंपनी को अनैतिक प्रतीत कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, अब जब कई कंपनियां पेचेक के लिए स्वचालित जमा का उपयोग करती हैं, तो आप उम्मीद करेंगे कि जमा का दिन प्रत्येक महीने समान होगा। लेकिन कुछ कंपनियां जो पेरोल मिलने के लिए विक्रेता के भुगतान पर बहुत अधिक निर्भर करती हैं, वे एक या दो दिन बाद कभी-कभी भुगतान कर सकती हैं। इसका मतलब यह है कि श्रमिक यह जानने पर निर्भर नहीं कर सकते हैं कि उन्हें अपने स्वयं के बिलों का भुगतान करने के लिए भुगतान कब किया जाएगा।

सहकर्मियों का उपचार

यद्यपि कार्यस्थल में कई नैतिक जिम्मेदारियां नियोक्ता पर पड़ती हैं, लेकिन श्रमिक कुछ बोझ भी साझा करते हैं। कर्मचारियों को अपने सहकर्मियों के साथ सम्मान और सम्मान के साथ व्यवहार करना चाहिए। खुले अपमान से बचा जाना चाहिए, और लिंग, जाति या धर्म के आधार पर भेदभाव को बर्दाश्त नहीं किया जा सकता है। यद्यपि कर्मचारी अपने सहकर्मियों के साथ मित्रता करने के लिए किसी नैतिक दायित्व के तहत नहीं हैं, लेकिन विनम्र व्यवहार न्यूनतम अपेक्षित मानक होना चाहिए।

यदि आप कर्मचारियों के साथ एक दूसरे के प्रति सम्मान नहीं दिखाते हैं, और यह दो लोगों के बीच एक सामयिक समस्या नहीं है, तो आपको यह देखना होगा कि संदेश प्रबंधन क्या भेज रहा है। एक बेज़ार जो कर्मचारियों को आदेश देता है और उन्हें खुले तौर पर और ज़ोर से दूसरों के सामने बेरिकेट करता है, एक उदाहरण स्थापित कर रहा है जो दूसरों का अनुसरण कर सकता है। वह कर्मचारियों को एक दूसरे का सम्मान करने के लिए नहीं कह सकता है यदि वह उन्हें सम्मान के साथ व्यवहार नहीं करता है। अनैतिक प्रबंधन व्यवहार को ठीक करने से पहले बाकी कर्मचारियों को बदलना आसान हो जाएगा।

ग्राहकों का उचित इलाज

ग्राहकों का उचित उपचार कंपनी की नैतिक जिम्मेदारी का हिस्सा है। एक व्यवसाय को बिक्री में भ्रामक विज्ञापन और अस्पष्ट शर्तों से बचना चाहिए। यह ग्राहक के समय के बारे में भी सचेत होना चाहिए और वादा किए गए अवधि के भीतर माल या सेवाओं को वितरित करना चाहिए। यदि यह संभव नहीं है, तो व्यवसाय को देरी के ग्राहक को सूचित करना चाहिए। माल और सेवाओं को उचित मूल्य पर बेचा जाना चाहिए।

हालांकि कंपनी अच्छे ग्राहक संबंधों के लिए टोन सेट करेगी, लेकिन कर्मचारियों को अच्छी ग्राहक सेवा को अपनी नैतिक जिम्मेदारी के रूप में स्वीकार करना होगा। नैतिकता ग्राहकों के साथ अच्छा व्यवहार करने की तुलना में अधिक गहराई से जाती है क्योंकि वे कंपनी के साथ काम करना जारी रखेंगे और कंपनी अधिक लाभदायक होगी। नैतिक होने का मतलब है ग्राहकों के साथ अच्छा व्यवहार करना क्योंकि यह सही काम है।