कार्यबल में लिंग अंतर

यह अनुचित व्यवसाय अभ्यास की तरह लग सकता है और निश्चित रूप से कर्मचारियों की अवधारण और भर्ती में मदद करने के लिए कुछ भी नहीं करता है, लेकिन कार्यस्थल में लिंग अंतर आपके विचार से अधिक सामान्य है। पुरुषों और महिलाओं को कभी-कभी समान काम के लिए भुगतान की दर से भुगतान किया जाता है और अक्सर नियोक्ता के लिए अलग-अलग मूल्य होते हैं जिसके लिए वे काम करते हैं। एक कार्यबल के भीतर लिंग अंतर को समझना उन्हें हल करने और कर्मचारियों के एक अभिनव और निष्पक्ष समूह का निर्माण करने में आपकी सहायता कर सकता है।

इतिहास

ऐतिहासिक रूप से, कार्यस्थल में लैंगिक अंतर रहा है क्योंकि महिलाओं ने 20 वीं शताब्दी की शुरुआत में कार्यबल में प्रवेश किया था। ये अंतर इस तथ्य से उपजे हैं कि महिलाओं को एक लिंग-विशिष्ट भूमिका निभाने की उम्मीद थी जो मुख्य रूप से बच्चों को पालने और घर बनाए रखने पर केंद्रित थी। कई उदाहरणों में, महिलाओं को काम के माहौल के लिए एक मूल्यवान अतिरिक्त के रूप में नहीं देखा गया था और उन्हें वेतन और आवंटित नौकरी की जिम्मेदारियों के मामले में समान रूप से नहीं माना गया था।

अनुपातहीन वेतन

कार्यस्थल में लिंग के बीच मुख्य अंतरों में से एक का अनुपातहीन भुगतान के साथ करना है। वेतन समानता पर राष्ट्रीय समिति के अनुसार, वेतन की दर में लिंग अंतर बना हुआ है। एनसीपीई वेबसाइट के अनुसार, 2008 तक, महिलाओं की वार्षिक कमाई सिर्फ 77 प्रतिशत पुरुषों की थी, जिसका अर्थ है कि महिलाओं को समान काम के लिए पुरुषों द्वारा किए गए कुल वेतन का 77 प्रतिशत भुगतान किया जा रहा है।

लिंग भेदभाव / उत्पीड़न

लिंग के आधार पर असाइन किए गए चुटकुलों से जो कार्यस्थल में लोगों का इलाज किया जाता है, उसमें लिंग अंतर भी मौजूद होता है। यौन उत्पीड़न दोनों लिंगों के लिए मौजूद है, और या तो विपरीत लिंग के सदस्य से उत्पीड़न के मुद्दों के अधीन हो सकता है। लिंग पूर्वाग्रह और भेदभाव अक्सर अधिक प्रचारित किया जाता है जब महिलाएं पीड़ित होती हैं, लेकिन यह पुरुष कर्मचारियों के साथ भी हो सकता है।

विचार

सभी के साथ निष्पक्ष व्यवहार करने के लिए एक कंपनी के रूप में आपके सर्वोत्तम प्रयासों के बावजूद कार्यस्थल में लिंग अंतर मौजूद हैं। हालाँकि, आप ऐसे कदम उठा सकते हैं, जो अधिक से अधिक समानता सुनिश्चित कर सकें। यौन उत्पीड़न और अपमानजनक चुटकुलों के बारे में नीतियों को स्थापित करने के लिए संवेदनशीलता प्रशिक्षण आयोजित करने से लेकर कर्मचारियों के लिए एक खुली दरवाजा नीति बनाए रखने के लिए लिंग समानता के मुद्दों के साथ आप सभी इस मुद्दे पर अंतर को कम करने में योगदान कर सकते हैं।