पर्यवेक्षक बनने का नुकसान

जब आप अपनी फर्म में प्रबंधक के कार्यालय पर अपनी नजर रखते हैं, तो आपको यह ध्यान रखना चाहिए कि पर्यवेक्षी या प्रबंधन की स्थिति का ताज भारी होता है। यूएस न्यूज और वर्ल्ड रिपोर्ट के अनुसार, प्रबंधकों को न केवल बहुत अधिक जिम्मेदारी के साथ निहित किया जाता है, बल्कि उनके प्रदर्शन का बहुत कुछ दूसरों के प्रयासों के आधार पर किया जाता है।

ज़िम्मेदारी

अपनी फर्म में अधिक जिम्मेदारी होने से व्यक्तिगत और पेशेवर रूप से विकसित होने का एक शानदार तरीका हो सकता है। पर्यवेक्षी जिम्मेदारी आपके टखने के चारों ओर एक गेंद और श्रृंखला के रूप में भी कार्य कर सकती है। स्थिति के आधार पर, आप अपने विभाग के भीतर मामूली कागजी कार्रवाई से लेकर बड़ी रणनीति तक हर चीज के लिए खुद को जिम्मेदारियों से भर सकते हैं। मदद के बिना, ये जिम्मेदारियां पर्यवेक्षकों को वास्तविक प्रबंधन से गंभीर रूप से विचलित कर सकती हैं।

अन्य लोग आपके प्रदर्शन का निर्धारण करते हैं

यह कॉर्पोरेट पदानुक्रम की एक अजीब पकड़ -22 है कि जो व्यक्ति अच्छा प्रदर्शन करते हैं उन्हें पर्यवेक्षक पदों पर पदोन्नत किया जाता है, लेकिन पर्यवेक्षकों को तब उनके तहत प्रदर्शन के आधार पर आंका जाता है। अच्छे पर्यवेक्षक या प्रबंधक अपनी टीमों को प्रेरित कर सकते हैं और कंपनी की निचली रेखा में सुधार कर सकते हैं, लेकिन एक पर्यवेक्षक की सफलता बहुत कुछ कर्मचारियों पर निर्भर करती है। असहयोगी या असंतुष्ट कर्मचारी आपके विभाग के प्रयासों को पटरी से उतार सकते हैं। हालांकि यह घटना गैर-पर्यवेक्षकों को खुद को अलग करने की अनुमति देती है, पर्यवेक्षक अंततः अपने सभी कर्मचारियों के प्रयासों, यहां तक ​​कि कठिन लोगों के लिए भी जिम्मेदार हैं।

प्रतिद्वंद्वी और प्रतियोगी

आप एक पर्यवेक्षी स्थिति की मांग कर सकते हैं क्योंकि आप जानते थे कि आप अपने स्वयं के बॉस से बेहतर काम कर सकते हैं। एक प्रबंधक के रूप में आपके साथ और आपके अधीन काम करने वालों के साथ भी यही रवैया है। जब आप कर्मचारियों को खुश, उत्पादक और सुरक्षित रखते हुए महत्वपूर्ण चुनौतियों का सामना कर सकते हैं, तो आपके प्रतिद्वंद्वी धर्मार्थ नहीं होंगे; वे आपकी विफलताओं और कमियों की ओर इशारा करेंगे, चाहे कोई भी परिस्थिति हो, आपकी स्थिति को सुरक्षित करने के प्रयास में या आपकी तुलना में।

कैरियर लचीलापन का अभाव

यदि आप कभी करियर या जॉब स्विच करने का निर्णय लेते हैं, तो फर्म में एक पर्यवेक्षी स्थिति आपके फिर से शुरू होने पर बहुत अच्छी लगेगी, लेकिन आपकी वर्तमान कंपनी के भीतर, प्रबंधन या पर्यवेक्षी ट्रैक अपेक्षाकृत कठोर है। यूएस न्यूज और वर्ल्ड रिपोर्ट के अनुसार, एक बार जब आप मैनेजर बना लेते हैं, तो आपका नौकरी विवरण अधिक केंद्रित हो जाता है। यह संभवतः एक बेहतर वेतन के साथ भी आएगा, जो कि एक अच्छी बात है, लेकिन अगर आप एक ही या बेहतर वेतन बनाना चाहते हैं, तो आपके पास कौन सी नौकरी है, इसकी सीमाएं हैं।