प्रभावी वेतन वार्ता

माल और सेवाओं के लिए मूल्य वार्ता आपको एक छोटे व्यवसाय के मालिक के रूप में परिचित हो सकती है, लेकिन एक संभावित कर्मचारी के साथ उचित और न्यायसंगत वेतन पर बातचीत करना अजीब और असुविधाजनक लग सकता है। सही तकनीकें आपको एक उचित वेतन पर बातचीत करने में मदद करेंगी जो नए कर्मचारी को मूल्यवान महसूस कराएगा और आपको अपने वेतन और लाभ बजट के भीतर रहने में सक्षम करेगा।

अनुसंधान

बातचीत की प्रक्रिया में पहला कदम कर्मचारी को औपचारिक वेतन की पेशकश करने से पहले अपना शोध करना है। अमेरिकी श्रम सांख्यिकी ब्यूरो जैसे विश्वसनीय स्रोतों का उपयोग करें, एक परामर्श सेवा द्वारा किया गया वेतन सर्वेक्षण, या समान ध्यान केंद्रित करने वाले अन्य छोटे व्यवसाय के मालिकों को कॉल करें और वेतन की एक सीमा के लिए पूछें। उचित रूप से तैयार होने पर आपको बातचीत करते समय आत्मविश्वास मिलेगा और अनुचित रूप से कम वेतन की पेशकश के साथ कर्मचारी से अनजाने में बचने में मदद मिलेगी, या आवश्यकता से अधिक वेतन का भुगतान करेगा।

फ्रिंज लाभ पर विचार करें

जब आप किसी कर्मचारी को कर्मचारी की नौकरी के इतिहास, रोजगार के अनुभव और आपके बाजार अनुसंधान के आधार पर वेतन देते हैं, तो कर्मचारी को उसके मुआवजे के फ्रिंज लाभ वाले हिस्से के साथ पेश करने के लिए भी तैयार रहें। फ्रिंज के लाभों में नियोक्ता के स्वास्थ्य देखभाल योगदान, जिम में कम शुल्क, समूह जीवन बीमा, ट्यूशन प्रतिपूर्ति, बिक्री बोनस, विकलांगता बीमा या प्रमाणीकरण या सतत शिक्षा वर्गों तक पहुंच शामिल हो सकते हैं। एक संभावित कर्मचारी जो एक उच्च वेतन स्तर की अपेक्षा करता है वह उस स्थिति को स्वीकार करने के लिए अधिक इच्छुक हो सकता है जब वह आपकी कंपनी के लिए काम करके प्राप्त होने वाले अन्य मूल्यवान लाभों को समझता है।

प्रस्ताव बनाना

संभावित कर्मचारी को बुलाओ या ईमेल के माध्यम से नौकरी की पेशकश करने के बजाय उसके साथ मिलें। जब आप प्रस्ताव पेश करते हैं, तो स्थिति की प्राथमिक और माध्यमिक जिम्मेदारियों, नौकरी शीर्षक, फ्रिंज लाभ और वेतन की रूपरेखा तैयार करें। बात करना बंद करें और संभावित कर्मचारी को आपकी जानकारी पर प्रतिक्रिया दें। कभी-कभी एक कर्मचारी तुरंत स्थिति को स्वीकार कर लेगा, लेकिन कुछ मामलों में, संभावित कर्मचारी शर्तों को स्वीकार करने या स्थिति को कम करने, स्वीकार करने से पहले अधिक समय मांगेगा। यदि वह अतिरिक्त समय चाहती है, तो उससे पूछें कि क्या उसके पास कोई तात्कालिक प्रश्न या चिंता है। अपने प्रस्ताव पर प्रतिक्रिया देने के लिए उसे एक समय सीमा दें, ताकि आप यह जान सकें कि आपको किसी अन्य उम्मीदवार को कब और क्या प्रस्ताव देना है।

Counteroffers

यदि कोई उम्मीदवार वेतन वार्ता के दौरान प्रतिवाद करता है, तो आश्चर्यचकित न हों और न ही आहत हों। कॉलेज के कैरियर केंद्र अक्सर सलाह देते हैं कि उम्मीदवार पहले दिए गए वेतन का आंकड़ा स्वीकार नहीं करते हैं। यदि उम्मीदवार के वेतन का अनुरोध आपके बजट से बहुत अधिक है, तो संभावित उम्मीदवार के लिए आपके द्वारा निर्धारित अधिकतम वेतन को इंगित करें और उसे निर्णय लेने दें। यदि प्रारंभ में आपके द्वारा दी गई वेतन राशि केवल थोड़ी अधिक है, तो विचार करें कि क्या उम्मीदवार का पिछला अनुभव उच्च वेतन को व्यय के लायक बनाता है। या तो मामले में, उम्मीदवार को नौकरी से जुड़े फ्रिंज लाभों के बारे में याद दिलाएं। प्रारंभिक तिथि, वेतन और लाभों की रूपरेखा वाले पत्र से उम्मीदवार की स्वीकृति का पालन करें।