प्रभावी टीमवर्क को बढ़ावा देने वाले कारक

जब वे क्रॉस-उद्देश्यों पर काम करते हैं, तो आपके कर्मचारी एक साथ काम करते समय मजबूत होते हैं। प्रभावी टीमवर्क एक संपूर्ण बनाने के लिए सामूहिक ऊर्जा और बुद्धिमत्ता का उपयोग करता है जो अपने भागों के योग से अधिक सफल होता है। यह एक सकारात्मक प्रतिक्रिया पाश उत्पन्न करता है, जहां काम से उच्च मनोबल भविष्य में उच्च-गुणवत्ता वाले काम की ओर जाता है।

टिप

• एक स्वस्थ कंपनी संस्कृति बनाकर और नेतृत्व और नीतियों के माध्यम से मजबूत संचार के लिए जमीनी स्तर पर प्रभावी टीमवर्क को बढ़ावा।

साझा करने और सुनने की इच्छा

सफल संचार जो प्रभावी टीम वर्क की ओर ले जाता है वह साझा करने और सुनने के लिए कंपनी की इच्छा के साथ शुरू होता है। जब कर्मचारियों को लगता है कि उनकी राय को महत्व दिया गया है, तो वे टीम के प्रयासों में योगदान करने की संभावना रखते हैं जहां उनके अद्वितीय दृष्टिकोण में फर्क पड़ता है। अपने संगठन में सभी स्तरों पर सुनना और सम्मान देना चाहिए, जो शीर्ष प्रबंधन से शुरू होता है और प्रत्येक विभाग को चलाने के तरीके तक पहुंचता है।

व्यावहारिक संचार उपकरण तब इस सांस्कृतिक आधार पर निर्माण करते हैं। स्लैक और आसन जैसे डिजिटल प्लेटफॉर्म चालू परियोजनाओं के बारे में जानकारी को व्यवस्थित और साझा करने के लिए उपयोगी हैं। नियमित बैठकें आयोजित करने से व्यक्ति की जाँच करने और उसे रणनीतिक बनाने के लिए चल रही इन-स्पेस जगह बन जाती है। नियमित ईमेल अपडेट यह सुनिश्चित करने के लिए अमूल्य हैं कि आपकी टीम के सभी लोग जानते हैं कि उन्हें यह जानने की आवश्यकता है कि उन्हें यह जानने की आवश्यकता कब है।

हर कोई एक ही पृष्ठ पर

जब टीम के सभी लोग जानते हैं कि वे क्या हासिल करने की कोशिश कर रहे हैं, तो इसे हासिल करने के लिए एक ही पेज पर आना बहुत आसान है। संचार के उद्देश्य यह सुनिश्चित करने के साथ शुरू होते हैं कि इसमें शामिल हर कोई कंपनी के समग्र मिशन को पूरी तरह से समझता है, चाहे वह दुख को कम कर रहा हो, पर्यावरण में सुधार कर रहा हो, या जितना संभव हो उतना पैसा कमा सकता है।

इस आधार पर निर्माण करते हुए, आपकी टीम के सदस्यों को तब अल्पकालिक लक्ष्यों पर जानकारी दी जानी चाहिए, जैसे कुछ बिक्री के आंकड़े प्राप्त करना या किसी विशिष्ट समय में बाजार में उत्पाद प्राप्त करना। इन लक्ष्यों को अगले मील के पत्थर में तोड़ दिया जाना चाहिए, या जिस तरह से टीम प्रयास अपने व्यावहारिक उद्देश्यों की ओर बढ़ता है, उसी तरह हासिल किया जाना चाहिए।

इन रणनीतिक उद्देश्यों को बनाने और संचार करने से आपकी टीम के सदस्यों को अपने काम को संरेखित करने, प्रगति का आकलन करने और आवश्यकतानुसार पाठ्यक्रम बदलने में सहयोग करने में मदद मिलती है।

सद्भावना और उचित वेतन

यदि आपके सदस्य एक दूसरे को पसंद करते हैं और महसूस करते हैं कि उनकी टीम महत्वपूर्ण है और उनके साथ अच्छा व्यवहार किया जाता है, तो आपकी टीम अधिक प्रभावी ढंग से काम करेगी। आप मौद्रिक निवेश या कंपनी की शीर्ष नीतियों के साथ सद्भावना नहीं बना सकते हैं। हालाँकि, आप व्यक्तिगत और समूह की उपलब्धियों को पहचानकर और कार्यस्थल में और बाहर अपने कर्मचारियों की व्यक्तिगत जरूरतों का सम्मान करके इसके लिए मंच निर्धारित कर सकते हैं। परिवार के मुद्दों को संबोधित करने के लिए समय निकालने के लिए कार्यकर्ताओं को प्रभावी टीम वर्क के साथ हस्तक्षेप करने की सतह पर लग सकता है क्योंकि यह टीम के सदस्यों को उनके काम से दूर ले जाता है।

हालांकि, यह उन्हें लौटने पर अधिक पूरी तरह से ध्यान केंद्रित करने की अनुमति देता है, और यह सभी टीम के सदस्यों को सूचित करता है कि कंपनी उन्हें पूर्ण मानव के रूप में देखती है। समान वेतन भी सफल टीम वर्क में योगदान देता है। आपको सभी कर्मचारियों को समान रूप से भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन आपको अनुभव और उपलब्धियों के लिए वेतन स्तर को टाई करना चाहिए, और श्रमिकों को ऐसा महसूस नहीं होना चाहिए कि उन्हें सह-श्रमिकों से कम भुगतान किया जाता है जो प्रदर्शन नहीं करते हैं।