टेक्सास में कार्यस्थल भेदभाव के बारे में तथ्य

टेक्सास कार्यस्थल में कर्मचारियों के भेदभाव को रोकते हुए कई राज्य और संघीय कानूनों का पालन करता है। इसमें कार्यस्थल में भर्ती, गोलीबारी और उपचार के संबंध में भेदभाव शामिल है। भेदभाव के कानून छोटे व्यवसायों सहित कंपनियों को प्रदान करने की मांग करते हैं, जिसमें कर्मचारियों के नैतिक और नैतिक उपचार की रूपरेखा है।

टेक्सास लेबर कोड

टेक्सास लेबर कोड 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम, और गर्भावस्था भेदभाव अधिनियम सहित विभिन्न अन्य कानूनों, आवेदकों और श्रमिकों के निष्पक्ष और नैतिक उपचार के लिए लागू संघीय मानकों को दर्शाता है। टेक्सास लेबर कोड का अध्याय 21, मानव अधिकार अधिनियम पर टेक्सास आयोग, विशेष रूप से एक आवेदक या कर्मचारी की उम्र, लिंग, जाति, धर्म या राष्ट्रीय मूल के आधार पर भेदभाव को रोकता है। 40 से अधिक उम्र वालों और नौकरी में भेदभाव से विकलांग लोगों की रक्षा के लिए विशिष्ट कानून भी मौजूद हैं। ह्यूस्टन शहर के श्रमिकों को उनके यौन अभिविन्यास या लिंग पहचान के आधार पर भेदभाव से बचाता है।

शिकायतें

टेक्सास वर्कफोर्स कमीशन सिविल राइट्स डिवीजन कार्यस्थल भेदभाव से संबंधित दावों की जांच करता है। वे फोन, फैक्स और व्यक्तिगत रूप से शिकायतों को स्वीकार करते हैं। शिकायतों में अपराध के आसपास के विवरण, घटना की तारीख, शिकायत का कारण और शामिल दलों के नाम शामिल हैं, प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष रूप से। इसमें एक समान स्थिति में अलग-अलग व्यवहार किए गए लोगों के नाम शामिल हो सकते हैं। एक शिकायत दर्ज होने के बाद, एक अन्वेषक दावे की योग्यता का मूल्यांकन करता है। कार्यकर्ता दावे को प्रमाणित करने के लिए विकलांगता भेदभाव के आरोप के मामले में चिकित्सक के बयान सहित अतिरिक्त दस्तावेज दायर करते हैं। टेक्सास कार्यबल आयोग के साथ दायर किए गए दावों को भी यूएस समान रोजगार अवसर आयोग के साथ दायर किया जाता है, संघीय एजेंसी ने कार्यस्थल भेदभाव से संबंधित कानूनों को लागू करने का काम सौंपा।

अतिरिक्त तथ्य

यौन उत्पीड़न और प्रतिशोध के दावे कार्यस्थल भेदभाव के अतिरिक्त पहलुओं का प्रतिनिधित्व करते हैं जो उल्लेख के योग्य हैं। कर्मचारियों को अवांछित यौन अग्रिमों, अपमानजनक यौन बयानों और अनुचित छवियों और यौन सामग्री से मुक्त काम के माहौल में काम करने का अधिकार है। यौन उत्पीड़न काम की गड़बड़ी का कारण बन सकता है और नौकरी से संबंधित जिम्मेदारियों को ठीक से करने में असमर्थता पैदा कर सकता है। टेक्सास श्रम संहिता के अध्याय 21 द्वारा भेदभाव का दावा करने वाले कर्मचारियों के खिलाफ प्रतिशोध भी निषिद्ध है। भेदभाव कानून के उल्लंघन के उपचार में मौद्रिक दंड शामिल हैं, जैसे कि एक कर्मचारी को वापस वेतन और बहाली प्रदान करना।