टेक्सास में कार्यस्थल भेदभाव के बारे में तथ्य
टेक्सास कार्यस्थल में कर्मचारियों के भेदभाव को रोकते हुए कई राज्य और संघीय कानूनों का पालन करता है। इसमें कार्यस्थल में भर्ती, गोलीबारी और उपचार के संबंध में भेदभाव शामिल है। भेदभाव के कानून छोटे व्यवसायों सहित कंपनियों को प्रदान करने की मांग करते हैं, जिसमें कर्मचारियों के नैतिक और नैतिक उपचार की रूपरेखा है।
टेक्सास लेबर कोड
टेक्सास लेबर कोड 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम, और गर्भावस्था भेदभाव अधिनियम सहित विभिन्न अन्य कानूनों, आवेदकों और श्रमिकों के निष्पक्ष और नैतिक उपचार के लिए लागू संघीय मानकों को दर्शाता है। टेक्सास लेबर कोड का अध्याय 21, मानव अधिकार अधिनियम पर टेक्सास आयोग, विशेष रूप से एक आवेदक या कर्मचारी की उम्र, लिंग, जाति, धर्म या राष्ट्रीय मूल के आधार पर भेदभाव को रोकता है। 40 से अधिक उम्र वालों और नौकरी में भेदभाव से विकलांग लोगों की रक्षा के लिए विशिष्ट कानून भी मौजूद हैं। ह्यूस्टन शहर के श्रमिकों को उनके यौन अभिविन्यास या लिंग पहचान के आधार पर भेदभाव से बचाता है।
शिकायतें
टेक्सास वर्कफोर्स कमीशन सिविल राइट्स डिवीजन कार्यस्थल भेदभाव से संबंधित दावों की जांच करता है। वे फोन, फैक्स और व्यक्तिगत रूप से शिकायतों को स्वीकार करते हैं। शिकायतों में अपराध के आसपास के विवरण, घटना की तारीख, शिकायत का कारण और शामिल दलों के नाम शामिल हैं, प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष रूप से। इसमें एक समान स्थिति में अलग-अलग व्यवहार किए गए लोगों के नाम शामिल हो सकते हैं। एक शिकायत दर्ज होने के बाद, एक अन्वेषक दावे की योग्यता का मूल्यांकन करता है। कार्यकर्ता दावे को प्रमाणित करने के लिए विकलांगता भेदभाव के आरोप के मामले में चिकित्सक के बयान सहित अतिरिक्त दस्तावेज दायर करते हैं। टेक्सास कार्यबल आयोग के साथ दायर किए गए दावों को भी यूएस समान रोजगार अवसर आयोग के साथ दायर किया जाता है, संघीय एजेंसी ने कार्यस्थल भेदभाव से संबंधित कानूनों को लागू करने का काम सौंपा।
अतिरिक्त तथ्य
यौन उत्पीड़न और प्रतिशोध के दावे कार्यस्थल भेदभाव के अतिरिक्त पहलुओं का प्रतिनिधित्व करते हैं जो उल्लेख के योग्य हैं। कर्मचारियों को अवांछित यौन अग्रिमों, अपमानजनक यौन बयानों और अनुचित छवियों और यौन सामग्री से मुक्त काम के माहौल में काम करने का अधिकार है। यौन उत्पीड़न काम की गड़बड़ी का कारण बन सकता है और नौकरी से संबंधित जिम्मेदारियों को ठीक से करने में असमर्थता पैदा कर सकता है। टेक्सास श्रम संहिता के अध्याय 21 द्वारा भेदभाव का दावा करने वाले कर्मचारियों के खिलाफ प्रतिशोध भी निषिद्ध है। भेदभाव कानून के उल्लंघन के उपचार में मौद्रिक दंड शामिल हैं, जैसे कि एक कर्मचारी को वापस वेतन और बहाली प्रदान करना।
लोकप्रिय पोस्ट
आपके कार्यालय में फोटोकॉपियर और लेजर प्रिंटर तरल स्याही का उपयोग नहीं करते हैं। वे टोनर नामक एक महीन पाउडर का उपयोग करते हैं जिसे वे कागज पर पिघलाते हैं। टोनर में ऐसे यौगिक होते हैं जो संभावित रूप से बड़ी मात्रा में खतरनाक होते हैं, लेकिन उन मात्राओं में सुरक्षित होते हैं जिन्हें आप सामान्य रूप से एक कार्यालय में उजागर करेंगे। टोनर के लिए अपने जोखिम को प्रबंधित करना और इसमें शामिल यौगिकों से आपके और आपके कर्मचारियों के लिए उस सुरक्षा को बनाए रखने में मदद मिल सकती है। कार्बन ब्लैक अधिकांश काले फोटोकॉपियर और लेजर प्रिंटर टोनर्स में प्राथमिक घटक कार्बन ब्लैक है, हालांकि कुछ कारतूस लोहे के ऑक्साइड
अधिक पढ़ सकते हैं
एक संपूर्ण दुनिया में, मानव संसाधन प्रबंधक या एक छोटे व्यवसाय के स्वामी को एकमात्र श्रम समस्या का सामना करना पड़ेगा जो कि अपने व्यवसाय के विस्तार के कारण श्रम की कमी के कारण भी जल्दी से कर्मचारियों को रखने के लिए होगा। वास्तव में, हालांकि, आपको व्यवसाय में मंदी का सामना करना पड़ेगा जो आपको अपने व्यवसाय की मांगों को पूरा करने की आवश्यकता से बहुत अधिक कर्मचारियों को कर्मचारियों पर छोड़ देता है। हालांकि अधिकांश व्यवसाय एक अल्पकालिक श्रम अधिशेष को मौसम कर सकते हैं, मानव संसाधन प्रबंधकों को अतिरिक्त कर्मचारियों से जुड़ी अनावश्यक लागतों को खत्म करने की रणनीति विकसित करनी चाहिए। 1। हायरिंग फ्रीज को ला
अधिक पढ़ सकते हैं
व्यावसायिक योजनाएँ आमतौर पर व्यावसायिक लक्ष्यों और उन्हें प्राप्त करने की रणनीति का वर्णन करती हैं। योजनाओं में पृष्ठभूमि की जानकारी भी शामिल है, जिसमें बाजार अनुसंधान और सामान्य उद्योग दृष्टिकोण शामिल हैं। व्यावसायिक योजनाएं जो परिणाम उत्पन्न करती हैं, उनमें विशिष्ट, औसत दर्जे का, प्राप्य, प्रासंगिक और समय पर गतिविधियों के बारे में विवरण शामिल होते हैं। व्यवसायिक नियोजन प्रक्रियाओं में यथार्थवादी अनुमान लगाने के लिए अनुसंधान और जांच शामिल है। संभावित निवेशक आमतौर पर एक प्रभावी योजना को पहचानते हैं जो समझने और कार्य करने में आसान होती है। एक अनुकरणीय व्यापार योजना विकसित करने से एक कंपनी शुरू क
अधिक पढ़ सकते हैं
कर्मचारी प्रशिक्षण आमतौर पर स्थिति, उद्योग, नौकरी कर्तव्यों और कर्मचारियों की कैरियर योजनाओं को फिट करने के लिए संशोधित किया जाता है। प्रशिक्षण के विभिन्न रूप कुछ नौकरियों के लिए बेहतर हैं, जैसे कि कुशल ट्रेडों के लिए प्रशिक्षुता और पेशेवर व्यवसायों के लिए मेंटरिंग और ऑनबोर्डिंग। प्रशिक्षण और सलाह देने वाले कार्यक्रम समय और निर्देशों की मात्रा के संदर्भ में लचीले होते हैं जो वे प्रदान करते हैं। आमतौर पर, अपरेंटिसशिप और ऑनबोर्डिंग छोटी, परिभाषित अवधि के लिए होती है। जॉब शैडोइंग और मेंटर-मेंटली रिलेशनशिप एक विस्तारित अवधि में निरंतर कर्मचारी विकास का समर्थन कर सकते हैं। ज्ञानप्राप्ति ऑनबोर्डिंग न
अधिक पढ़ सकते हैं
आधुनिक औद्योगिक अर्थव्यवस्था तेल पर चलती है। कच्चे तेल को ऐसे उत्पादों में बनाया जा सकता है जो ईंधन, स्नेहक या प्लास्टिक के रूप में विविध हैं। इस वजह से, तेल फर्म बड़े और शक्तिशाली हैं और अक्सर उच्च और विवादास्पद राजनीतिक प्रोफाइल होते हैं। इसलिए कच्चे तेल का लेखा, समस्याओं और कठिनाइयों का एक समूह है जो इसे एक चुनौतीपूर्ण क्षेत्र बनाते हैं। लेखांकन का यह क्षेत्र इसकी सटीकता सुनिश्चित करने के लिए कई तरीकों का उपयोग करता है। लेखा परीक्षा और नियंत्रण सभी प्रमुख तेल फर्मों के पास इंटरलॉकिंग और जटिल समूहों का एक समूह है, जो आंतरिक और बाहरी दोनों हैं, जो कच्चे तेल की लेखा रसीदों पर कड़ी नजर रखते हैं।
अधिक पढ़ सकते हैं