कर्मचारियों के अधिकार के लिए संघीय कानून अन्य कर्मचारियों के साथ वेतन की जानकारी साझा करने के लिए

एक प्रबंधक के रूप में, यह समझ में आता है कि आप क्यों नहीं चाहेंगे कि आपके कर्मचारी आपस में मुआवजे पर चर्चा करें। कई रोजगार समझौतों पर व्यक्तिगत रूप से बातचीत की जाती है - कुछ प्रबंधक अपने बेहतर श्रमिकों को अधिक भुगतान करते हैं, कंपनी के साथ उनके अनुभव की परवाह किए बिना और वेतन में बड़े अंतर से मनोबल की समस्या हो सकती है। वेतन विवरण साझा करने के लिए कर्मचारियों की प्रवृत्ति के बारे में आरक्षण के बावजूद, संघीय कानून नियोक्ताओं को स्पष्ट रूप से श्रमिकों को एक दूसरे के साथ अपने वेतन पर चर्चा करने से प्रतिबंधित करता है।

राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम

राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम की धारा 7 कर्मचारियों को वेतन और लाभ पैकेज सहित उनके रोजगार की शर्तों को व्यवस्थित करने और चर्चा करने के लिए प्रयास करने का अधिकार प्रदान करती है। एनएलआरए की धारा 8 कर्मचारियों के अधिकारों को और मजबूत करती है ताकि भुगतान नीतियों पर चर्चा करने के लिए यह एक अनुचित लेबर प्रैक्टिस करके उन नीतियों को लागू किया जा सके जो कर्मचारियों को उनके मुआवजे के पैकेज पर चर्चा करने से रोकती हैं या संगठन और चर्चा अधिकारों को दरकिनार करने के लिए कोई अन्य प्रयास करती हैं। यद्यपि एनएलआरए के प्रावधान लगभग सभी नियोक्ताओं पर लागू होते हैं, संघीय और नगरपालिका सरकारी पदों और धार्मिक स्कूलों को कानून से छूट दी गई है।

धारा 7 अधिकारों की सीमाएँ

हालांकि कर्मचारियों के लिए विस्तारित धारा 7 के अधिकारों को टेक्सास के वर्कफोर्स कमीशन के अनुसार कई अदालती फैसलों द्वारा पुन: पुष्टि की गई है, नियोक्ता अपने कर्मचारियों को समय के दौरान उनके वेतन पर चर्चा करने से सीमित कर सकते हैं जब उन्हें काम करना चाहिए, हालांकि विशेष रूप से वेतन के बारे में बातचीत पर प्रतिबंध लगाने और कर्मचारियों को दूसरे को देने से काम करते समय मामलों को धारा 7 अधिकारों का उल्लंघन माना जा सकता है। नियोक्ता अपने समय पर अपने वेतन पर चर्चा करने से कर्मचारियों को रोक नहीं सकते हैं। इसके अतिरिक्त, कर्मचारी किसी अन्य श्रमिक के वेतन पर चर्चा नहीं कर सकते हैं जब तक कि उस कार्यकर्ता ने उनके साथ उस जानकारी को साझा नहीं किया हो; गोपनीय कर्मचारी रिकॉर्ड को अनुचित तरीके से एक्सेस करने से प्राप्त जानकारी को वर्जित किया जा सकता है।

ब्लॉगिंग और धारा 7 अधिकार

एक वर्चुअल फ़ोरम जैसे ऑनलाइन संदेश बोर्ड या व्यक्तिगत रूप से बनाए ब्लॉग में मुआवजे पर चर्चा करने के लिए श्रमिकों की वृद्धि की क्षमता के साथ, धारा 7 अधिकार अभी भी लागू होते हैं। जिस तरह नियोक्ता कर्मचारियों को कार्यस्थल से दूर वेतन पर चर्चा करने से सीमित नहीं कर सकते, उन्हें उन्हें ऑनलाइन मुआवजे पर चर्चा करने की अनुमति देनी चाहिए। धारा 7 के अधिकार किसी कंपनी के उत्पादों या सेवा की सार्वजनिक अवहेलना नहीं करते हैं, हालांकि, और कर्मचारी जो अपने नियोक्ता के व्यवसाय की आलोचना के साथ वेतन चर्चाओं को जोड़ते हैं, उनके नियोक्ता द्वारा परिभाषित के रूप में कानूनी कार्रवाई का सामना कर सकते हैं।

प्रवर्तन

राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड, श्रम विभाग नहीं, राष्ट्र के प्राथमिक संगठन के रूप में कार्य करता है जो एनएलआरए कानूनों की निगरानी के साथ आरोपित होता है। जिन कर्मचारियों को अपने अनुभाग 7 के अधिकारों का एहसास होता है, उन्हें सेंसरशिप के माध्यम से या किसी अन्य कार्यकर्ता के साथ वेतन और मुआवजे पर चर्चा करने के बाद अनुशासनात्मक कार्रवाई या समाप्ति प्राप्त करने का उल्लंघन किया गया था, उन्हें एनएलआरबी के 52 क्षेत्रीय कार्यालयों में से एक में शिकायत दर्ज करनी चाहिए। यदि एनएलआरबी अपने अनुभाग 7 अधिकारों का उपयोग करने के बाद एक कर्मचारी को अपनी नौकरी खो देता है, तो यह निर्धारित करता है कि नियोक्ता को कार्यकर्ता को बहाल करने या कर्मचारी को नुकसान के साथ प्रदान करने की आवश्यकता हो सकती है।