कर्मचारी सर्वेक्षण को बढ़ावा देने के लिए मजेदार तरीके

कंपनी के सर्वेक्षणों में भाग लेने के लिए अपने कर्मचारियों को प्राप्त करना चुनौतीपूर्ण साबित हो सकता है। कुछ कर्मचारियों के लिए अपनी राय या चिंताओं को सुनने के अवसर पर पारित करना पसंद करना असामान्य नहीं है। कई बार सर्वेक्षण फॉर्म वितरित करने के बाद, आप यह जान सकते हैं कि केवल कुछ कार्यकर्ता ही पूर्ण करते हैं और उन्हें वापस लौटाते हैं। कर्मचारी आमतौर पर सर्वेक्षण को अतिरिक्त काम, एक अतिरिक्त परेशानी या बचने के लिए आत्म-विनाश के कार्य के रूप में देखते हैं। प्रतिक्रिया देने के अवसर का स्वागत करने के लिए कर्मचारियों को प्राप्त करने के लिए अपने सर्वेक्षण को बढ़ावा देने के लिए रचनात्मक तरीकों के बारे में सोचें।

सर्वेक्षण के उद्देश्य

एक सर्वेक्षण आपको कर्मचारियों को उनके काम के माहौल के बारे में टिप्पणी करने की अनुमति देता है। बॉस, प्रबंधक और कंपनी के मालिक अक्सर कर्मचारी-नियोक्ता संबंधों को बेहतर बनाने के लिए काम के अनुभव के बारे में कर्मचारियों से सुनने में रुचि रखते हैं, क्योंकि कर्मचारी प्रबंधन और व्यवसाय मॉडल को बेहतर बनाने के बारे में मूल्यवान जानकारी दे सकते हैं। कुछ वातावरणों में, कुछ प्रबंधक या मालिक सिस्टम क्रैक के लिए अंधे होते हैं; इस बीच, ऐसे कई वातावरणों में कर्मचारियों को बोलने या अपनी चिंताओं को व्यक्त करने के लिए घृणा होती है। एक सर्वेक्षण के माध्यम से, कर्मचारी अपने काम के माहौल, पर्यवेक्षकों के दृष्टिकोण या क्षमता, निष्पक्षता, क्षतिपूर्ति, सह-श्रमिकों और वस्तुतः नौकरी के किसी भी अन्य पहलुओं पर टिप्पणी कर सकते हैं।

उत्साह का निर्माण

कर्मचारी सर्वेक्षण के साथ कम उत्साह आम है। आप कुछ दिनों या हफ्तों पहले सर्वेक्षण की घोषणा करते हुए एक प्रकाशयुक्त लेकिन पेशेवर ईमेल भेजकर उत्साह और प्रत्याशा का निर्माण कर सकते हैं। सर्वेक्षण के पीछे के उद्देश्य को स्पष्ट करें। ईमेल में हास्य को शामिल करें, शायद यह स्वीकार करते हुए कि कुछ कर्मचारी कार्य-संतुष्टि सर्वेक्षण को पूरा करने में संकोच या संकोच कर सकते हैं। कंपनी और कर्मचारी-नियोक्ता संबंधों को सुधारने के अपने लक्ष्य का उल्लेख करें और कंपनी प्रमुख सर्वेक्षणों से लेकर दिल तक की प्रतिक्रिया लेंगे।

सर्वे पार्टी

अकेले एक ईमेल निर्माण कुछ कर्मचारियों में उत्साह नहीं जगा सकता है। काम के घंटे के दौरान या घंटे के बाद एक सर्वेक्षण पार्टी की योजना बनाकर अपने कर्मचारी सर्वेक्षण को बढ़ावा दें। अग्रिम में अच्छी तरह से प्रिंट या ईमेल निमंत्रण। कर्मचारियों के साथ-साथ उनके परिवार और दोस्तों को भी आमंत्रित करें। भोजन, संगीत और मनोरंजन की एक रात प्रदान करें। लागत कम रखें और अपने घर पर कार्यक्रम की मेजबानी करें। एक ग्राहक प्रशंसा रात के रूप में घटना का विज्ञापन करें। कर्मचारियों को आने पर कर्मचारी संतुष्टि सर्वेक्षण पूरा करने के लिए कहें। न कोई सर्वे, न कोई सोइरी!

प्रोत्साहन राशि

कर्मचारी सर्वेक्षण के लिए उत्साह का निर्माण करने के लिए एक रफ़ल या ड्राइंग करना एक और तरीका है। कर्मचारी सर्वेक्षण में अपना नाम शामिल नहीं करते हैं। लेकिन जैसा कि प्रत्येक कर्मचारी अपने सर्वेक्षण में बदल जाता है, जो व्यक्ति सर्वेक्षण एकत्र करता है वह कर्मचारी को एक टिकट दे सकता है और फिर अपने सर्वेक्षण में एक समान संख्या वाले टिकट को प्रधान कर सकता है। एक बार जब कंपनी सभी प्रतिभागियों से सर्वेक्षण प्राप्त कर लेती है, तो बॉस या कोई अन्य व्यक्ति सर्वेक्षण संख्या तैयार करेगा और पुरस्कार की पेशकश करेगा। पुरस्कार में उपहार कार्ड, मौद्रिक बोनस या अतिरिक्त छुट्टी का समय शामिल हो सकता है।