आतिथ्य श्रम कानून

आतिथ्य उद्योग - होटल और मोटल, रेस्तरां, हवाई और भूमि यात्रा, क्रूज जहाजों और पर्यटन को नियंत्रित करने वाले श्रम कानून संयुक्त राज्य में कई अन्य व्यावसायिक प्रकारों पर भी लागू हो सकते हैं। आतिथ्य का क्षेत्र, सामूहिक रूप से कई हजारों श्रमिकों को रोजगार देता है, विशेष रूप से कई लागू श्रम कानूनों के पालन में सतर्कता बरतनी चाहिए, जो सभी अमेरिकी श्रम विभाग सख्ती से लागू करते हैं।

निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम (एफएलएसए)

इस अधिनियम के तहत, श्रम विभाग के भीतर रोजगार प्रशासन के वेतन और घंटे विभाग द्वारा प्रशासित, 500, 000 डॉलर से अधिक की वार्षिक सकल बिक्री के साथ छोटे आतिथ्य उद्यमों को वर्तमान संघीय न्यूनतम मजदूरी (राज्य न्यूनतम मजदूरी कानूनों द्वारा प्रदत्त) का पालन करना आवश्यक है जो प्रति घंटा मजदूरी अधिक है), और उचित ओवरटाइम मुआवजे के गैर-छूट वाले कर्मचारियों को भुगतान। यदि आपका व्यवसाय $ 500, 000 के परीक्षण के अंतर्गत आता है, तो आप अभी भी इस कानून के अधीन हो सकते हैं यदि आपकी गतिविधियों में अंतरराज्यीय वाणिज्य या ऐसे वाणिज्य को बारीकी से दर्जा दिया गया व्यवसाय शामिल है। उदाहरण के लिए, यदि आपकी कंपनी $ 250, 000 सकल वार्षिक बिक्री कमाती है, और कर्मचारी राज्यों के बीच माल के उत्पादन या शिपिंग में लगे हुए हैं, तो इस कानून के तहत कवर किए गए ओवरटाइम या बाल श्रम प्रतिमाओं के भुगतान से जुड़े उल्लंघन के लिए दंड लागू हो सकता है।

समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC)

आतिथ्य व्यवसाय EEOC के अंतर्गत आते हैं यदि वे 15 या अधिक लोगों को रोजगार देते हैं, जिनमें से सभी ने वर्तमान या पिछले वर्ष में कम से कम 20 कैलेंडर सप्ताह के लिए काम किया है। यदि आपका व्यवसाय इन दिशानिर्देशों को पूरा करता है, तो आप इस कानून में मानकों का उल्लंघन कर सकते हैं यदि आप श्रमिकों को काम पर रखते या निकालते समय भेदभाव करते हैं, या जब एक ही काम करने वाले विभिन्न कर्मचारियों को मुआवजा देते हैं। एक ही कर्तव्यों को निष्पादित करने वाले अलग-अलग लिंगों के लिए एक ही सही है। उदाहरण के लिए, यदि आपके सामने वाले डेस्क क्लर्कों में से दो को ग्रीटिंग के लिए एक ही प्रोटोकॉल प्रदर्शन करने के लिए काम पर रखा गया है, तो मेहमानों की जांच और जांच करने के लिए, दोनों कर्मचारियों के लिए वेतन एक समान होना चाहिए। EEOC पदोन्नति, स्थानान्तरण या छंटनी पर विचार करते समय कर्मचारियों के बीच भेदभाव करने के लिए गैरकानूनी रूप से एक और समान रूप से योग्य कर्मचारी के पक्ष में भेदभाव करता है, यदि निर्णय एक संरक्षित स्थिति पर आधारित है, जैसे कि विकलांगता।

शीर्षक VII

आतिथ्य व्यवसाय, जो अक्सर एक अत्यधिक विविध कार्यबल को नियोजित करते हैं, विशेष रूप से शीर्षक VII, EEOC और नागरिक अधिकार अधिनियम 1964 के तहत एक विशेष खंड के पालन के लिए कमजोर होते हैं। कानून कहता है कि किसी को भी नस्ल, रंग के आधार पर भेदभाव नहीं करना चाहिए।, धर्म, लिंग, राष्ट्रीय मूल, उम्र या विकलांगता। उदाहरण के लिए, व्यक्तिगत धार्मिक महत्व के साथ एक सिर दुपट्टा पहने हुए कर्मचारी - मानक कार्य वर्दी से एक विचलन - दुपट्टा हटाने के लिए कहा जाने तक भेदभाव नहीं किया जा सकता है, जब तक कि इसे पहनना व्यवसाय के लिए एक कठिन कठिनाई प्रस्तुत नहीं करता है। बल्कि, नियोक्ता आवास को अनुदान दे सकता है, जैसे कि कार्यकर्ता को नौकरी में रखने के लिए जहां इस तरह के सिर पहनने से नकारात्मक व्यावसायिक प्रभाव नहीं हो सकता है। टाइटल VII को 1967 (ADEA) के रोजगार अधिनियम में आयु भेदभाव से प्रभावित किया गया है, 40 साल से अधिक उम्र के सहयोगियों के खिलाफ भेदभाव करने से मना किया गया है। आतिथ्य व्यवसायों पर लागू 2008 (GINA) की आनुवंशिक सूचना Nondiscasion Act, भी आनुवंशिक जानकारी के आधार पर किए जाने वाले श्रम निर्णयों को अस्वीकार करता है।

संघीय व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य अधिनियम (OSHA)

OSHA का क्षेत्राधिकार सभी अमेरिकी निजी व्यवसायों को शामिल करता है, जिनमें आतिथ्य में शामिल हैं, स्व-नियोजित व्यक्तियों, एक परिवार के खेत या सरकारी कर्मचारियों पर श्रमिकों को छोड़कर, राज्य की योजनाओं के तहत शामिल हैं। प्रवर्तन तब होता है जब कर्मचारी हानिकारक या विषाक्त कार्य परिस्थितियों की शिकायत करते हैं, जैसे कि खराब हवादार क्षेत्रों में धुएं द्वारा बनाई गई वस्तुएं जैसे कि रेस्तरां या होटल के रसोई में संभावित रूप से पाए जाते हैं। OSHA अधिकारी सुरक्षा मानकों का अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए अप्रत्याशित रूप से आतिथ्य गुणों का निरीक्षण कर सकते हैं। आपका व्यवसाय एक गहन लिखित सुरक्षा कार्यक्रम विकसित करके, सुरक्षा मानकों का पालन करने वाले कर्मचारियों को शामिल करके और नित्य सुरक्षा प्रशिक्षण के लिए चल रहे अवसरों का निर्माण करके एक सुरक्षित वातावरण बनाए रख सकता है। OSHA "व्हिसल ब्लोअर, " कर्मचारियों या अन्य लोगों के लिए सुरक्षा प्रदान करता है, जिन्हें खतरनाक या असुरक्षित कार्य वातावरण की रिपोर्ट करने के लिए मजबूर किया जा सकता है।