कर्मचारी समाप्ति और ग्राहक अधिकार

समाप्ति के बाद एक कर्मचारी के अधिकार समाप्ति के कारण पर निर्भर हैं। बेरोजगारी लाभ के लिए आवेदन करने वाले ग्राहक के रूप में, या यहां तक ​​कि पूर्व नियोक्ता के खिलाफ कानूनी कार्रवाई पर विचार करते हुए, कर्मचारी के पास कई अधिकार हो सकते हैं या नहीं हो सकते हैं। एट-विल सिद्धांत के अनुसार, किसी नियोक्ता को किसी कर्मचारी को नोटिस के बिना किसी भी समय समाप्त करने का अधिकार है और कर्मचारी नियोक्ता को नोटिस के बिना भी छोड़ सकता है। हालांकि, नियोक्ताओं और कर्मचारियों को रोजगार अनुबंध, सामूहिक सौदेबाजी समझौते, संघीय और राज्य विरोधी भेदभाव कानूनों, और कुछ राज्यों में "एट-विल" व्यवस्था को सीमित करने वाले कानूनों के रूप में "एट-विल" से बाध्य किया जाता है।

गलत तरीके से रद्द करना

गलत समाप्ति के खिलाफ कर्मचारी का अधिकार है। हालांकि एक नियोक्ता किसी भी समय एक कर्मचारी को खारिज कर सकता है, वह अवैध रूप से ऐसा नहीं कर सकता है। गलत समाप्ति तब होती है जब कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को दौड़, लिंग, लिंग, गर्भावस्था या धर्म जैसे कारकों के कारण निकालता है; या जब कोई कर्मचारी सामूहिक सौदेबाजी में संलग्न होता है या नियोक्ता के खिलाफ शिकायत दर्ज करता है। कर्मचारी को गलत समाप्ति की स्थिति में नियोक्ता के खिलाफ मुकदमा दर्ज करने का अधिकार है।

नोटिस

वसीयत में नियोजन के कारण, एक नियोक्ता किसी कर्मचारी को समाप्ति की सूचना देने के लिए बाध्य नहीं है। हालांकि, अगर कोई रोजगार अनुबंध या कर्मचारी पुस्तिका की आवश्यकता होती है, तो एक नियोक्ता को नोटिस के साथ कर्मचारी को प्रदान करना होगा। ले-ऑफ जैसी परिस्थितियों में, कई राज्यों के रोजगार कानूनों में नियोक्ताओं को आसन्न समाप्ति के कर्मचारियों को सूचित करने की आवश्यकता होती है। अमेरिकी श्रम विभाग के अनुसार, एक नियोक्ता को कर्मचारी को स्वास्थ्य समूह के स्वास्थ्य लाभ तक पहुंचने के उसके अधिकार को सूचित करने वाला एक नोटिस भी प्रदान करना चाहिए, समाप्ति के बाद भी।

बेरोजगारी बिमा

समाप्ति पर एक कर्मचारी बेरोजगारी बीमा का हकदार है। हालांकि, बेरोजगारी बीमा (यूआई) केवल एक कर्मचारी के पास उपलब्ध है जो स्वयं की गलती के कारण समाप्त नहीं हुआ है। यह विलय या अधिग्रहण, बड़े पैमाने पर छंटनी या कारखाने को बंद करने के परिणामस्वरूप हो सकता है। कभी-कभी एक नियोक्ता बेरोजगारी लाभ में योगदान का विरोध करने का प्रयास कर सकता है, लेकिन एक कर्मचारी को यूआई के लिए आवेदन करने का अधिकार है और इन लाभों से इनकार करने के मामले में अपील करने का भी।

उपचार

समाप्ति की स्थिति में एक कर्मचारी को अपने अंतिम वेतन का अधिकार है। एक कर्मचारी अपने नियोक्ता के साथ एक विच्छेद भुगतान योजना पर भी बातचीत कर सकता है। एक विच्छेद पैकेज एक नियोक्ता द्वारा किसी कर्मचारी को बदले में दिया गया भुगतान है जो कर्मचारी नियोक्ता के खिलाफ कानूनी दावे नहीं लाएगा। हालांकि, यह विच्छेद तब नहीं होता है जब किसी रोजगार अनुबंध या कर्मचारी पुस्तिका में ऐसा कोई समझौता नहीं होता है। सीवियर पेमेंट मोटे तौर पर एंप्लॉयीज की मर्जी के जरिए शुरू किया गया उपाय है।