कार्यस्थल में अधिक लचीले कैसे बनें

लचीलेपन कार्यस्थल में एक लोकप्रिय चर्चा बन गया है, क्योंकि नियोक्ता अब इस विषय का उपयोग करते हैं - पारंपरिक लाभ पैकेजों के अलावा - कुशल उम्मीदवारों को आकर्षित करने के लिए। कार्यस्थल में लचीला होना शेड्यूलिंग विचारों से अधिक शामिल है; इसका अर्थ यह भी है कि कार्य से संबंधित कार्यों को पूरा करने और कार्यस्थल में प्रक्रियाओं को शुरू करने के नए तरीकों के लिए खुला होना जो हर किसी की ताकत और कमजोरियों पर विचार करता है।

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कर्मचारियों से इस बारे में प्रतिक्रिया लें कि किस प्रकार का लचीलापन उनके लिए आकर्षक है। उदाहरण के लिए, आपके कर्मचारियों को नौकरी के बंटवारे से बहुत फायदा नहीं हो सकता है, लेकिन कार्य दिवस के दौरान अधिक लचीली अनुसूची के लिए विकल्प पसंद हो सकते हैं या छुट्टी के संदर्भ में बढ़े हुए विकल्प - जैसे कि उम्र बढ़ने वाले माता-पिता की देखभाल के लिए छुट्टी कार्यक्रम। पोल स्टाफ और कार्यक्रमों को एक समय में लागू करता है जो इस बात पर निर्भर करता है कि बहुमत ने लचीलेपन से संबंधित मुद्दों के रूप में महत्वपूर्ण वोट दिया था।

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कर्मचारियों को दूरसंचार के लिए अनुमति दें। आप आश्चर्यचकित हो सकते हैं कि यह वास्तव में उत्पादकता कैसे बढ़ा सकता है; कर्मचारियों को घर से काम करने का अवसर दिया जाता है, आमतौर पर यह दिखाने के लिए अधिक उत्सुक होते हैं कि यह उनकी स्थिति के लिए काम करता है और आम तौर पर अधिक उत्पादन करने और कड़ी मेहनत करने के लिए प्रेरित होता है। कार्य सुनिश्चित करने के लिए दूरसंचार और चेक-इन बिंदुओं के लिए पैरामीटर निर्धारित करें और फिर सवाल में स्थिति के लिए यह कितनी अच्छी तरह काम करता है, गेज करें।

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अपनी कंपनी में कैरियर बदलने वाले कार्यक्रम पेश करें। उदाहरण के लिए, यदि आपके पास एक रिसेप्शनिस्ट है, जो एक दिन का लेखा-जोखा रखने की उम्मीद करता है, तो अपने पेशेवर आकांक्षाओं को उन कार्यक्रमों के साथ कैपिटल करें, जो उसे इस विचार के साथ नौकरी प्रशिक्षण प्रदान करते हैं कि बदले में कंपनी के साथ एक निश्चित समय के लिए प्रतिबद्धता, आप उसे एकाउंटेंट बनने में मदद करेगा। इस तरह की लचीलापन कंपनी के भीतर निष्ठा पैदा करती है, क्योंकि कर्मचारी आपको लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद करने के लिए पर्याप्त लचीले होने की सराहना करेंगे।

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कर्मचारियों को नौकरी में हिस्सेदारी की अनुमति दें। इसमें कार्यभार साझा करने के लिए दो अंशकालिक कर्मचारी शामिल हो सकते हैं, जो तब अच्छे के लिए अपने करियर को छोड़ने के बिना दोनों को अपने व्यक्तिगत जीवन को संतुलित करने में मदद करता है। आपके लिए लाभ यह है कि आप दो कुशल कर्मचारियों को बनाए रखते हैं जो आपके अनुभव और कौशल को आपकी ओर से पूर्णकालिक बलिदान के बिना तालिका में लाते हैं। लचीली बनने की आपकी इच्छा आपके कर्मचारियों के लिए आपकी कार्यबल पर सरासर प्रतिभा का भुगतान करती है।

5।

समय-समय पर अपने लचीलेपन के स्तर का मूल्यांकन करें। यह कुछ बाहर की कोशिश करने के लिए चोट नहीं करता है, और क्या आपको पता होना चाहिए कि यह बस आपकी कंपनी की संरचना के लिए काम नहीं करता है, इसे दूसरे तरीके से आज़माएं। अपने कर्मचारियों को समझाएं कि जब आप जितना संभव हो उतना लचीला होने के लिए काम कर रहे हैं, उन्हें आपके साथ रहना होगा क्योंकि आप उन समाधानों को पाते हैं जो उनके और कंपनी दोनों के लिए सबसे अच्छा काम करते हैं।

टिप

• लगातार और स्पष्ट संचार अधिक लचीला होने की कुंजी है। अपने कर्मचारियों से बात करें कि क्या काम करता है, क्या नहीं और क्यों जब यह विशेष कार्यक्रमों की बात आती है तो अधिक लचीले होने की ओर अग्रसर होता है।