एक श्रमिक के कॉम्प क्लेम का विवाद कैसे करें

सभी राज्यों में कानून द्वारा आवश्यक मजदूरों का मुआवजा बीमा, टेक्सास में काम पर घायल होने वाले कर्मचारियों को लाभ प्रदान करता है। जैसे ही श्रमिकों की धोखाधड़ी होती है, नियोक्ता और कानूनी रूप से घायल कर्मचारी दोनों पीड़ित होते हैं। एक छोटे व्यवसाय के मालिक के रूप में, आप समझ सकते हैं कि किसी कर्मचारी की चोट के दावे के साथ कुछ गलत है; आप दावे पर विवाद करना चाहते हैं लेकिन यह नहीं जानते कि क्या करें। नियोक्ता के रूप में, आपको सुनने का अधिकार है। यदि आपको लगता है कि कोई कर्मचारी आपके या बीमा कंपनी पर कोई घोटाला कर रहा है, या काम के बाहर हुई किसी चोट के लिए दावा करता है, तो आपको बोलने की आवश्यकता है।

अपने अधिकारों को जानना

क्योंकि प्रत्येक राज्य अपनी सीमाओं के भीतर श्रमिकों के मुआवजे के दावों के लिए कानूनों, नीतियों और प्रक्रियाओं को निर्धारित करता है, एक छोटे व्यवसाय नियोक्ता के रूप में, आपको यह जानना होगा कि कानून के तहत आपकी जिम्मेदारियां और अधिकार क्या हैं। अधिकांश राज्य एक नियोक्ता को श्रमिकों के मुआवजे के दावे पर विवाद या प्रतियोगिता करने की अनुमति देते हैं, लेकिन ऐसा करने के लिए प्रत्येक राज्य की अपनी प्रक्रियाएं हैं। अपने कैरियर या राज्य से संपर्क करें विस्तृत जानकारी और चरण-दर-चरण प्रक्रिया के लिए श्रमिकों के दावे का विवाद करें।

दावे से युक्त

दावों के समायोजन के बाद श्रमिकों के दावे को स्वीकार कर लिया जाता है, दावा करने की प्रक्रिया अधिक जटिल हो जाती है। दावेदार की जांच के दौरान समायोजक साक्षात्कार में पहला व्यक्ति आप, नियोक्ता है, जो आपको शुरुआत में दावा करने के लिए अपने कारणों को बताने का अवसर प्रदान करता है। यदि आपको ज्ञान है कि कर्मचारी किसी चोट के बारे में झूठ बोलता है, तो चोट लगी थी, जो काम के बाहर हुई थी, गवाहों का कहना है कि कर्मचारी को चोट लगी है या कर्मचारी को चोट बिल्कुल नहीं लगी है, इस जानकारी को तारीखों, नामों और आदतों सहित दें दावा जांच और नियोक्ता साक्षात्कार के दौरान दावों को समायोजित करने वाले अन्य प्रासंगिक विवरण। अपने रिकॉर्ड को संभाल कर रखें; आपको भविष्य में उनकी आवश्यकता हो सकती है।

दावा इनकार

जब आप दावों को समायोजित करने वाले को जानकारी प्रदान करते हैं जो एक नाजायज श्रमिकों के COMP दावे का समर्थन करता है, तो वह दावे से इनकार कर सकता है। दावे से इनकार करने के मानदंड में धोखाधड़ी के दावे, अतिरंजित दावे या दावे शामिल हैं जो काम के दायरे से बाहर होते हैं। जब कर्मचारी एक चोट का अनुभव करता है जिसे चिकित्सा उपचार की आवश्यकता नहीं होती है या चोट कहीं और हुई है और आपके पास इस बात का समर्थन करने के लिए तथ्य हैं, तो इस जानकारी को परीक्षक को दें ताकि वह दावे से इनकार करने में मदद कर सके। यदि कर्मचारी चोट के बाद कई दिनों, हफ्तों या महीनों में दावा दायर करता है और उसे किसी चिकित्सा उपचार की आवश्यकता नहीं होती है या डॉक्टर के पास नहीं जाता है, तो समायोजक भी दावे से इनकार कर सकता है।

दावा विवाद

यदि समायोजक दावे से इनकार नहीं करता है, तो कुछ राज्यों, जैसा कि टेक्सास में है, आपको श्रमिकों के दावे का दावा करने या सुनवाई में भाग लेने के लिए एक विशिष्ट रूप दर्ज करने की आवश्यकता है। अन्य राज्य, जैसे कि न्यूयॉर्क और टेनेसी, आपको एक विशेष न्यायिक पैनल के समक्ष जाने या राज्य द्वारा सौंपे गए श्रमिक क्षतिपूर्ति मध्यस्थ के साथ काम करने की आवश्यकता हो सकती है। आपका राज्य जिस भी तरीके से कॉल करता है, कहानी के अपने पक्ष को लिखित रूप से, मौखिक रूप से या दोनों में प्रस्तुत करने के लिए तैयार रहें। जज, पैनल या आर्बिट्रेटर के समक्ष तथ्यात्मक जानकारी के साथ अपना केस वापस करने के लिए भी तैयार रहें।

लाल झंडा

हालांकि दावा समायोजक वैध दावों से इनकार नहीं कर सकते हैं, उनके पास लाल झंडे की एक सूची है जो संभावित धोखाधड़ी के दावों का संकेत देते हैं। छोटे व्यवसाय के मालिक दावों और लागतों को कम कर सकते हैं यदि वे कपटपूर्ण दावों के कुछ संकेतों को जानते थे। लाल झंडे में वे कर्मचारी शामिल हैं जो एक चोट के बाद तुरंत एक वकील को नियुक्त करते हैं, नए कर्मचारी जो केवल कुछ दिनों के काम के बाद दावा दायर करते हैं, और असंतुष्ट कर्मचारियों से दावा करते हैं जिन्होंने अपनी नौकरी खो दी। अन्य लाल झंडों में खराब उपस्थिति, खराब कार्य रिकॉर्ड या वित्तीय समस्याओं वाले कर्मचारी शामिल हैं। जब चोट या चोट के कोई गवाह नहीं होते हैं, जहां कर्मचारी सामान्य रूप से काम नहीं करता है, शुक्रवार की चोटें या चोटें जो कि सोमवार को काम पर लौटने के बाद होती हैं, सभी लाल झंडे उठाते हैं। व्यक्तिगत रूप से, एक लाल झंडा बहुत अधिक मात्रा में नहीं होता है, लेकिन जब कई एक साथ मौजूद होते हैं, तो वे एक संभावित धोखाधड़ी का दावा करते हैं।