एक नियोक्ता एक इंटर्नशिप प्रोग्राम कैसे बनाता है?

इंटर्नशिप छात्रों और कंपनियों को मूल्य प्रदान करते हैं, लेकिन इंटर्नशिप कार्यक्रम के निर्माण के लिए मध्यम दूरदर्शिता और समर्पित कर्मचारियों की आवश्यकता होती है जिनके पास संरक्षक के रूप में काम करने के लिए रुचि और समय होता है। इंटर्नशिप का भुगतान किया जा सकता है या अवैतनिक किया जा सकता है, लेकिन वे हमेशा इंटर्न के शैक्षिक कैरियर के अनुभव की पेशकश करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। पेड इंटर्न पूर्णकालिक या वेतनभोगी कर्मचारियों को दिए गए चिकित्सा और वित्तीय लाभ प्राप्त नहीं करते हैं। संयुक्त राज्य श्रम विभाग यहां तक ​​कि छात्र इंटर्न को न्यूनतम मजदूरी के 75 प्रतिशत के लिए काम करने की अनुमति देता है। सबमिन्स्टिम मजदूरी पर एक इंटर्न को किराए पर लेना डीओएल फॉर्म डब्ल्यूएच -205 के पूरा होने की आवश्यकता है।

एक प्रशिक्षु की भूमिका

अपने व्यवसाय के स्थान पर एक प्रशिक्षु के लिए एक उपयुक्त भूमिका का निर्धारण करें। अपने कार्यस्थल के भीतर एक विशिष्ट कैरियर के अवसर के बारे में जानने के लिए एक प्रशिक्षु के लिए सही फिट का पता लगाएं। आपको एक ऐसी स्थिति की आवश्यकता होगी जो मध्यम मात्रा में जिम्मेदारी प्रदान करती है ताकि इंटर्न को उसके भावी करियर के बारे में जानने का अवसर मिले। इंटर्न को अपना समय फोटोकॉपी करने, कागजात दाखिल करने या कंपनी फ्रिज में सोडा आराम करने जैसे कार्यों पर नहीं बिताना चाहिए।

इंटर्न की नौकरी का विवरण

एक नौकरी का विवरण बनाएं और एक प्रशिक्षु को नकारात्मक और सकारात्मक प्रतिक्रिया दोनों का मूल्यांकन करने और तैयार करने के लिए तैयार रहें। एक नौकरी का विवरण इंटर्न को उसकी इंटर्नशिप की अपेक्षाओं की समझ प्रदान करेगा, और प्रतिक्रिया उसे अपनी क्षमताओं के सर्वोत्तम तक उन उम्मीदों को पूरा करने में मदद करेगी। एक इंटर्न जॉब विवरण को दैनिक कार्यों के बारे में विशिष्ट विवरण पेश करना चाहिए और प्रत्येक कार्य को पूरा करने से इंटर्न को प्राप्त होने वाले मूल्य की व्याख्या करना चाहिए।

श्रम कानून और विनियम विभाग

इंटर्न के बारे में संयुक्त राज्य अमेरिका के श्रम विभाग के सख्त नियम हैं। इंटर्न को अपनी इंटर्नशिप के लिए या तो स्कूल क्रेडिट या मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करना होगा। सबमिनिमाइज़ वेज इंटर्नशिप के लिए, नियोक्ता को एक आवेदन फॉर्म WH-205 देना होगा। यह प्रमाण पत्र, एक बार अनुमोदित हो जाने पर, एक नियोक्ता को एक स्कूल वर्ष तक की अवधि के लिए एक इंटर्न को नियुक्त करने की अनुमति देगा। ऐसे नियम हैं जो नियंत्रित करते हैं कि प्रति सप्ताह कितने घंटे एक छात्र को प्रदर्शन करने की अनुमति है। उदाहरण के लिए, छात्र हफ्तों के दौरान ओवरटाइम काम नहीं कर सकते हैं जिसमें वे सक्रिय रूप से कक्षाओं में भाग ले रहे हैं।

एक आंतरिक किराया करने के लिए कदम

संभावित इंटर्न आवेदकों का साक्षात्कार लें। साक्षात्कार फोन, इंटरनेट या व्यक्ति में पूरा किया जा सकता है। सामान्य साक्षात्कार के प्रश्न छात्रों के कैरियर के लक्ष्यों और इंटर्नशिप से वांछित परिणाम जैसी जानकारी प्राप्त करेंगे। ये साक्षात्कारकर्ता आपके कार्यस्थल के माध्यम से अपने चुने हुए कैरियर में अवसरों के बारे में सीखने के लिए मूल्यवान समय समर्पित करेंगे। साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान, आपको छात्रों को उनके द्वारा किए जाने वाले कार्यों के प्रकार और उद्योग को और छात्रों के लक्ष्यों के लिए इन कार्यों की प्रयोज्यता का पर्याप्त विवरण प्रदान करना चाहिए।