कार्यस्थल में महिलाओं के अधिकार

महिलाएं आज सबसे अधिक स्वतंत्रता का आनंद लेती हैं जो पुरुष आनंद लेते हैं, और डॉक्टर, वकील, शिक्षक, डिजाइनर, ट्रक ड्राइवर और कई अन्य व्यवसायों में काम करने के लिए अमेरिकी कार्य बल में शामिल हो गए हैं। महिलाओं के खिलाफ भेदभाव अभी भी विभिन्न रूपों में मौजूद है, खासकर कार्यस्थल में। महिलाओं को अपने अधिकारों को अमेरिकी श्रमिकों के रूप में जानना चाहिए और कार्यस्थल में अधिकारों के उल्लंघन को रोकने में मदद करने की जिम्मेदारी लेनी चाहिए।

इतिहास

महिलाओं ने अपनी स्थापना के बाद से अमेरिका में कुछ क्षमता में काम किया है, लेकिन केवल बहुत कम वेतन के लिए पुरुषों की नौकरियों में। प्रथम विश्व युद्ध के दौरान, पुरुषों की कमी के कारण महिलाओं ने अधिक संख्या में कार्य बल में प्रवेश किया। यह द्वितीय विश्व युद्ध तक नहीं था कि वे बल में काम करने गए थे। इस अवधि के दौरान, महिलाओं ने पूर्व में केवल पुरुषों के लिए खुला स्थान लिया; 7 मिलियन महिलाओं ने कार्यबल में प्रवेश किया, जिनमें से 2 मिलियन भारी उद्योग में हैं। 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII के पारित होने तक उनके पास अभी भी कोई औपचारिक कार्यस्थल अधिकार नहीं थे। इस अधिनियम में कहा गया है कि नियोक्ता जाति, रंग, धर्म, लिंग या राष्ट्रीय मूल के आधार पर लोगों के साथ भेदभाव नहीं कर सकते हैं।

महत्व

शीर्षक VII नियोक्ताओं के लिए किसी भी उपलब्ध स्थिति से योग्य महिलाओं को बाहर करना अवैध बनाता है। नियोक्ता अक्सर उन पदों के लिए कम योग्य पुरुषों को नियुक्त करते हैं जिनके लिए महिलाओं ने आवेदन किया था। यह कानून महिलाओं को मुकदमा चलाने का अधिकार देता है अगर उन्हें लगता है कि एक संभावित नियोक्ता ने उन्हें लिंग के आधार पर पद से हटा दिया है।

राष्ट्रपति जॉन एफ कैनेडी ने 1963 में समान वेतन अधिनियम पर हस्ताक्षर किए, जिसमें कहा गया था कि नियोक्ताओं को महिलाओं को उसी राशि का भुगतान करना होगा जो वे एक ही स्थिति में एक आदमी को भुगतान करेंगे। अतीत में, कंपनियां समान पद के लिए अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में महिलाओं को कम भुगतान करती थीं। महिलाएं अपने नियोक्ताओं पर मुकदमा कर सकती हैं यदि वे साबित कर सकते हैं कि एक पुरुष उसी स्थिति में उच्च मजदूरी अर्जित करता है। ये दोनों कानून कार्यबल में महिलाओं की स्थिति में काफी वृद्धि करते हैं।

प्रकार

कार्यस्थल में महिलाओं के अधिकारों में कई पहलू शामिल हैं, जैसे कि गर्भवती होने पर काम करने का अधिकार। एक नियोक्ता एक महिला को गर्भावस्था के कारण स्थिति से बाहर नहीं कर सकता जब तक कि वह संतोषजनक प्रदर्शन नहीं कर सकती। नियोक्ता वैवाहिक स्थिति, लिंग या उम्र के कारण किसी भी व्यक्ति को नौकरी देने से मना नहीं कर सकते।

इसके अलावा, किसी भी कंपनी का कर्मचारी जहां एक महिला काम करती है, किसी भी तरह से महिला का यौन उत्पीड़न नहीं कर सकती है। इसमें एक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण शामिल है जहां महिला को यौन टिप्पणियों, स्पर्श या सामग्रियों के साथ-साथ अवांछित यौन अग्रिमों को सहना चाहिए, जो उसे अनुपालन न करने पर उसकी नौकरी खोने के डर से डालते हैं। महिलाओं को इस तरह के सभी अग्रिमों को समान रोजगार अवसर आयोग या एक पर्यवेक्षक को रिपोर्ट करना चाहिए।

लाभ

कार्यस्थल अधिकारों के कारण, महिलाएं अपने द्वारा चुने गए लगभग किसी भी स्थिति में काम करने की स्वतंत्रता का आनंद लेती हैं। वे सशस्त्र बलों में शामिल होते हैं, कैब ड्राइवरों के रूप में काम करते हैं, खुद का व्यवसाय करते हैं और बड़े निगमों में अधिकारी बन जाते हैं। जैसे-जैसे महिलाओं की वित्तीय स्थिति बढ़ती है, वैसे-वैसे उनके परिवारों, बच्चों और राष्ट्र का कल्याण होता है।

विचार

यौन उत्पीड़न के पीड़ितों के लिए एक गैर-लाभकारी सहायता समूह, यौन उत्पीड़न सहायता समूह के अनुसार, कार्यस्थल यौन उत्पीड़न के पीड़ितों में से केवल 5 प्रतिशत से 15 प्रतिशत पीड़ित अपने नियोक्ता या उपहास के डर से इन उल्लंघनों की रिपोर्ट करते हैं या उपहास के डर से अपनी नौकरी खो देते हैं या विश्वास नहीं किया जाता है। यौन उत्पीड़न के सभी पीड़ितों को इसकी रिपोर्टिंग पर गंभीरता से विचार करना चाहिए। इस कदम को उठाते हुए अमेरिका के कार्यबल को कार्यस्थल अधिकारों के उल्लंघन से बचाता है।