पर्यवेक्षक और अधीनस्थ के बीच की रेखा कैसे खींचना है

पर्यवेक्षकों और अधीनस्थों का हमेशा एक चट्टानी संबंध नहीं होता है। कुछ पर्यवेक्षक या नियोक्ता अपने अधीनस्थों के साथ पहचान करते हैं और उनके अधीन काम करने वाले लोगों के साथ घनिष्ठ मित्रता विकसित करते हैं। हालांकि यह एक खुश काम के माहौल में योगदान देता है, पर्यवेक्षक और अधीनस्थ के बीच की रेखा धुंधली हो सकती है, जिसमें कर्मचारी अपने नियोक्ता के प्रति सम्मान खो सकते हैं।

1।

दिशा-निर्देश स्थापित करें और व्यवसाय को आनंद के साथ मिलाने से बचें। अपने और कर्मचारियों के बीच स्वीकार्य बातचीत का निर्धारण करें। उदाहरण के लिए, आप कभी-कभार अपने अधीनस्थों के साथ दोपहर का भोजन कर सकते हैं लेकिन घंटे के पेय या पार्टी करने से कतराते हैं। काम के बाहर अधीनस्थों के साथ निकटता से कार्यस्थल में समस्याएं पैदा हो सकती हैं।

2।

स्पष्ट रूप से परिभाषित करें कि कर्मचारी से क्या अपेक्षा है। कार्यालय नियम और नीतियां बनाएं और कार्यस्थल में स्वीकार्य व्यवहार को स्पष्ट रूप से रेखांकित करें। यह सुनिश्चित करने के लिए कर्मचारी या प्रबंधन करें कि हर कोई दिन भर उत्पादक बना रहे। हर किसी के दोस्त बनने की कोशिश में बहुत ज्यादा ध्यान केंद्रित न करें। अपने अधीनस्थों द्वारा लाभ उठाने से बचने के लिए एक ले-चार्ज रवैया बनाए रखें।

3।

पेशेवर व्यवहार बनाए रखें। अधीनस्थ अपने पर्यवेक्षक या नियोक्ता की नकल करते हैं। व्यावसायिकता के लिए अपने कर्मचारियों से खुद को अलग करने के लिए बार सेट करें। अच्छी ग्राहक सेवा का अभ्यास करें, बेईमानी या अनुचित भाषण से बचें, उचित रूप से पोशाक करें और एक अच्छा काम नैतिक बनाए रखें।

4।

समस्याओं का समाधान शीघ्र करें। जब पर्यवेक्षक और अधीनस्थ blurs के बीच की रेखा, कर्मचारी आपसे अनुचित तरीके से बात कर सकते हैं या आपके निर्देशों का पालन करना बंद कर सकते हैं। इस प्रकार के व्यवहार पर तुरंत रोक लगाएं। निजी में कर्मचारी को फटकार। शांत और सम्मानित रहें लेकिन दृढ़ता से समझाएं कि यह व्यवहार अस्वीकार्य क्यों है।