कैसे रोजगार लाभ में कटौती मनोबल को प्रभावित कर सकती है

लाभ या भुगतान करने के लिए कटौती आपको अपने छोटे व्यवसाय को बनाए रखने के दौरान छंटनी से बचने की अनुमति दे सकती है। घटी हुई लाभों पर निर्णय लेने से पहले, हालांकि, कार्यालय के आसपास मनोबल पर पड़ने वाले प्रभावों पर विचार करें। जबकि कटौती आपकी कंपनी के वित्त को अल्पकालिक लाभ प्रदान करती है, आप मनोबल की समस्याओं के कारण सड़क के लिए उन्हें भुगतान कर सकते हैं।

अवमूल्यन

यदि आप लाभ में कटौती करना शुरू करते हैं तो कर्मचारी अवमूल्यन महसूस कर सकते हैं। वेतन और लाभ कर्मचारियों को शुरू में तब मिलते हैं, जब वे पद के मूल्य और रैंक से संबद्ध होते हैं। यदि लाभ अचानक ले लिया जाता है, तो कर्मचारी आश्चर्यचकित हो सकते हैं कि क्या उनका मूल्य अचानक कम है। जब कर्मचारियों को कम मुआवजे के लिए समान काम करने की उम्मीद होती है तो नाराजगी की भावना संभव है।

निचला मनोबल

कम लाभ के कारण जिन कर्मचारियों को मूल्यवान या सराहना नहीं मिलती है, वे कम मनोबल से ग्रस्त हैं। नौकरी की संतुष्टि के रूप में आम तौर पर कार्यालय के आसपास की भावना कम होती है। कर्मचारियों को ऐसा लगता है कि उनसे लाभ और बोनस छीन लिए जा रहे हैं जो काम को सार्थक बनाते हैं। कई मामलों में, रैंक के माध्यम से मनोबल कम हो जाता है और कर्मचारी खराब हो जाने वाले लाभों की चर्चा करते हैं।

उत्पादकता में कमी

मनोबल घटने के साथ-साथ उत्पादकता में भी गिरावट आने की संभावना है। लाभ का नुकसान कड़ी मेहनत करने के लिए प्रेरणा से दूर ले जाता है, खासकर अगर वेतन घटता भी कटौती का हिस्सा है। कर्मचारी अक्सर कम मुआवजे के लिए कड़ी मेहनत नहीं करना चाहते हैं, चाहे एक पेचेक या लाभ के रूप में। उत्पादकता में कमी से आपके संपूर्ण व्यवसाय संचालन को नुकसान पहुंचता है। आपके द्वारा चलाए जाने वाले व्यवसाय के प्रकार के आधार पर, इसका मतलब है कि कम उत्पादों का उत्पादन, बिक्री में कमी और / या परियोजनाओं पर लंबे समय तक बदलाव। जब प्रोत्साहन खो जाता है तो आप कार्य की गुणवत्ता में गिरावट को भी नोटिस कर सकते हैं।

कम की गई वफादारी

जब कोई कंपनी लाभ में कटौती करना शुरू करती है, तो कर्मचारियों को आश्चर्य होता है कि आगे क्या कटौती हो सकती है। एक कंपनी में अनिश्चितता जो वित्तीय रूप से स्थिर नहीं है, कर्मचारियों को वफादारी खो देती है। आपके कर्मचारी अन्य रोजगार की तलाश शुरू कर सकते हैं जो उन लोगों के लिए बेहतर लाभ या उच्च वेतन प्रदान करते हैं जो वे अपने वर्तमान पदों में हार गए थे। कम निष्ठा के कारण एक कर्मचारी अन्य कंपनियों से नौकरी के प्रस्ताव को सुनने के लिए अधिक इच्छुक हो सकता है। एक बढ़ी हुई टर्नओवर दर से नए स्टाफ सदस्यों की भर्ती और प्रशिक्षण के लिए आपको अधिक पैसे खर्च करने होंगे।