कैरियर विकास लक्ष्य की स्थापना कैसे करें

अक्सर जब लोग नौकरी करते हैं, तो वे फंस सकते हैं क्योंकि वे अपने करियर में अगले चरण की पर्याप्त योजना नहीं बनाते हैं। गंभीर विचारों वाले पेशेवरों को शामिल करना होगा कि उनके पास किस प्रकार के कौशल हैं और वे पेशेवर होना चाहते हैं। कैरियर विकास लक्ष्यों को बनाना इन मुद्दों को संबोधित करता है। यदि आप अपने कैरियर में अगला कदम उठाना चाहते हैं या कुछ पेशेवर बदलाव करना चाहते हैं, तो आपके पास विकल्प उपलब्ध हैं जो आपको लक्ष्य स्थापित करने में मदद करेंगे।

1।

अपने बॉस के अच्छे पक्ष पर जाएं। अपने वर्तमान श्रेष्ठ के साथ संबंध विकसित करें, यदि आपके पास एक है। जिस कंपनी के लिए आप काम करते हैं, उस कंपनी में आपके करियर के विकास के लक्ष्य बनाने में आपका बॉस एक मूल्यवान संपत्ति हो सकती है।

2।

अपने नौकरी विवरण की एक प्रति प्राप्त करें। यह एक औपचारिक दस्तावेज है जो आपकी नौकरी की जिम्मेदारियों के बारे में बताता है। यदि आप अपनी वर्तमान कंपनी में रहते हुए कैरियर के लक्ष्यों को तैयार करने की कोशिश कर रहे हैं, तो नौकरी का विवरण आपको एक बेहतर विचार दे सकता है जहां विकास करने के लिए जगह है। आप इस नौकरी के विवरण का उपयोग कर सकते हैं, अपने बॉस के साथ बैठकर, अधिक जिम्मेदारियों और कर्तव्यों का अनुरोध करने के लिए, या ऐसे लक्ष्यों को तैयार कर सकते हैं जो आपको अपने वर्तमान से अधिक जिम्मेदारी के साथ नौकरी की स्थिति तक पहुंचने में मदद करेंगे।

3।

अपने विकास के लक्ष्यों को ठोस और मापने योग्य बनाएं। "मैं अपनी नौकरी पर बेहतर हो जाऊंगा" जैसे अस्पष्ट बेंचमार्क से बचें। इसके बजाय, "मैं छह महीने में कंपनी में सबसे ज्यादा बिकने वाला सेल्समैन बनूंगा।" इन लक्ष्यों को विकसित करने के लिए, यदि आवश्यक हो या संभव हो तो अपने बॉस के साथ काम करें।

4।

कैरियर के लक्ष्यों को स्थापित करने की पूरी प्रक्रिया के दौरान नोट्स बनाएं, अपने श्रेष्ठ या एक दोस्त के साथ शुरुआती बातचीत से वास्तव में आपके कुछ लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए। कैरियर के लक्ष्यों के निर्माण के दौरान आपके द्वारा आदान-प्रदान की जाने वाली सभी जानकारी का दस्तावेजीकरण करने से आपको इस प्रक्रिया में बाद में बहुमूल्य जानकारी प्राप्त करने में मदद मिल सकती है। संभावना है, इन लक्ष्यों को महसूस करने में कुछ समय लगेगा; आपको पूर्व में की गई योजनाओं या उन टिप्पणियों या टिप्पणियों का उल्लेख करना पड़ सकता है जो आपने या आपके बॉस ने कही थीं।

5।

पूरी प्रक्रिया के दौरान मूल्यांकन बैठकों के लिए एक या अधिक तारीखें निर्धारित करें। ठोस लक्ष्य, जैसे कि "वास्तुकला में एक मास्टर की डिग्री प्राप्त करें", केवल तभी महसूस किए जाते हैं जब आप नियमित रूप से उनकी ओर अपनी प्रगति का मूल्यांकन करते हैं। किसी बॉस या किसी ऐसे व्यक्ति के साथ मूल्यांकन बैठकें जो आपको इन लक्ष्यों के शीर्ष पर बने रहने में मदद कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप आर्किटेक्चर में उस मास्टर की डिग्री प्राप्त करना चाहते हैं, लेकिन आपने स्कूल नहीं चुना है या अभी तक आवेदन जमा नहीं किया है, तो मूल्यांकन बैठक आपकी प्राथमिकताओं को सुलझाने और उन पर कार्य करने में आपकी मदद कर सकती है।