रिटेल सेक्टर में अटेंशन के कारण क्या हैं?

जैसे-जैसे छोटी कंपनियां बढ़ती हैं, मालिक अक्सर कर्मचारियों को काम के बोझ के साथ उनकी सहायता करने के लिए नियुक्त करते हैं। वर्कर एट्रिशन, जिसे कर्मचारी टर्नओवर भी कहा जाता है, वह दर है जिस पर श्रमिकों ने नौकरी छोड़ दी है और उन्हें नए श्रमिकों द्वारा प्रतिस्थापित किया जाना है। खुदरा उद्योग विभिन्न प्रकार के अंतर्निहित कारकों के कारण कारोबार के उच्च स्तर का अनुभव करता है।

वेतन और लाभ

कम वेतन और कुछ नौकरी के लाभ किसी भी उद्योग में उपस्थिति के सामान्य कारण हैं। कैशियर, स्टॉकरूम श्रमिक, सेल्सपर्स और मैनेजर जैसे खुदरा श्रमिकों को अक्सर कम मजदूरी मिलती है जो न्यूनतम वेतन पर या उसके पास हो सकती है। इसके अलावा, खुदरा श्रमिकों का अक्सर अपने शेड्यूल पर नियंत्रण नहीं होता है और वे जितने चाहें उतने घंटे काम नहीं कर सकते हैं। नतीजतन, श्रमिक अक्सर अन्य उद्योगों में नए रोजगार लेने के लिए खुदरा नौकरियों को छोड़ देते हैं जो बेहतर वेतन, लाभ या शेड्यूल प्रदान करते हैं जो अधिक अनुकूल होते हैं।

उन्नति के लिए अवसर

एक अन्य कारक जो टर्नओवर में योगदान देता है, वह है किसी उद्योग में उन्नति या उसके अभाव के अवसर। यदि श्रमिकों को पता है कि वे उचित समय में अधिक जिम्मेदारी के साथ बेहतर-भुगतान वाले पदों पर आगे बढ़ सकते हैं, तो वे एक कंपनी के साथ रहने की अधिक संभावना रखते हैं। खुदरा नौकरियों में अक्सर उन्नति के लिए खराब संभावनाएं होती हैं, जो श्रमिकों को उनकी नौकरियों पर कम मूल्य और अन्य अवसरों को आगे बढ़ाने के लिए छोड़ने के लिए तैयार कर सकती हैं।

युवा कार्यकर्ता

खुदरा उद्योग अक्सर युवा लोगों जैसे किशोरों और युवा वयस्कों को नियुक्त करता है। युवा अक्सर लंबे समय तक काम करने के इरादे के बिना नौकरी करते हैं, जिससे उच्च कारोबार होता है। उदाहरण के लिए, एक किशोर कॉलेज के लिए पैसे बचाने के लिए हाई स्कूल के दौरान एक रिटेल स्टोर में नौकरी कर सकता है, लेकिन स्नातक होने के बाद नौकरी छोड़ देता है ताकि वह कॉलेज में पढ़ाई कर सके। इसी तरह, कॉलेज के छात्र जो रिटेल की नौकरी करते हैं, वे अपने अध्ययन के क्षेत्रों में नौकरी खोजने के लिए स्नातक होने के बाद छोड़ सकते हैं।

व्यक्तिगत पूर्ति

खुदरा क्षेत्र में आकर्षण का एक और संभावित कारण यह है कि खुदरा श्रमिकों को मज़ेदार या व्यक्तिगत रूप से पूरा करने के लिए खुदरा काम नहीं मिल सकता है। जब कार्यकर्ता दीर्घकालिक करियर की तलाश करते हैं, तो वे ऐसी नौकरियों की तलाश करते हैं, जो मज़ेदार हों, बौद्धिक रूप से उत्तेजक हों, समाज के लिए फायदेमंद हों या आकर्षक हों। खुदरा नौकरियां अक्सर नीरस होती हैं, जो श्रमिकों को अधिक व्यक्तिगत पूर्ति की पेशकश करने वाले अवसरों के पक्ष में अपनी नौकरी छोड़ने की अधिक संभावना बना सकती हैं।