वैश्विक पर्यावरण संगठनात्मक परिवर्तन को कैसे प्रभावित करता है

जबकि अर्थव्यवस्था और वैश्विक वातावरण अक्सर आपको अपनी कंपनी के भीतर परिवर्तन करने के लिए मजबूर करने में भूमिका निभाते हैं, परिणाम सकारात्मक हो सकते हैं। मजबूर परिवर्तन के अवसर हैं जिन्हें आपने अतीत में अनदेखा किया है। वे प्रदर्शन को बढ़ा सकते हैं, उच्च कर्मचारी मनोबल, और अंततः, आपके और आपके व्यवसाय के लिए अधिक लाभ कमा सकते हैं। जिस तरह से आप बदलती वैश्विक अर्थव्यवस्था के प्रति प्रतिक्रिया करते हैं, वह उस वातावरण में आपके अस्तित्व और सफलता की संभावना को प्रभावित करता है।

मानसिकता

एक संगठन आम तौर पर अपने नेतृत्व के दृष्टिकोण और मानसिकता को लेता है। संगठनात्मक परिवर्तनों के दौरान चिकनी संक्रमण तब होता है जब आप स्पष्ट लक्ष्यों और प्रतिबद्धताओं के साथ शांत और केंद्रित रहते हैं। कार्मिक प्रबंधन के अमेरिकी कार्यालय के अनुसार, वैश्विक उद्यमों को बदलने के प्रभावी नेताओं को लचीला और लचीला होना चाहिए, दबाव के साथ शांत रहने की क्षमता के साथ। एक प्रभावी नेता के रूप में आपको संगठनात्मक परिवर्तनों का सुझाव देने के लिए रचनात्मक रूप से सोचना चाहिए जो कर्मचारियों और ग्राहकों की सर्वोत्तम सेवा करता है। वैश्विक विस्तार के दौरान एक सफल नेता होने के लिए, आपके पास दीर्घकालिक दृष्टि होनी चाहिए जो आप अपने कर्मचारियों से संवाद कर सकते हैं ताकि वे सबसे अच्छा बदलाव ला सकें।

बाजार

प्रौद्योगिकी, परिवहन और व्यापार समझौतों में अग्रिम आपके उत्पादों और सेवाओं के लिए अवसरों की एक पूरी नई दुनिया खोलते हैं। वैश्विक बाज़ार की माँगों को पूरा करने के लिए, आपको अपने वर्तमान सीमाओं से परे कार्यालय खोलने और दुनिया भर के विभिन्न स्थानों पर प्रबंधकों को नियुक्त करने के लिए कदम उठाने होंगे। आपके विस्तारित वैश्विक बाजारों की मांग है कि आप स्टोर खोलने, विज्ञापन अभियान बनाने और प्रतिस्पर्धात्मक बने रहने के लिए स्थानीय संसाधनों का उपयोग करने के अवसरों का फायदा उठाने के लिए रणनीति और संसाधन विकसित करते हैं। विभागों को विभिन्न संस्कृतियों, भाषाओं, बाजार की मांगों और उपलब्ध संसाधनों की जरूरतों को पूरा करने के लिए विविधता लाने की आवश्यकता है।

विलय

विभिन्न मांगों को पूरा करने के लिए, आपकी कंपनी को अन्य वैश्विक कंपनियों के साथ गठजोड़ और विलय पर विचार करने की आवश्यकता हो सकती है। आपको अपने और आपकी कंपनी को विभिन्न नए चैनलों के माध्यम से मार्गदर्शन करने के लिए एक वैश्विक नेटवर्क विकसित करने के लिए मिला है जिसमें आप व्यापार कर रहे हैं। अधिग्रहण और संयुक्त उद्यम अन्य देशों में आपकी स्थिति को मजबूत बनाने में मदद कर सकते हैं। आपके संगठन के भीतर नए विभाजनों के अलावा नेतृत्व परिवर्तन के साथ-साथ आंतरिक सांस्कृतिक समायोजन भी होते हैं। उदाहरण के लिए, जबकि आपके कर्मचारी केवल दिन के समय सेट करने के लिए आदी हो गए हैं, आपको लचीलेपन की संस्कृति को स्थापित करना पड़ सकता है जो विभिन्न समय क्षेत्रों के माध्यम से रिश्तों को बनाए रखने के लिए विभिन्न शेड्यूल के लिए कहता है।

प्रबंध

एक वैश्विक कार्यबल के प्रबंधन को नए कौशल विकसित करने और प्रत्येक नए प्रभाग के भीतर स्पष्ट संचार बनाए रखने की आवश्यकता होती है। संसाधनों को अलग-अलग तरीके से प्रबंधित किया जाना चाहिए, अक्सर विभिन्न विभागों में नए कौशल सेट और अतिरिक्त कर्मियों की आवश्यकता होती है। प्राथमिकताओं में बदलाव, चुनिंदा इन-हाउस स्टाफ की आवश्यकता को कम कर सकते हैं, जबकि विलय आपके संगठन के भीतर अतिरेक पैदा कर सकते हैं। मानव संसाधन प्रबंधकों को नई भर्ती तकनीक, कर्मचारी लाभ और वेतनमान देने के लिए कौशल विकसित करना चाहिए। आपके संगठन को वैश्विक कॉरपोरेट परियोजनाओं को शामिल करने के लिए अपनी कॉर्पोरेट परोपकार की नीतियों पर फिर से विचार करना चाहिए और अपने राडार पर प्रमुख स्थानों पर घटनाओं के वित्तपोषण को शामिल नहीं करना चाहिए।