कैसे एक खुश कार्यस्थल है

काम गंभीर व्यवसाय हो सकता है, लेकिन कार्यों और लक्ष्यों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए एक खुश कार्यस्थल होने का प्रस्ताव नहीं है। संतुष्ट, उत्पादक और पूर्ण कर्मचारी एक कंपनी में अच्छे मनोबल की कुंजी हैं। साझा उद्देश्य की भावना बनाएँ, प्रबंधन और कर्मचारियों के साथ मिलकर कंपनी के लक्ष्यों की ओर काम कर रहे हैं, और लोगों को उपलब्धियों के लिए पुरस्कृत करते हैं। जरूरी नहीं कि आपको पुरस्कार और भत्तों पर ज्यादा खर्च करना पड़े। लक्ष्य यह है कि कर्मचारियों को यह बताया जाए कि वे मूल्यवान हैं, जो एक खुशहाल माहौल बनाने में मदद कर सकते हैं।

काम पर रखने

जब आप नए कर्मचारियों को नियुक्त करते हैं, तो ऐसे लोगों को बोर्ड पर लाएँ जो आपकी कंपनी की संस्कृति के अनुकूल हों और जो कंपनी के लक्ष्यों और मिशन के बारे में उत्साही हों। पूर्व-रोजगार परीक्षणों और साक्षात्कारों के माध्यम से एक संभावित कर्मचारी के व्यक्तित्व का आकलन करें। आशावाद, संसाधनशीलता और खुशमिजाजी जैसे व्यक्तित्व लक्षण सहकर्मियों के बीच सहज कार्य संबंध बनाने में मदद कर सकते हैं। जो लोग नियमित रूप से मुस्कुराते हैं, वे कार्यस्थल में खुशी के माहौल में योगदान करते हैं।

Micromanage मत करो

कर्मचारियों को निर्णय लेने और अपने काम के लिए जिम्मेदार होने की स्वतंत्रता दें। एक कर्मचारी द्वारा किए गए हर कदम की निगरानी असंतोष, कम मनोबल और कम उत्पादकता का कारण बन सकती है। उन्हें पूरा करने के लिए जिम्मेदार कार्यों और कर्मचारियों पर विश्वास करें। जो लोग मूल्यवान महसूस करते हैं और वे सार्थक कार्य कर रहे हैं वे एक खुशहाल कार्यस्थल में योगदान करते हैं।

संचार

प्रबंधन और कर्मचारियों के बीच संचार की लाइनों को खुला रखें। एक ओपन-डोर पॉलिसी कर्मचारियों को गंभीर मुद्दे बनने से पहले चिंताओं या शिकायतों को हवा देने की अनुमति देती है। कर्मचारियों के लिए कंपनी की दक्षता में सुधार के लिए सुझाव देने का एक तरीका प्रदान करें और यह स्पष्ट करें कि सुझावों पर विचार किया जाएगा। कंपनी के लक्ष्यों और पहलों के बारे में जितना संभव हो उतना पारदर्शी रहें ताकि कार्यालय में अफवाह और अटकलों को रोका जा सके।

लचीलापन

कर्मचारी जीवन-संतुलन के बारे में चिंतित हैं और कंपनियां जो काम करने की व्यवस्था में लचीलापन प्रदान करती हैं, वे अक्सर कर्मचारियों के बीच संतुष्टि के स्तर को बढ़ाती हैं। यदि यह उचित है, तो कर्मचारियों को काम के घंटे, नौकरी के बंटवारे, पारिवारिक आयोजनों में भाग लेने का समय या कुछ दिनों में घर से काम करने की क्षमता पर विचार करें।

पुरस्कार

हालांकि, कर्मचारियों को पुरस्कृत करने के लिए उठाती और बोनस पारंपरिक तरीके हैं और इन्हें नजरअंदाज नहीं किया जाना चाहिए, श्रमिकों को दिखाने के अन्य तरीके हैं कि उनकी सराहना की जाती है। कर्मचारी उपलब्धियों का जश्न एक कंपनी समाचार पत्र में एक ब्लर के रूप में सरल हो सकता है या एक प्रबंधक से एक नोट अच्छी तरह से काम के लिए व्यक्ति को धन्यवाद दे सकता है। एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी के साथ अच्छे प्रदर्शन के लिए कर्मचारियों को पुरस्कृत करें या किसी कंपनी के लंच के साथ परियोजना के पूरा होने का जश्न मनाएं।

मज़े करो

लोग कड़ी मेहनत करते हैं और कुछ हल्के-फुल्के पल तनाव कम करने, तनाव दूर करने और खुशहाल माहौल बनाने में मदद कर सकते हैं। केक और आइसक्रीम के साथ पूरा होने वाले हर कर्मचारी के लिए महीने में एक बार एक पार्टी फेंको। महीने में एक बार गेंदबाजी के लिए या फिल्मों के लिए कार्यालय से बाहर निकलें। सप्ताह में एक बार अनौपचारिक नाश्ते की पेशकश करें। मजेदार तस्वीरों और चुटकुलों के साथ ब्रेक रूम में बुलेटिन बोर्ड लगाएं। अपने कर्मचारियों को मुस्कुराने और हंसाने के लिए कड़ी मेहनत करें, और वे आपको एक खुश कार्यस्थल के साथ पुरस्कृत करेंगे।