कैसे एक कर्मचारी के बजाय एक प्रशिक्षु किराया करने के लिए

छोटे व्यवसाय - यहां तक ​​कि बड़े संगठनों की तुलना में भी - इंटर्न को बहुत कुछ मिलेगा। इंटर्न हायरिंग छात्र और कंपनी दोनों के लिए एक जीत की स्थिति हो सकती है: इंटर्न गेन का अनुभव और मूल्यवान नेटवर्किंग संपर्क, जबकि अतिरिक्त मदद और छात्र की विशेषज्ञता से व्यावसायिक लाभ। उदाहरण के लिए, कंपनी एक व्यावसायिक अध्ययन को विकसित करने या नवीनतम उत्पाद लाइन के लिए एक रोल-आउट योजना विकसित करने के लिए एक व्यावसायिक अध्ययन को कह सकती है। एक नियमित कर्मचारी के स्थान पर एक इंटर्न को भर्ती करना संभव है, लेकिन आपको कानून के भीतर रहने के लिए इस दृष्टिकोण को सावधानीपूर्वक संभालना चाहिए।

1।

रिक्त स्थान और उसके कार्य कर्तव्यों का आकलन करें। पहचानें कि इंटर्न को सभी कर्तव्यों को पूरा करने की आवश्यकता होगी या यदि आप कुछ अन्य कंपनी के कर्मचारियों को असाइन करेंगे। निर्धारित करें कि क्या आपको पूर्णकालिक इंटर्न की आवश्यकता होगी या यदि आप अंशकालिक रूप से किराए पर ले सकते हैं, और क्या आप स्थिति को वर्ष भर या मौसमी या सेमेस्टर के आधार पर भरेंगे। गौर करें कि अतीत में किसने काम किया है - यदि कोई कर्मचारी पहले कार्यों के लिए जिम्मेदार था, तो आप अनपेड इंटर्न को काम पर रखने में सक्षम नहीं होंगे, जब तक कि आप स्थिति के कार्यों को पर्याप्त रूप से नहीं बदलते।

2।

यह निर्धारित करने के लिए छह परीक्षणों की समीक्षा करें कि क्या स्थिति उचित श्रम मानक अधिनियम के अधीन है। एक कर्मचारी के विपरीत प्रशिक्षु के रूप में वर्गीकृत किया जाना - इंटर्न को अवैतनिक करने की अनुमति देना - इंटर्नशिप को एक व्यावसायिक स्कूल में प्रदान किए गए प्रशिक्षण के समान होना चाहिए। प्रशिक्षण इंटर्न के लाभ के लिए होना चाहिए न कि नियोक्ता के लिए, जिसे इंटर्न के उपयोग से कोई तात्कालिक लाभ प्राप्त नहीं होना चाहिए। नियोक्ता और इंटर्न दोनों को यह समझना चाहिए कि इंटर्न भुगतान करने का हकदार नहीं है, न ही इंटर्नशिप के अंत में नौकरी की पेशकश की गारंटी है। अधिकांश गंभीर रूप से, इंटर्न को एक नियमित कर्मचारी की जगह नहीं लेनी चाहिए, और केवल करीबी पर्यवेक्षण के तहत काम कर सकते हैं। यदि आप सभी मानदंडों को पूरा नहीं कर सकते हैं, तो इंटर्न को एक कर्मचारी माना जाता है।

3।

इंटर्नशिप कार्यक्रम को रेखांकित करें और एक नौकरी विवरण बनाएं। विशिष्ट लक्ष्य निर्धारित करें और उन परियोजनाओं की पहचान करें, जिन पर इंटर्न काम कर सकते हैं। तय करें कि इंटर्न की निगरानी कौन करेगा और इंटर्न किस एक्सपोजर और एक्सेस की अनुमति देगा - उदाहरण के लिए, कुछ व्यवसाय इंटर्न को गोपनीय कंपनी की बैठकों का निरीक्षण करने की अनुमति देते हैं, जबकि अन्य केवल नियमित कंपनी के कर्मचारियों को ही उपस्थित होने की अनुमति देते हैं।

4।

स्थिति का विज्ञापन करने के लिए स्थानीय विश्वविद्यालयों और सामुदायिक कॉलेजों से संपर्क करें। इंटर्नशिप के मुख्य कार्य से संबंधित स्कूलों और कार्यक्रमों को लक्षित करें। स्कूल आपको इंटर्नशिप के लिए एक वेतन निर्धारित करने में मदद कर सकता है और शेड्यूलिंग साक्षात्कार के साथ सहायता कर सकता है या नौकरी मेले में अपनी भागीदारी का समन्वय कर सकता है।

5।

आंतरिक को एक महत्वपूर्ण कार्य अनुभव के रूप में दें, जो मासिक धर्म के कार्यों के विपरीत है। हालांकि इंटर्न संगठन के लिए निचले स्तर के काम कर सकते हैं, लेकिन उसे महत्वपूर्ण व्यावसायिक बैठकों या उद्योग नेटवर्किंग घटनाओं में आपका साथ देने की अनुमति देते हैं।

चेतावनी

• ध्यान रखें कि यदि आप भुगतान के स्थान पर कॉलेज क्रेडिट प्रदान करते हैं, तो आप न केवल FLSA के उल्लंघन में हो सकते हैं, अगर इसे उचित रूप से प्रशासित नहीं किया जाता है, लेकिन आप शायद कम आय वाले छात्रों के साथ भेदभाव कर रहे हैं, जो कि भुगतान करने में सक्षम नहीं हो सकते आपकी कंपनी के लिए मुफ्त में काम करने के लिए।
• अपने राज्य के नियमों की जांच करें कि क्या इंटर्न श्रमिकों के मुआवजे या अन्य सुरक्षा के अधीन हैं।