कैसे एक स्टाफिंग कंपनी के लिए किराया

स्टाफिंग कंपनियाँ आवश्यकतानुसार मदद के लिए एक अच्छा स्रोत प्रदान करती हैं और प्रतिभा का एक अच्छा पूल आवश्यक है। ग्राहकों को यह भी उम्मीद है कि जब भी जरूरत हो, आपकी स्टाफिंग एजेंसी अच्छी मदद दे सकती है - ऐसे श्रमिक जो बिना हाथ पकड़े तुरंत काम शुरू कर सकते हैं। हालांकि, सभी कर्मचारियों को स्टाफिंग सेवाओं के रोजगार के लिए नहीं काटा जाता है, इसलिए अच्छे कर्मचारियों को आकर्षित करना एक मुद्दा हो सकता है।

आपकी विशेषता पहले आती है

यह तय करें कि आप किस तरह की स्टाफिंग कंपनी हैं और श्रमिकों को देखने से पहले आप क्या सेवाएं देंगे। सामान्य मजदूरों को प्रदान करने वाली कर्मचारी एजेंसियां ​​एक अलग व्यवसाय मॉडल और तकनीकी कर्मचारियों को प्रदान करने वाले कर्मचारियों की तुलना में अलग कर्मचारी बनाती हैं। यह निर्णय आपके प्रतिभा पूल और मदद की भर्ती के सर्वोत्तम तरीकों को निर्धारित करने में भी मदद करता है।

आपके कार्यकर्ता क्या चाहते हैं

आपके अधिकांश कर्मचारी और आवेदक जानते हैं कि स्टाफिंग सेवाएं कैसे काम करती हैं; वास्तव में, आपके लगभग आधे कर्मचारियों ने अपने प्रतियोगी के लिए कम से कम एक बार काम किया, द हायरिंग साइट पर 2011 के एक लेख के अनुसार। कर्मचारी एक स्टाफिंग फर्म चाहते हैं जो अच्छी तरह से भुगतान करता है, लाभ प्रदान करता है, बहुत सारे काम उपलब्ध हैं और प्रशिक्षण के अवसर प्रदान करता है। कुछ श्रमिकों को एक कंपनी के साथ दरवाजे में एक पैर के रूप में एक असाइनमेंट दिखाई देगा, और CareerBuilder का कहना है कि तीन-चौथाई कर्मचारी-सेवा कर्मचारी अंततः पूर्णकालिक नौकरियों में चले जाते हैं। अन्य कर्मचारी लचीलेपन के साथ चिपके हुए काफी खुश हैं और एक स्टाफिंग सेवा उन्हें विविधता प्रदान करती है। संभावित ग्राहक आपकी वेतन दरों और लाभों के पैकेज पर भी ध्यान देते हैं। यदि वे प्रतिस्पर्धी हैं, तो यह आपके ग्राहक को आश्वस्त करेगा कि आप उन्हें सक्षम कार्यकर्ता भेजेंगे।

आपकी मदद के लिए भर्ती

स्थानीय समाचार-वांछित चैनलों में क्षेत्र अखबार से लेकर सामान्य ऑनलाइन जॉब बोर्ड तक विज्ञापन रखें। एक येलो पेज विज्ञापन भी आपको शब्द को बाहर निकालने में मदद कर सकता है। विज्ञापन को किसी विशेष प्रकाशन और व्यापार पत्रिकाओं में भी रखें। सोशल मीडिया - विशेष रूप से लिंक्डइन - आपको संभावित श्रमिकों के साथ अनुसंधान और नेटवर्क की अनुमति देता है। ट्विटर और फेसबुक, कम विश्वसनीय होते हुए, आपको अपनी सेवाओं का विज्ञापन करने के लिए मुफ्त स्रोत देते हैं।

अपने कर्मचारियों की वेटिंग

आपके द्वारा आपूर्ति किए जाने वाले कार्यकर्ता के प्रकार के आधार पर, आप कौशल के लिए आवेदकों का परीक्षण कर सकते हैं। इनमें सुरक्षा प्रक्रियाओं पर एक टाइपिंग टेस्ट या क्विज़ शामिल हो सकता है। एक कर्मचारी सेवा के लिए पूर्व-रोजगार स्क्रीनिंग में से अधिकांश एक ग्राहक कंपनी के साथ मस्टर को पारित करने के लिए पर्याप्त है जो बाद में एक श्रमिक को नियुक्त करने का निर्णय लेता है। उदाहरण के लिए, स्पार्टन स्टाफिंग सेवा अपनी वेबसाइट के अनुसार, 10-सूत्री वीटिंग प्रक्रिया का उपयोग करती है। इस प्रक्रिया में एक व्यवहार साक्षात्कार, अखंडता सर्वेक्षण, ई-सत्यापन और पृष्ठभूमि की जांच शामिल है।