कैसे पता करें कि कब अतिरिक्त कर्मचारियों को काम पर रखना है

जब आपके कर्मचारी काम से अभिभूत होते हैं, और व्यवसाय फलफूल रहा है, तो कुछ अतिरिक्त कर्मचारियों को रखने का समय हो सकता है। अधिक कर्मचारियों को किराए पर लेना एक महत्वपूर्ण निर्णय है जो न केवल कर्मचारियों के स्तर को प्रभावित कर सकता है, बल्कि मुनाफे को भी प्रभावित कर सकता है। आप अपने कार्यभार और अपने मौजूदा कर्मचारियों के कौशल और क्षमताओं का सावधानीपूर्वक मूल्यांकन करने के बाद ही निर्णय लेना चाहेंगे।

ओवरवर्क किया गया कर्मचारी

बहुत अधिक काम अंततः आपके कर्मचारियों को प्रभावित कर सकता है, चाहे वे कितने भी सक्षम हों। यदि आपका कर्मचारी कार्यभार नहीं रख सकता है, तो तनाव का स्तर बढ़ सकता है, और आप कुछ कर्मचारियों को कम तनावपूर्ण नौकरियों में खो सकते हैं। हालांकि कर्मचारियों को आवश्यक रूप से कार्यभार के बारे में शिकायत नहीं होगी, आप शिकायतों को सुन सकते हैं या भुगतान किए गए समय में कर्मचारियों की वृद्धि को नोटिस कर सकते हैं। उच्च बीमार-दिन के उपयोग से संकेत मिल सकता है कि कर्मचारी तनाव महसूस करते हैं और सामना करने के लिए मानसिक स्वास्थ्य दिनों की आवश्यकता होती है, जबकि कम समय के नोटिस के साथ छुट्टी के समय का उपयोग करने वाले कर्मचारियों का एक चकमा यह संकेत दे सकता है कि वे अन्य कंपनियों के साथ साक्षात्कार कर रहे हैं।

नया व्यवसाय

यदि आपने हाल ही में एक प्रमुख नया खाता, या यहां तक ​​कि कई छोटे लोगों का अधिग्रहण किया है, तो आपको अपने कार्यबल का विस्तार करना पड़ सकता है। जब आप अपने खातों का समर्थन करने के लिए पर्याप्त कर्मचारी नहीं रखते हैं तो नए ग्राहकों पर सकारात्मक प्रभाव डालना मुश्किल है। Inc.com की सलाह है कि आप सुनिश्चित करें कि एक बढ़ा हुआ कार्यभार नए कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए पर्याप्त समय तक चलेगा और सुझाव देगा कि अस्थायी कर्मचारी या ओवरटाइम घंटे अन्यथा सबसे अच्छा समाधान हो सकते हैं। यदि आप एक नया स्थान जोड़कर या नई सेवाओं की पेशकश करके अपने व्यवसाय का विस्तार करने की योजना बना रहे हैं, तो कर्मचारियों की संभावना में वृद्धि की आवश्यकता होगी।

नए कौशल

यदि आप एक नया उत्पाद या सेवा प्रदान करने की योजना बनाते हैं तो वर्तमान कर्मचारियों के पास आपकी कंपनी की ज़रूरत के कौशल नहीं हो सकते हैं। यद्यपि आप अपने वर्तमान कर्मचारियों को प्रशिक्षित कर सकते हैं, यह उन कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए अधिक कुशल हो सकता है जो पहले से ही नए क्षेत्र में प्रशिक्षित हैं। स्टाफ विस्तार भी एक अच्छा विचार है यदि आप अपनी कंपनी द्वारा उपयोग की जाने वाली तकनीक को बदलने की योजना बनाते हैं। जब आप कुछ प्रौद्योगिकी विशेषज्ञों को नियुक्त करते हैं, तो ये कर्मचारी परिवर्तन को सुविधाजनक बना सकते हैं और अपने वर्तमान कर्मचारियों को सहायता और तकनीकी सलाह प्रदान कर सकते हैं।

बहुत ज्यादा ओवरटाइम

ओवरटाइम आपकी कंपनी में जीवन का एक तथ्य बन सकता है, और यद्यपि आपके वर्तमान कर्मचारी काम कर रहे हैं, यह कंपनी के लिए सबसे अच्छा वित्तीय विकल्प नहीं हो सकता है। पिछले छह महीनों से एक वर्ष के दौरान ओवरटाइम पर आपने कितने पैसे खर्च किए हैं, इस पर एक नज़र डालें। आप जान सकते हैं कि वर्तमान कर्मचारियों के समय-समय पर भुगतान करने के बजाय कुछ नए कर्मचारियों को काम पर रखना सस्ता होगा।