वेतन की गणना के लिए काम के घंटे का उपयोग कैसे करें

यदि आप अपने कर्मचारी के लिए उचित प्रति घंटा की दर जानते हैं, तो वार्षिक वेतन की गणना करना सरल है। इस प्रकार की गणना विशेष रूप से तब सहायक होती है जब आप प्रति घंटा वेतन पाने वाले को वेतनभोगी स्थिति में परिवर्तित कर रहे हों। यह तब भी मददगार होता है जब आप एक स्वतंत्र ठेकेदार को बदलने पर विचार कर रहे होते हैं - आमतौर पर घंटे के हिसाब से - आपकी कंपनी के साथ वेतनभोगी स्थिति में।

वेतन गणना के कारण

कई कारण हैं कि आपको किसी कर्मचारी को वेतनभोगी नौकरी में बदलने की आवश्यकता हो सकती है। यदि आप एक स्वतंत्र ठेकेदार की सेवाओं को कर्मचारी की स्थिति में संलग्न करते हैं, तो आप विचार करना चाहते हैं कि आप वर्तमान में प्रति घंटे सलाहकार को क्या भुगतान कर रहे हैं, इसलिए आप एक वार्षिक वेतन निर्धारित कर सकते हैं। या, यदि आपके पास पूर्णकालिक, वेतनभोगी स्थिति के लिए अंशकालिक कर्मचारी है, तो आपको पहले अंशकालिक की दर पर विचार करना चाहिए, ताकि आप कर्मचारी की नई वेतन राशि की गणना कर सकें।

प्रति घंटा वेतन में परिवर्तित करने के बारे में महत्वपूर्ण विचार

जब भी आप प्रति घंटा कर्मचारी को वेतनभोगी वेतन में परिवर्तित करते हैं, तो यह अनिवार्य है कि आप निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम (एफएलएसए) की समीक्षा करें। ऐसे संघीय कानून हैं जो वेतनभोगी कर्मचारियों के वर्गीकरण को नियंत्रित करते हैं। अधिकांश वेतनभोगी कर्मचारियों को सरकार के ओवरटाइम वेतन नियमों से छूट दी गई है, और केवल एक घंटे के वेतन से वेतन आधार में परिवर्तित करने का मतलब यह नहीं है कि उस कर्मचारी को स्वचालित रूप से ओवरटाइम वेतन प्राप्त करने से छूट माना जाता है।

काम के घंटे निर्धारित करें

यदि आप अंशकालिक कर्मचारी को पूर्णकालिक, वेतनभोगी स्थिति में परिवर्तित कर रहे हैं, तो पहला चरण यह निर्धारित करना है कि उसके वर्तमान कार्यक्रम में प्रति सप्ताह काम किए गए घंटे निर्धारित किए जाएं। कई अंशकालिक कर्मचारी वास्तव में आधा समय काम करते हैं, जिसका अर्थ है आम तौर पर प्रति सप्ताह लगभग 20 घंटे। अधिकांश उद्योगों में, पूर्णकालिक रोजगार का अर्थ है प्रति सप्ताह 40 घंटे। इस उदाहरण के लिए, मान लें कि आप अंशकालिक समय से अपने अंशकालिक खातों को देय क्लर्क में परिवर्तित कर रहे हैं, 20-घंटे के सप्ताह के कार्यक्रम को पूर्णकालिक, 40-घंटे के सप्ताह के लिए।

कर्मचारी की वर्तमान प्रति घंटा दर की पुष्टि करें

अंशकालिक कर्मचारी के लिए, उसकी प्रति घंटा की दर पूर्णकालिक कर्मचारी समकक्ष दर से थोड़ी अधिक हो सकती है क्योंकि कई अंशकालिक कर्मचारियों को लाभ नहीं मिलता है, जैसे कि भुगतान किए गए समय और बीमा कवरेज। एक उदाहरण के रूप में, एक अंशकालिक कर्मचारी जो $ 50.00 प्रति घंटा कमाता है, हो सकता है कि पूर्णकालिक, वेतनभोगी स्थिति में समान प्रति घंटा की दर प्राप्त न हो क्योंकि नियोक्ता को लाभ लागत को कवर करना है।

हालांकि, गणितीय आसानी के लिए, हम अंशकालिक घंटे से पूर्णकालिक वेतन तक एक साधारण रूपांतरण मान लेते हैं। कहा कि लाभ प्रदान करने की नियोक्ता की लागत के आधार पर, यह दृढ़ता से अनुशंसा की जाती है कि आप अपने कर्मचारी को वेतन राशि का प्रस्ताव करने से पहले अपने मुआवजे और लाभ विशेषज्ञ के साथ इस पर चर्चा करें।

अमेरिकी श्रम विभाग, श्रम सांख्यिकी ब्यूरो (बीएलएस) ने दिसंबर 2017 में बताया कि निजी क्षेत्र के नियोक्ता को लाभ राशि के लिए लगभग 30 प्रतिशत मजदूरी की लागत है। इसका मतलब है कि अगर आप किसी कर्मचारी को $ 25.00 प्रति घंटे का भुगतान करते हैं, तो उस व्यक्ति को नियुक्त करने के लिए आपकी कुल लागत वास्तव में $ 32.50 घंटे है - अतिरिक्त $ 7.50 प्रति घंटे के लाभ जैसे कि भुगतान छुट्टी, पूरक वेतन, बीमा कवरेज, सेवानिवृत्ति योजना प्रशासन और नियोक्ताओं के लिए कानूनी आवश्यकताएं। जैसे कि श्रमिक बीमा लागत और बेरोजगारी बीमा योगदान की क्षतिपूर्ति करते हैं।

वार्षिक घंटे और प्रति घंटा की दर की गणना करें

यह मानते हुए कि कर्मचारी वास्तव में 20 घंटे के सप्ताह से 40-घंटे के सप्ताह में परिवर्तित हो रहा है, आप अनिवार्य रूप से दोगुना कर सकते हैं जो वह वर्तमान में वार्षिक वेतन पर पहुंचने के लिए बना रहा है। स्पष्टीकरण के लिए, हालांकि, इस वर्ष के दौरान अंशकालिक कर्मचारी काम करने के लिए 1, 040 कुल घंटे हैं। पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए, घंटे की वार्षिक संख्या 2, 080 है - 52 सप्ताह प्रत्येक सप्ताह 40 घंटे से गुणा करते हैं।

वार्षिक वेतन के प्रति घंटा वेतन की सीधी गणना है, इसलिए कर्मचारी के प्रति घंटा दर से 2, 080 घंटे गुणा किया जाता है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी जो $ 25.00 प्रति घंटा कमाता है और जो प्रति सप्ताह 20 घंटे काम करता है, वह सालाना $ 26, 000 कमाता है। उस अंशकालिक कर्मचारी को समान प्रति घंटा की दर से पूर्णकालिक वेतनभोगी स्थिति में परिवर्तित करने का अर्थ होगा कि आप उसे प्रति वर्ष $ 52, 000 का भुगतान करते हैं, जो प्रति वर्ष काम किए गए 2, 080 घंटों के लिए 25.00 डॉलर प्रति घंटा है।