नकारात्मकता के साथ कैसे काम करें

एक नकारात्मक कर्मचारी आपके कार्यबल के पूरे मूड को जल्दी से बदल सकता है। जब कोई व्यक्ति लगातार नकारात्मक रवैया दिखाता है, तो उसके व्यवहार के दूरगामी प्रभाव हो सकते हैं। एक सकारात्मक कार्यस्थल एक उत्पादक है, और यह विचारों और दृष्टिकोण में सकारात्मकता को बढ़ावा देने में मदद करता है। एक नकारात्मक कार्यस्थल आम तौर पर खराब उत्पादकता, कम कर्मचारी मनोबल और कम कर्मचारी प्रतिधारण दरों को प्रदर्शित करता है। कार्यस्थल में नकारात्मकता को रोकने के लिए आवश्यक है इससे पहले कि यह आपकी कंपनी पर फैलने और कहर बरपाए।

1।

सकारात्मक कार्य संस्कृति स्थापित करें। कार्यबल में बॉस या पर्यवेक्षक सबसे महत्वपूर्ण खिलाड़ी होता है। यदि उनके पास एक सकारात्मक दृष्टिकोण, एक अच्छा दृष्टिकोण और एक मजेदार प्रकृति है, तो बाकी के कार्यबल आम तौर पर सूट का पालन करेंगे। सुनिश्चित करें कि आपका व्यवहार यथासंभव सकारात्मक है और प्रत्येक स्थिति में अच्छे की खोज करें।

2।

काम को मज़ेदार और सुखद बनाएं। मज़ेदार, तनावमुक्त और सुखद वातावरण में नकारात्मक होना मुश्किल है। यहां तक ​​कि जब डेडलाइन दबा रहे होते हैं, तो अपने कर्मचारियों को दिन के दौरान अप्रत्याशित रूप से मुफ्त लंच या थोड़े समय के लिए मज़ेदार व्यायाम करना अच्छा लगता है। जब आप नकारात्मक दृष्टिकोण प्रदर्शित करने वाले कर्मचारियों को नोटिस करते हैं, तो चक्र को कुछ मज़े के साथ बाधित करें।

3।

निजी तौर पर नकारात्मक कर्मचारियों को अलग रखें। उन्हें बताएं कि आप अपने कार्यस्थल में नकारात्मक दृष्टिकोण नहीं चाहते हैं। उनसे पूछें कि क्या उनके जीवन में कुछ चल रहा है जो उनके नकारात्मक दृष्टिकोण को पैदा कर रहा है। उन्हें अपने व्यवहार को बदलने और सकारात्मक पर अधिक ध्यान केंद्रित करने के लिए कहें।

4।

अपने कर्मचारियों की सराहना करें। बहुत बार, नकारात्मक दृष्टिकोण एक कार्यस्थल में मौजूद होते हैं जो अप्रसन्न होने की भावना के कारण होते हैं। अपने कर्मचारियों को नियमित रूप से धन्यवाद दें और उन्हें बताएं कि आप उनकी कंपनी में उनके योगदान की सराहना करते हैं और यह कि वे आपके लिए जो काम करते हैं वह सराहनीय है।

5।

अपने कर्मचारियों को कोचिंग और परामर्श प्रदान करें। कुछ लोग स्वाभाविक रूप से दूसरों की तुलना में अधिक नकारात्मक होते हैं, और उन्हें यह भी महसूस नहीं हो सकता है कि वे हैं। एक सलाहकार को एक दिन के लिए आने के लिए प्रेरित करें और सकारात्मक दृष्टिकोण के लाभों के बारे में बात करें। उपस्थिति अनिवार्य करें और कर्मचारियों को जो सीखा है उसे लागू करने के लिए प्रोत्साहित करें। आप उन कर्मचारियों के लिए परामर्श सेवा स्थापित करने पर भी विचार कर सकते हैं जो अपने बाहरी जीवन में कठिनाइयों से गुजर रहे हैं।