तकनीकी परिवर्तन के कारण मानव संसाधन प्रबंधकों द्वारा चुनौती दी गई

आपके व्यवसाय का मानव संसाधन विभाग संगठन के लोगों के प्रबंधन के लिए जिम्मेदार है। प्रौद्योगिकी प्रगति के रूप में, तकनीकी परिवर्तन ऐसी चुनौतियाँ पैदा करते हैं जिनका मानव संसाधन प्रबंधकों को सामना करना पड़ता है। एक संगठन के कार्यबल को बनाए रखना पड़ता है, या कंपनी के जोखिमों को पीछे छोड़ दिया जाता है क्योंकि तकनीकी-समझदार प्रतियोगी आगे बढ़ते हैं। मानव संसाधन प्रबंधक कर्मचारियों को तकनीकी परिवर्तनों के साथ तालमेल रखने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।

परिवर्तन का विरोध

कार्यस्थल में किसी भी परिवर्तन के साथ, प्रौद्योगिकी में बदलाव से कर्मचारियों में चिंता और विरोध भी हो सकता है। तकनीकी परिवर्तनों को विशेष रूप से उन कर्मचारियों द्वारा खतरों के रूप में देखा जा सकता है जो कल्पना करते हैं कि कंपनी के भीतर उनकी भूमिका को एक मशीन या कंप्यूटर द्वारा बदल दिया जाएगा जो काम को सस्ता या तेज कर सकता है। मानव संसाधन प्रबंधक की भूमिका के लिए इस प्रतिरोध को बदलने की रणनीति का विकास करना महत्वपूर्ण है। यह व्यवसाय के भीतर अपने मूल्य और सार्थक स्थान के कर्मचारियों को आश्वस्त करने और प्रौद्योगिकी को उनके काम में बाधा न बनने की सहायता के रूप में देखने के लिए उनकी मदद से शुरू होता है।

कार्यबल की कमी से निपटना

जब बेरोजगारी रिकॉर्ड उच्च स्तर पर होती है, तब भी कई उद्योगों में कुशल श्रमिकों की कमी होती है। नतीजतन, मानव संसाधन मैनर्स को अक्सर उन श्रमिकों को ढूंढना मुश्किल होता है जो नई तकनीक का उपयोग करने में माहिर हैं। इसका मतलब व्यवसायों के लिए दो चीजें हैं: उन्हें अपने वर्तमान कर्मचारियों को तकनीकी परिवर्तनों के साथ प्रशिक्षित करने के लिए प्रशिक्षित करना होगा और उन्हें उन कर्मचारियों को प्रेरित करना और प्रोत्साहित करना होगा जो वे बोर्ड पर लाते हैं जो वे नई तकनीक का उपयोग करने में सर्वश्रेष्ठ हो सकते हैं। मानव संसाधन कर्मचारियों के कौशल को ताजा रखने के लिए आगे के शिक्षा कार्यक्रमों, प्रशिक्षण दिनों, सम्मेलनों और सेमिनारों को भी सुविधाजनक बना सकते हैं।

प्रशिक्षण

तकनीकी परिवर्तन के साथ काम करने की इच्छा रखने वाले कर्मचारियों को प्रशिक्षण और सहायता प्रदान करना न केवल कंपनी को लाभ देता है, बल्कि उन कर्मचारियों को भी मदद करता है जो इस मार्ग को महसूस करते हैं कि वे व्यवसाय का एक महत्वपूर्ण हिस्सा हैं। मानव संसाधन प्रबंधक व्यवसाय के मुख्य क्षेत्रों की पहचान करके, जहाँ प्रशिक्षण की आवश्यकता है, या तो साइट पर कार्यक्रमों की पेशकश करके या कर्मचारियों को साइट के लिए प्रशिक्षण के अवसरों की सुविधा प्रदान करके इस चुनौती का सामना कर सकता है।

सूचना का प्रबंधन

सूचना के प्रबंधन और सूचना की गोपनीयता को सुरक्षित रखने में मानव संसाधन प्रबंधकों की महत्वपूर्ण भूमिका होती है। जैसा कि एक संगठन के भीतर की तकनीक आगे बढ़ती है, इसलिए गोपनीयता और सुरक्षा चिंताओं को उन तकनीकी परिवर्तनों से भी जोड़ा जाता है। डेटा को सुरक्षित करने और व्यावसायिक जानकारी को सुरक्षित रखने के लिए गोपनीयता भंग को रोकने के लिए कर्मचारी प्रशिक्षण प्रदान करना इस क्षेत्र में मानव संसाधनों का सामना करने वाली चुनौतियाँ हैं। प्रौद्योगिकी विक्रेताओं के साथ संवाद करना और कंपनी के तकनीकी पहलुओं के साथ-साथ अप-टू-डेट रखना मानव संसाधन प्रबंधकों के लिए इस चुनौती को पहचानने और सामना करने के महत्वपूर्ण तरीके हैं।