एक कर्मचारी के नैतिक दायित्व

नैतिकता की अवधारणा एक अत्यधिक जटिल है। जैसा कि प्रौद्योगिकी शोधकर्ता और व्यवसायी वल्देमार डब्ल्यू। स्टेज़र ने एक बार कहा था, "नैतिकता निश्चित नहीं है ... क्योंकि यह सचेत नहीं है; इसमें न केवल हमारी सोच, बल्कि हमारी भावना भी शामिल है।" नैतिकता, या नैतिक दायित्व, कार्यस्थल के भीतर सहित कई अखाड़ों में मानवीय निर्णयों का मार्गदर्शन करते हैं। जब कोई व्यक्ति एक कर्मचारी के रूप में काम कर रहा होता है, तो उसके नियोक्ता के प्रति कुछ नैतिक दायित्व होते हैं जो उसके निर्णय लेने और उसके कार्यों को प्रभावित करने का मार्गदर्शन करते हैं।

नौकरी पूरी करना

जब नियोक्ता कर्मचारियों पर कुछ चेकअप करते हैं, तो अक्सर नियमित मूल्यांकन और नौकरी-प्रदर्शन के अन्य चेक पूरे करते हैं, प्रबंधक एक ही समय में सभी कर्मचारियों को निगरानी में नहीं रख सकते हैं। जबकि कुछ कर्मचारी अपने काम में कम प्रयास करना चुनते हैं जब उन्हें देखा नहीं जा रहा है, वे नैतिक रूप से हर समय अपनी नौकरी में 100 प्रतिशत प्रयास देने के लिए मजबूर होते हैं।

ईमानदारी

नैतिक कर्मचारी हमेशा ईमानदार होते हैं, लगातार अपने नियोक्ताओं को सच्ची जानकारी देते हैं और ऐसा करने में, नियोक्ता को सूचित निर्णय लेने में मदद करते हैं। बिना असफल हुए सत्य को प्राप्त करना एक चुनौती पेश कर सकता है, खासकर जब एक छोटे से सफेद झूठ को पेश करने से उसकी वर्तमान स्थिति में एक व्यक्ति को आगे बढ़ने में मदद मिलेगी; हालाँकि, ईमानदारी न केवल सबसे अच्छी नीति है, बल्कि यह नैतिक रूप से सही रास्ता है, जिस पर सभी कर्मचारियों को बने रहना चाहिए।

धन का उपयोग

व्यापार की दुनिया में, मौद्रिक लेनदेन अत्यधिक सामान्य हैं, गलत तरीके से धन आवंटित करने के लिए कर्मचारियों के लिए अवसर प्रस्तुत करते हैं। जबकि कुछ आसान पैसे को भुनाने का अवसर कुछ श्रमिकों द्वारा विरोध करने के लिए बहुत लुभावना है, नैतिक कर्मचारी जिम्मेदारी से और कंपनी की नीति के साथ संरेखण का उपयोग करते हैं, जब उन्हें पता है कि एक मौद्रिक दुरुपयोग नहीं पकड़ा जाएगा।

एक ऐसी स्थिति जिसमें सरकारी अधिकारी का निर्णय उसकी व्यक्तिगत रूचि से प्रभावित हो

जब कोई व्यक्ति एक साथ एक से अधिक कंपनी का कर्मचारी होता है, तो हितों का टकराव हो सकता है। कुछ कंपनियां विशेष रूप से प्रतिस्पर्धी कंपनियों के साथ काम करने से या किसी अन्य फैशन में कर्मचारियों को मना करती हैं जो हितों का टकराव पेश कर सकती हैं। यहां तक ​​कि जब यह निषेध लागू नहीं होता है, तो मजबूत नैतिकता वाले कर्मचारियों को हितों के इन संघर्षों से बचना चाहिए। ऐसा करने पर, वे यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि उनकी वर्तमान कंपनी के साथ उनका संबंध मजबूत बना रहे और व्यवसायी लोग बेदाग रहें।