प्रदर्शन मूल्यांकन में वेटेज विधि का उपयोग

प्रदर्शन मूल्यांकन एक संगठन में प्रदर्शन के मानक को बनाए रखने का एक तरीका है। छोटे व्यवसायों के लिए यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है क्योंकि यह उन प्रमुख लाभों में से एक हो सकता है जो एक छोटा कार्य बल बड़े प्रतिद्वंद्वियों पर एक नया व्यवसाय दे सकता है। वेटेज विधि ने व्यावसायिक प्रदर्शन मूल्यांकन में व्यापक उपयोग देखा है। यह संगठनों को विभिन्न कारकों के लिए खाता है और उनकी आवश्यकताओं के आधार पर विभिन्न क्षमताओं और प्रदर्शन के स्तर को रैंक करने की अनुमति देता है।

वेटेज

अधिकांश प्रदर्शन मूल्यांकन को कुछ विशिष्ट श्रेणियों के साथ औपचारिक रूप दिया गया है, जिसके तहत कर्मचारियों को रेटिंग दी जाती है। वेटेज के तरीके अलग-अलग श्रेणियों में अलग-अलग महत्व रखते हैं। उदाहरण के लिए, एक संगठन में बनाया गया एक प्रदर्शन मूल्यांकन, समय की पाबंदी जैसे किसी अन्य कारक की तुलना में सेवा को अधिक महत्व दे सकता है। मूल्यांकन की कुछ श्रेणियों को बढ़ाकर वे अधिक अंक के लिए कुल वजन में वृद्धि करते हैं। यह कर्मचारियों को व्यवसाय के लिए महत्वपूर्ण क्षेत्रों में उत्कृष्टता प्राप्त करने के लिए अधिक प्रोत्साहन देता है।

विशेषज्ञता

विशेषज्ञता नए और छोटे व्यवसायों के लिए अधिक सामान्य रणनीतियों में से एक है। बाजार के एक निश्चित स्थान पर विशेषज्ञता प्राप्त करके, और विशेष रूप से एक निश्चित उत्पाद या सेवा में उत्कृष्ट होकर, वे बड़े प्रतियोगियों को आगे बढ़ा सकते हैं। प्रदर्शन के मूल्यांकन में वेटेज उपायों का उपयोग करके छोटे व्यवसाय अपने कर्मचारियों को अपने कौशल को इस तरह से तैयार करने में मदद कर सकते हैं जो उनकी प्राथमिकताओं से बेहतर मेल खाते हों। व्यवसाय की जरूरतों के लिए बेहतर अनुकूल कर्मचारी वे होंगे जिन्हें पदोन्नत किया जाता है।

आत्मीयता

अक्सर बड़े संगठनों में जो अधिक मायने रखता है, प्रदर्शन के उद्देश्य जैसे बिक्री संख्या और अन्य आंकड़े हैं। हालांकि ये उपाय मायने रखते हैं कि वे अधिक व्यक्तिपरक कारकों को अस्पष्ट कर सकते हैं जो दीर्घकालिक में मायने रखते हैं। इन अधिक व्यक्तिपरक उपायों पर ध्यान केंद्रित करके, जैसे कि सेवा, भारित प्रदर्शन में मूल्यांकन एक छोटा व्यवसाय किसी भी संभावित लाभ को बढ़ा सकता है जो बाजार में हो सकता है। इन कारकों को सही ढंग से देखते हुए प्रबंधन द्वारा बारीकी से जांच की आवश्यकता है।

कार्य संतुष्टि

श्रमिकों को नौकरी से संतुष्ट महसूस करने की अधिक संभावना है जब उन्हें लगता है कि उनका मूल्यांकन उन श्रेणियों के आधार पर किया जा रहा है जो उनकी व्यक्तिगत प्राथमिकताओं के अनुरूप हैं। छोटे व्यवसायों के लिए अवधारण महत्वपूर्ण है क्योंकि यह उन्हें अपने मानव संसाधन बनाने और प्रशिक्षण पर कम समय और पैसा खर्च करने की अनुमति देता है। प्रदर्शन मूल्यांकन में उचित वेटेज लागू करने से, व्यवसाय एक सकारात्मक कार्य वातावरण को सुदृढ़ कर सकते हैं जो तब कर्मचारी के प्रदर्शन और प्रतिधारण में सुधार करेगा।