टेक्सास में रोजगार में मौखिक दुरुपयोग

कार्यस्थल में मौखिक दुर्व्यवहार अस्वीकार्य है और दोषी पार्टी की समाप्ति का कारण बन सकता है। टेक्सास सहित अधिकांश राज्यों में, कंपनी मौखिक दुरुपयोग को कैसे संभालती है, यह नियोक्ता की नीतियों पर निर्भर करता है। कोई व्यक्ति किसी दूसरे से कैसे बात करता है, इसकी व्याख्या प्रत्येक व्यक्ति द्वारा अलग-अलग तरीके से की जा सकती है, कभी-कभी यह न्याय करना मुश्किल होता है कि यह अपमानजनक है या नहीं। इसके अलावा, घटनाओं को अंडर-रिपोर्ट किया जाता है, खासकर अगर मौखिक गाली देने वाला मालिक या सत्ता की स्थिति में कोई है। अटॉर्नी रॉबर्ट म्यूएलर के अनुसार, सभी मौखिक रूप से पस्त कर्मचारियों का 82 प्रतिशत अंततः अपनी स्थिति खो देते हैं या छोड़ देते हैं।

वर्बल एब्यूज को पहचानना

अपमानजनक लहजे के साथ बोलने को मौखिक दुर्व्यवहार नहीं माना जा सकता है, हालांकि यह अभी भी अपमानजनक है। मौखिक दुर्व्यवहार के संकेतों में यह महसूस करना शामिल है जैसे कि एक सहकर्मी या बॉस आपको लगातार योगदान दे रहा है, बिना आपके किसी योगदान या उपलब्धियों को पहचाने; एक उठाए हुए, गुस्से वाले स्वर के साथ बोलना, विशेष रूप से लगातार आधार पर और / या यदि एक या कुछ कर्मचारियों की ओर निर्देशित लगातार; व्यक्तिगत लक्षणों पर नाम-कॉलिंग या हमले। यदि शब्द या कार्य आपको अपमानित, अपमानित या धमकी देते हुए महसूस करते हैं, तो इसे मौखिक दुरुपयोग माना जाता है।

भौतिक

बदमाशी और मौखिक दुर्व्यवहार शारीरिक रूप से उस व्यक्ति को प्रभावित कर सकता है जिसे यह निर्देशित किया गया है। वह तनावग्रस्त, मतली, नींद आने में कठिनाई महसूस कर सकता है, अल्सर विकसित कर सकता है, अनिद्रा से पीड़ित हो सकता है, जठरांत्र संबंधी अनियमितताओं का अनुभव कर सकता है, आत्मविश्वास में कमी और अनुपस्थिति में वृद्धि, वित्तीय कठिनाई का कारण बन सकता है। मौखिक दुरुपयोग भी कर्मचारी के गृह जीवन में अवसाद और समस्याएं पैदा कर सकता है।

मूल्यांकन

मौखिक दुर्व्यवहार का सामना करने वाले व्यक्ति को पहले यह निर्धारित करना चाहिए कि क्या, अगर कुछ भी, वह स्थिति को समाप्त करने के लिए कर सकता है। उदाहरण के लिए, अपने बॉस या सहकर्मी की आलोचनाओं पर विचार करने का प्रयास करें कि क्या वे दावा करते हैं कि कोई वैधता है, चाहे वह कितनी भी अशिष्टता से क्यों न बताए। यदि व्यक्ति जो दावा कर रहा है उसमें कुछ सच्चाई है - जैसे कि दक्षता में सुधार - किसी भी क्षेत्र को संबोधित करें जिसे आपको सुधारने की आवश्यकता हो सकती है। अगली बार जब आपका एब्स शुरू होता है, तो अधिक सम्मानजनक लहजे पर जोर दें और किसी भी चर्चा में भाग लेने से इंकार कर दें जो अपमानजनक हो। जब तक उन्हें ऐसा करने की अनुमति दी जाती है, तब तक व्यक्तिगत सीमाओं या व्यक्तिगत व्यवहार की सामाजिक सीमाओं की अनदेखी करने के लिए बदमाशी और मौखिक अपमानजनक होते हैं।

रिपोर्ट कर रहा है

यदि धमकाने वाले के साथ एक व्यक्तिगत वार्तालाप मौखिक दुरुपयोग को समाप्त नहीं करता है, तो यह समस्या आपके पर्यवेक्षक या शायद धमकाने वाले पर्यवेक्षक को रिपोर्ट करने का है। यदि आपकी कंपनी के पास मानव संसाधन विभाग है, तो ऐसी स्थिति को हल करने में मदद के लिए एक आदर्श स्थान हो सकता है। सुनिश्चित करें कि आपके पास पर्यवेक्षक या एचआर के पास जाने से पहले अपमानजनक व्यवहार के कई सबूतों के लिए अच्छी तरह से प्रलेखित सबूत या गवाह हैं। आप नहीं चाहते हैं कि एचआर आपके और गुंडे के बीच समस्या को केवल एक व्यक्तिगत समस्या के रूप में व्याख्या करे। यदि कंपनी सहायता प्रदान करने में विफल रहती है, तो आप कार्यस्थल के उल्लंघन में विशेषज्ञता वाले वकील प्राप्त कर सकते हैं।