अमेरिकी विकलांग अधिनियम के तहत कर्मचारी जिम्मेदारियां क्या हैं?

विकलांग अधिनियम के साथ अमेरिकियों को एक विकलांग व्यक्ति के खिलाफ भेदभाव अवैध बनाता है। अधिनियम विकलांगों के नागरिक अधिकारों की रक्षा करता है और नियोक्ता की जिम्मेदारियों और आवास की व्याख्या प्रदान करता है जिसे विकलांग श्रमिकों के लिए बनाया जाना चाहिए। यद्यपि नियोक्ता विकलांग श्रमिकों के उचित उपचार के लिए सीधे जवाबदेह हैं, लेकिन कर्मचारी अपने नियोक्ताओं को किसी विशेष आवश्यकता के बारे में जागरूक करने के लिए भी जिम्मेदार हैं जिनकी उन्हें आवश्यकता हो सकती है।

नियोक्ता जागरूकता

कर्मचारी अपने नियोक्ताओं को किसी भी विकलांगता के बारे में जागरूक करने के लिए जिम्मेदार हैं। नियोक्ताओं को अक्षम श्रमिकों को उचित स्थान प्रदान करना चाहिए, लेकिन वे इस दायित्व को पूरा करने में असमर्थ हैं यदि वे कर्मचारी की सीमाओं से अनजान हैं। विकलांग अधिनियम के अमेरिकियों ने नियोक्ताओं को "ज्ञात" मानसिक या शारीरिक हानि के लिए आवश्यक आवास प्रदान करने के लिए बाध्य किया है। एक स्पष्ट विकलांगता वाला कर्मचारी, हालांकि, सेवाओं की आवश्यकता के नियोक्ता को सूचित करने के लिए आवश्यक नहीं है। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी व्हीलचेयर में है, तो किसी नियोक्ता को स्पष्ट रूप से बताए बिना कर्मचारी की विकलांगता का ज्ञान है। यदि कर्मचारी की सीमाएं अधिक सूक्ष्म हैं, जैसे कि मानसिक विकार के लिए, कर्मचारी कार्य असाइनमेंट या सुविधाओं को ठीक से काम करने के लिए संशोधनों का अनुरोध करने के लिए जिम्मेदार है।

दूसरों का उचित उपचार

कर्मचारी अपने विकलांग सहकर्मियों के उचित इलाज के लिए भी जिम्मेदार हैं। विकलांगता अधिनियम वाले अमेरिकी न केवल नियोक्ताओं को भेदभाव से रोकते हैं, बल्कि श्रमिकों को अन्य कर्मचारियों के साथ भेदभाव या उत्पीड़न करने से भी मना किया जाता है। उत्पीड़न में अपमानजनक टिप्पणी और / या लगातार घटनाएं शामिल हैं जो कार्यस्थल में शत्रुता का कारण बनती हैं। एक नियोक्ता को विकलांग श्रमिकों को भेदभाव से बचाने के लिए प्रावधान करना चाहिए, जिसमें उत्पीड़न के आरोपों की जांच शामिल हो सकती है। नियोक्ता यह सुनिश्चित करने के लिए भी जिम्मेदार हैं कि अनुबंधित कर्मचारी या ग्राहक भेदभाव विकलांगता कानूनों के अनुरूप हैं।

हानि निवारण

विकलांग कर्मचारियों को अमेरिकियों की सुरक्षा अधिनियम से छूट दी गई है यदि वे अवैध ड्रग्स या अल्कोहल के उपयोग में संलग्न हैं। कर्मचारी अपने आप को या सहकर्मियों को जोखिम में डालने वाले व्यवहार में हानि या उलझने को रोकने के लिए जिम्मेदार हैं। एक कर्मचारी को अवैध पदार्थों के प्रभाव में होने का संदेह दवा परीक्षण के लिए प्रस्तुत करने के लिए आवश्यक हो सकता है। यदि दवा परीक्षण सकारात्मक हैं, तो एक विकलांग कर्मचारी को अपने नौकरी कर्तव्यों से मुक्त किया जा सकता है। विकलांग कार्यकर्ता को फटकारने या फायर करने के लिए विकलांग अधिनियम के तहत नियोक्ताओं को जवाबदेह नहीं ठहराया जाता है।