वैश्विक मानव संसाधन प्रबंधन के पांच मुख्य कार्य क्या हैं?

वैश्वीकरण, संस्कृतियों, उत्पादों और विचारों की एक विस्तृत श्रृंखला में एक व्यवसाय के संचालन और रणनीतियों को एकीकृत करने की प्रक्रिया का मानव संसाधन प्रबंधकों की भूमिका पर प्रभाव पड़ रहा है। एक बार स्थानीय मुद्दों से संबंधित होने के बाद, एचआर को अब कार्यबल विविधता, कानूनी प्रतिबंधों और संगठन पर प्रशिक्षण और पेशेवर विकास के बीच निर्भरता के प्रभावों पर विचार करना चाहिए।

टिप

• वैश्विक मानव संसाधन प्रबंधक किसी भी अन्य एचआर टीम की तरह ही नए कर्मचारियों की भर्ती, प्रशिक्षण, व्यावसायिक विकास, लाभ और कानूनी अनुपालन के लिए जिम्मेदार हैं, लेकिन वे वैश्विक स्तर पर ऐसा करते हैं।

भर्ती और ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया

एक कुशल कार्यबल को आकर्षित करना, काम पर रखना और बनाए रखना शायद मानव संसाधन कार्यों का सबसे मूल है। इस कार्य के लिए कई तत्व हैं जिनमें नौकरी का विवरण विकसित करना, उम्मीदवारों का साक्षात्कार करना, प्रस्ताव बनाना और वेतन और लाभ पर बातचीत करना शामिल है। यद्यपि किसी भी व्यवसाय के लिए एक जटिल कार्य, एक देश से दूसरे देश में शैक्षिक प्रणालियों में अंतर और निश्चित रूप से, भाषाओं में अंतर के कारण इसे अंतरराष्ट्रीय क्षेत्र में अधिक जटिल बना दिया जाता है।

कंपनियां जो अपने लोगों के मूल्य को पहचानती हैं, एचआर के भर्ती समारोह में महत्वपूर्ण मात्रा में स्टॉक रखती हैं, भले ही दुनिया में काम पर रखने में कोई फर्क नहीं पड़ता। इसके लिए अच्छा कारण है - कर्मचारियों की एक ठोस टीम होने से कंपनी की प्रोफ़ाइल बढ़ सकती है, इसे लाभप्रदता प्राप्त करने में मदद कर सकती है और इसे प्रभावी और कुशलता से चालू रख सकती है।

नौकरी के प्रशिक्षण पर

यहां तक ​​कि जब कोई संगठन कुशल कर्मचारियों को काम पर रखता है, तो आम तौर पर नौकरी के प्रशिक्षण के कुछ स्तर होते हैं जो मानव संसाधन विभाग प्रदान करने के लिए जिम्मेदार होता है। ऐसा इसलिए है क्योंकि प्रत्येक संगठन थोड़े अलग तरीके से कार्य करता है। एक कंपनी कंप्यूटर सॉफ़्टवेयर का उपयोग दूसरे से अलग तरीके से कर सकती है, या इसमें एक अलग टाइमकीपिंग विधि हो सकती है। संगठन की जो भी विशिष्ट प्रक्रियाएं हैं, मानव संसाधन का कर्मचारियों को यह प्रशिक्षण प्रदान करने में एक मुख्य कार्य है।

प्रशिक्षण समारोह को तब बढ़ाया जाता है जब संगठन कई अलग-अलग स्थानों में वैश्विक संचालन कर रहा होता है। कई अंतरराष्ट्रीय स्थानों में कई सत्रों को बुलाया जा सकता है, हालांकि ऑनलाइन वेबिनार और प्रशिक्षण उपकरण कभी-कभी दुनिया भर में कहीं भी प्रभावी रूप से पहुंच सकते हैं। सभी स्थानों पर सुव्यवस्थित प्रक्रिया होने से संचार और संसाधनों का बंटवारा बहुत अधिक प्रबंधनीय कार्य होता है।

व्यावसायिक विकास जारी रखना

प्रशिक्षण से संबंधित व्यावसायिक विकास में मानव संसाधन का कार्य है। लेकिन जब प्रशिक्षण की आवश्यकताएं संगठन की प्रक्रियाओं और प्रक्रियाओं के आसपास केंद्रित होती हैं, तो व्यावसायिक विकास व्यक्तिगत आधार पर कर्मचारियों को विकास और शिक्षा के अवसर प्रदान करने के बारे में होता है। विकास अक्सर एक कर्मचारी को विभागों के बीच स्थानांतरित करने के लिए मजबूर करता है ताकि वह कई क्षेत्रों में कौशल हासिल कर सके। एक अंतरराष्ट्रीय ऑपरेशन के लिए, इसका मतलब सीमाओं के पार जाने वाले कर्मचारी भी हो सकते हैं।

कई मानव संसाधन विभाग अपने कर्मचारियों को सम्मेलनों, बाहरी कौशल प्रशिक्षण दिनों या व्यापार शो में जाने के लिए प्रायोजित करके व्यावसायिक विकास के अवसर प्रदान करते हैं। परिणाम एक जीत-जीत है: यह कर्मचारी को यह महसूस करने में मदद करता है कि वह एक महत्वपूर्ण और देखभाल करने वाली टीम का हिस्सा है और संगठन को कर्मचारी के अतिरिक्त कौशल सेट और प्रेरणा से लाभ होता है।

लाभ और मुआवजा

हालांकि लाभ और मुआवजे का प्रबंधन मानव संसाधन के लिए दिया गया है, इक्कीसवीं सदी में कंपनियों के वैश्वीकरण का मतलब है कि एचआर को अब संगठन के कर्मचारियों को लाभ प्रदान करने के नए तरीकों के अनुकूल होना चाहिए। गैर-पारंपरिक लाभ जैसे लचीला काम के घंटे, पितृत्व अवकाश, विस्तारित छुट्टी का समय और टेलकम्यूटिंग मौजूदा कर्मचारियों को प्रेरित करने और नए कुशल कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के तरीके हैं। संगठन के कार्यबल के लिए मुआवजे और लाभों को संतुलित करना एक महत्वपूर्ण मानव संसाधन कार्य है क्योंकि इसमें लोगों के विविध समूह की जरूरतों और जरूरतों के प्रति संवेदनशीलता की आवश्यकता होती है।

कानूनी अनुपालन सुनिश्चित करना

मानव संसाधन प्रबंधन का अंतिम कार्य शायद कम से कम ग्लैमरस है लेकिन यकीनन अत्यंत महत्व का है। श्रम और कर कानून के साथ कानूनी अनुपालन सुनिश्चित करना संगठन के निरंतर अस्तित्व को सुनिश्चित करने का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। संघीय सरकार के साथ-साथ राज्य और स्थानीय सरकार जहां व्यवसाय कंपनियों के कर्मचारियों के काम के घंटे, कर भत्ते, आवश्यक ब्रेक के समय और काम के घंटे, न्यूनतम वेतन की राशि और भेदभाव पर नीतियों के बारे में आदेश देती है।

यह कार्य बहुत अधिक जटिल हो जाता है जब विभिन्न देशों में विभिन्न कानूनों को भी ध्यान में रखा जाना चाहिए। इन कानूनों और नीतियों के बारे में जागरूक होना और हर समय संगठन को पूरी तरह से वैध रखने के लिए काम करना मानव संसाधनों की एक आवश्यक भूमिका है।