एक कर्मचारी के लिए फ्रिंज लाभ क्या हैं?

फ्रिंज लाभ एक मुआवजे या वेतन के बाहर के कर्मचारियों को प्रदान किए जाने वाले मुआवजे के रूप हैं। फ्रिंज लाभ के सामान्य उदाहरणों में चिकित्सा और दंत चिकित्सा बीमा, एक कंपनी की कार का उपयोग, आवास भत्ता, शैक्षिक सहायता, अवकाश वेतन, बीमार वेतन, भोजन और कर्मचारी छूट शामिल हैं। कुल मुआवजे में नियमित आय और ये सभी भुगतान किए गए लाभ शामिल हैं।

टिप

• फ्रिंज लाभ एक मुआवजे या वेतन के बाहर के कर्मचारियों को प्रदान किए जाने वाले मुआवजे के रूप हैं। फ्रिंज लाभ के सामान्य उदाहरणों में चिकित्सा और दंत चिकित्सा बीमा, एक कंपनी की कार का उपयोग, आवास भत्ता, शैक्षिक सहायता, अवकाश वेतन, बीमार वेतन, भोजन और कर्मचारी छूट शामिल हैं।

फ्रिंज के लाभ प्रदान करना

फ्रिंज लाभ कुल मुआवजा पैकेज में एक प्रमुख विचार है। वेतन महत्वपूर्ण हैं, लेकिन कर्मचारी अक्सर फ्रिंज लाभ की गुणवत्ता के आधार पर नौकरी स्वीकार या छोड़ देते हैं। स्वास्थ्य बीमा की लागत बहुत महंगी हो गई है और कर्मचारियों को पहले इन लाभों के लिए अधिक संभावना वाली नौकरी छोड़नी पड़ सकती है। आपकी कंपनी शीर्ष प्रतिभा को रखने और बनाए रखने और एक प्रेरित कार्यबल बनाने में मदद करने के लिए फ्रिंज लाभों का उपयोग कर सकती है।

फ्रिंज लाभ और कर योग्य आय

फ्रिंज लाभ अक्सर कर योग्य आय होते हैं और आईआरएस एक वार्षिक टैक्सेबल फ्रिंज बेनिफिट गाइड प्रकाशित करता है जो व्यक्तिगत कर तैयारी में नियमित लाभ और फ्रिंज लाभों के विशेष उपचार में मदद करता है। आईआरएस विभिन्न लाभों को परिभाषित करता है जैसे कि असंगत, आंशिक रूप से कर योग्य या कर-आस्थगित, जिसका अर्थ है कि आप बाद में करों का भुगतान करते हैं जब आप अपना रिटर्न दाखिल करते हैं।

अर्हताप्राप्त स्वास्थ्य योजनाओं को एक सामान्य योग्य अपवर्जन या अप्राप्य वस्तु के रूप में जाना जाता है। परिवहन सब्सिडी अक्सर एक निश्चित स्तर तक आंशिक रूप से कर योग्य होती है। पेंशन योजनाओं को एक सामान्य कर-आस्थगित मद के रूप में जाना जाता है जहाँ कोई कर्मचारी शुरू में कोई कर नहीं देता है लेकिन कर समय पर करता है। गाइड अधिक विस्तार से सामान्य कर नियमों और बहिष्करणों के बारे में बताता है।

वार्षिक लाभ विवरण

नियोक्ता आमतौर पर सभी कर्मचारियों को वार्षिक व्यक्तिगत लाभ स्टेटमेंट प्रदान करते हैं। यह नियमित आय और आपके द्वारा प्रदान किए जाने वाले लाभों के मूल्य को सूचीबद्ध करता है। एक सामान्य प्रारूप में नियोक्ता एक तरफ लाभ का भुगतान करता है और कोई भी कर्मचारी दूसरे पर खर्च का भुगतान करता है। कुछ नियोक्ता कुछ बीमा राशि पर आंशिक प्रीमियम का भुगतान करते हैं और साथ ही वैकल्पिक कवरेज भी प्रदान करते हैं। यह कथन आपके कर्मचारियों को आपके द्वारा किए गए निवेश के बाद से बेहतर देता है। यह कर्मचारियों के प्रति वफादारी पैदा करने और कर्मचारियों को प्रदर्शित करने के लिए उपयोगी है कि आप वास्तव में उन्हें महत्व देते हैं।

प्रतिभा अधिग्रहण और प्रतिधारण

कुछ नियोक्ता एक कर्मचारी-अनुकूल वातावरण बनाने और कुछ प्रकार के कर्मचारियों को आकर्षित करने के लिए अद्वितीय फ्रिंज लाभ प्रदान करते हैं। उदाहरण के लिए, उच्च तकनीक कंपनियां, आईपैड, सेल फोन और अन्य प्रौद्योगिकी के साथ कर्मचारियों को नियमित रूप से काम के लिए उपयोग कर सकती हैं। दूसरों को एक अधिक होमेलिक कार्यालय महसूस बनाने के लिए कॉफी बार और मुफ्त स्नैक्स प्रदान करते हैं।

आम तौर पर, उद्योग जितना अधिक प्रतिस्पर्धी होता है, उतनी ही अधिक प्रतिभा आपको शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए प्रदान करती है। यदि कर्मचारी पूल बड़ा है, तो आपके पास यह पेशकश करने में अधिक लचीलापन है कि आप क्या मानते हैं कि लाभ प्रेरित कर रहे हैं।