एक कर्मचारी के कम्पोज़ केस के बाद कर्मचारी को क्या होता है?

हर राज्य लेकिन टेक्सास को मजदूरों के मुआवजे के कवरेज के लिए सभी व्यवसायों की आवश्यकता है। उपलब्ध कवरेज में तीसरे पक्ष द्वारा प्रशासित श्रमिकों का मुआवजा बीमा, स्व-प्रशासित और स्व-वित्तपोषित श्रमिकों का मुआवजा कवरेज या स्व-वित्त पोषित कवरेज शामिल है। राज्य कानून के तहत, एक नियोक्ता या उसका बीमा वाहक किसी कर्मचारी के दावे से इनकार कर सकता है यदि कर्मचारी की चोट रोजगार के दौरान उत्पन्न नहीं होती है या उसे चिकित्सा उपचार की आवश्यकता नहीं है।

दावा स्वीकार करना

श्रमिकों के मुआवजे की प्रक्रिया के पहले भाग में कर्मचारी को चोट की पहली रिपोर्ट देना शामिल है। दावा परीक्षक को राज्य द्वारा निर्दिष्ट अवधि के भीतर दावे को स्वीकार या अस्वीकार करना होगा। ज्यादातर मामलों में, समायोजक के पास दावे को स्वीकार करने या अस्वीकार करने के लिए 14 दिन हैं। यदि दावों को समायोजित करने वाला दावा खारिज करता है, तो कर्मचारी राज्य द्वारा निर्धारित प्रक्रिया के अनुसार उस निर्णय को अपील कर सकता है। जब अपील प्रक्रिया दावा परीक्षक द्वारा किए गए निर्णय को पलट देती है, तो दावे को स्वीकार किया जाना चाहिए और राज्य के कानून के अनुसार कर्मचारी को दिए गए लाभ।

अस्थायी विकलांगता

कर्मचारी अपने साप्ताहिक वेतन भुगतान की राशि की अपील नहीं कर सकता है, क्योंकि प्रत्येक राज्य कर्मचारी के वेतन की गणना और राज्य के औसत साप्ताहिक वेतन के आधार पर न्यूनतम और अधिकतम उपलब्ध राशि निर्धारित करता है। उसके पास अस्थायी विकलांगता की अस्वीकृति को अपील करने का अवसर है। यदि डॉक्टर इस बात से सहमत नहीं है कि उसकी चोट उसे काम पर रखने के लिए पर्याप्त है, तो कर्मचारी दूसरे डॉक्टर की राय ले सकता है और अस्थायी विकलांगता निर्णय को राज्य के कानून द्वारा निर्धारित कर सकता है। अधिकांश राज्यों में, नियोक्ता यह भी अनुरोध कर सकता है कि कर्मचारी अपने चिकित्सक द्वारा समीक्षा से गुजरता है।

स्थायी विकलांगता

एक नौकरी की चोट से स्थायी रूप से अक्षम कर्मचारियों को आमतौर पर एक निपटान प्रस्ताव प्राप्त होता है, जब उनकी स्थिति स्थायी हो जाती है और स्टेशनरी उनके डॉक्टर द्वारा परिभाषित की जाती है। दावा समायोजक चोट के लिए निर्धारित बीमा मानकों के आधार पर प्रस्ताव बनाता है। प्रस्ताव में आमतौर पर भविष्य के चिकित्सा उपचार और भविष्य के आर्थिक नुकसान के आधार पर धन शामिल है। कर्मचारी प्रस्ताव को अस्वीकार करने और समायोजनकर्ता के साथ फिर से जुड़ने या राज्य की प्रक्रियाओं के अनुसार मामले को अपील करने का हकदार है।

एक श्रमिक मुआवजा दावा खोना

रोजगार के दौरान होने वाली वैध चोट के लिए लाभ प्राप्त करने के लिए कर्मचारी राज्य कर्मचारी मुआवजा कानून के तहत हकदार हैं। हालांकि कुछ नियोक्ता यह नहीं सोच सकते हैं कि कर्मचारी की चोटें उपचार के लायक हैं, यह नियोक्ता के सर्वोत्तम हित में है कि वह दावे से न लड़े। दावे परीक्षक को दावे को स्वीकार या अस्वीकार करने के लिए दृढ़ संकल्प करता है। जब एक नियोक्ता श्रमिकों के मुआवजे के दावे को खो देता है, तो नियोक्ता की बीमा कंपनी को चोट और राज्य के कानून के आधार पर कर्मचारी को दिए गए लाभों का भुगतान करना होगा। कर्मचारियों के मुआवजे का दावा करने वाले कर्मचारी के खिलाफ प्रतिशोध लेने वाले नियोक्ता राज्य के कानून के अनुसार गंभीर जुर्माना, जुर्माना और नुकसान का सामना कर सकते हैं। जब कोई कर्मचारी किसी इनकार किए गए श्रमिकों के दावे का दावा करता है और हार जाता है, तो नियोक्ता को श्रमिकों के मुआवजा लाभ का भुगतान नहीं करना पड़ता है।

टेक्सास राज्य में

क्योंकि टेक्सास को श्रमिकों के मुआवजे के बीमा के लिए व्यवसायों की आवश्यकता नहीं है, नियोक्ता के पास श्रमिकों का बीमा नहीं है जो संभावित देनदारियों तक खुद को खोलता है। यदि कर्मचारी को टेक्सास में नौकरी पर चोट लगी है, तो वह नियोक्ता को श्रमिकों के मुआवजे के लाभ और अन्य नुकसान के लिए मुकदमा कर सकता है। टेक्सास में नियोक्ता एक मिलियन डॉलर या अधिक श्रमिकों के मुआवजा अदालत के मामले को खोने की संभावना का सामना करने की तुलना में श्रमिकों के मुआवजे के बीमा को प्राप्त करने से बेहतर हैं।