हतोत्साहित कार्यकर्ता प्रभाव क्या है?

चाहे आपने हाल ही में स्नातक किया हो या छंटनी या गोलीबारी के कारण अपनी नौकरी खो दी हो, संभावना है कि आप एक नए टमटम की तलाश में हैं। खुले पदों की कमी और अच्छी नौकरियों के लिए भयंकर प्रतिस्पर्धा के बीच, काम खोजने में कई महीने या एक साल से भी अधिक का समय लग सकता है। कुछ लोग जिन्होंने नौकरी पाने के लिए सब कुछ किया है और अभी भी बेरोजगार हैं, कुछ और खोजने और आगे बढ़ने की कोशिश कर रहे हैं।

परिभाषा

सबसे सरल शब्दों में, हतोत्साहित कार्यकर्ता प्रभाव का मतलब है कि किसी ने नौकरी की तलाश छोड़ दी है क्योंकि उनका मानना ​​है कि कोई भी नौकरी उपलब्ध नहीं है। श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के अनुसार, कोई भी व्यक्ति जो काम करना चाहता है और ऐसा करने में सक्षम है, लेकिन पिछले चार हफ्तों में नौकरी की तलाश नहीं की है, क्योंकि उनका मानना ​​है कि उन्हें किसी कारण से नौकरी नहीं मिल सकती है, जैसे कि मांग की कमी अपने क्षेत्र में काम करने वाले या कथित भेदभाव, हतोत्साहित कार्यकर्ता है। सामान्य तौर पर, बीएलएस आंकड़े बताते हैं कि हाल ही में स्नातक, पुराने श्रमिकों और अल्पसंख्यकों को हतोत्साहित कार्यकर्ता बनने की सबसे अधिक संभावना है।

मार्जिनल वर्कर संलग्न हैं

जब श्रम विभाग अमेरिकी रोजगार की तस्वीर पर रिपोर्ट जारी करता है, तो हतोत्साहित श्रमिकों को उन श्रमिकों के सबसेट के रूप में सूचीबद्ध किया जाता है, जो श्रम बल में मामूली रूप से जुड़े होते हैं। मार्जिन से जुड़े श्रमिक वे हैं जो नौकरी चाहते थे लेकिन किसी भी कारण से पिछले चार हफ्तों में एक नहीं दिखे। सभी आंशिक रूप से संलग्न श्रमिकों को हतोत्साहित नहीं किया जाता है; कुछ पारिवारिक दायित्वों, बीमारी या परिवहन समस्याओं के कारण काम नहीं चाहते हैं। हालांकि, अमेरिका में हतोत्साहित श्रमिकों की संख्या 2009 के बाद से बढ़ी है। नवंबर 2010 में, यूएस में 1.2 मिलियन से अधिक हतोत्साहित श्रमिक थे, नवंबर 2009 में 861, 000 से उल्लेखनीय वृद्धि हुई थी।

गलत रोजगार चित्र

हतोत्साहित श्रमिक प्रभाव का अर्थव्यवस्था और अमेरिका में समग्र श्रम चित्र के लिए नकारात्मक परिणाम होता है। श्रम विभाग जब मासिक बेरोजगारी संख्या जारी करता है, तो अमेरिकी अर्थव्यवस्था के स्वास्थ्य का एक प्रमुख सूचक, हतोत्साहित श्रमिकों को समग्र बेरोजगारी संख्या में नहीं गिना जाता है। । ये श्रमिक, क्योंकि उन्होंने पिछले चार हफ्तों में काम की तलाश नहीं की है, उन्हें बेरोजगार नहीं माना जाता है, भले ही वे काम पर वापस जाना चाहते हों। परिणामस्वरूप, श्रम विभाग द्वारा जारी किए गए मासिक बेरोजगारी के आंकड़े जरूरी नहीं कि पूरी तस्वीर पेश करें।

बेरोजगारी दर पर प्रभाव

कुछ अर्थशास्त्रियों का मानना ​​है कि हतोत्साहित कार्यकर्ता प्रभाव समग्र बेरोजगारी की संख्या को अधिक रखता है। जैसे ही अर्थव्यवस्था में सुधार होता है, और अधिक नौकरियां उपलब्ध हो जाती हैं, हतोत्साहित श्रमिक आम तौर पर कार्यबल में लौटने की कोशिश करते हैं। एक बार जब वे फिर से काम की तलाश शुरू करते हैं, जब तक कि उन्हें कोई पद नहीं मिल जाता है, तब तक वे बेरोजगार माने जाते हैं। इसलिए जब नौकरियों की कुल संख्या में वृद्धि होती है और लोग काम पर वापस लौटते हैं, तो पूर्व में हतोत्साहित नौकरी-चाहने वालों की आमदनी बेरोजगारों का स्थान ऊंचा रख सकती है। हालांकि, अन्य अर्थशास्त्रियों का मानना ​​है कि उम्र बढ़ने के साथ काम करने वालों की बड़ी आबादी स्थायी रूप से सेवानिवृत्त हो जाती है और वे निराश श्रमिकों को लौटाने में वृद्धि की भरपाई कर देते हैं।