एक स्वस्थ कर्मचारी टर्नओवर दर क्या है?

यह अच्छे कर्मचारियों को खोजने, उन्हें प्रशिक्षित करने और यथासंभव लंबे समय तक रखने के लिए वित्तीय समझ रखता है। टर्नओवर महंगा है, बाधित कार्य प्रवाह की लागत और नए कर्मचारियों के साक्षात्कार की परेशानी के बीच और उन्हें गति प्राप्त करने का समय देने के बीच। लेकिन कुछ कर्मचारी टर्नओवर आपके लाभ के लिए काम करते हैं, क्योंकि यह एक आशाजनक नए कार्यकर्ता को रखने और प्रशिक्षित करने की तुलना में कम खर्च कर सकता है, जिसका प्रदर्शन बराबर नहीं है। और बुरे मनोबल वाले किसी व्यक्ति के जाने से अन्य कर्मचारियों का वजन कम होता है।

उद्योग कारोबार का लाभ

एक स्वस्थ कर्मचारी टर्नओवर दर के लिए कोई जादू की संख्या नहीं है, लेकिन आपकी दर को अपने उद्योग के लिए औसत से तुलना करना इसकी सेहत का मूल्यांकन करते समय शुरू करने का एक तरीका है। आतिथ्य उद्योग में स्वेच्छा से औसतन 25 से 30 प्रतिशत छोड़ने वाले कर्मचारियों का टर्नओवर और बैंकिंग और वित्त क्षेत्र में लगभग 9 प्रतिशत चलता है, एक दर जो 2013 और 2017 के बीच आधी हो गई। आंकड़े मुआवजे, उद्योग विशेष अवसरों और स्वास्थ्य के आधार पर नाटकीय रूप से उतार-चढ़ाव करते हैं समग्र अर्थव्यवस्था।

गुणवत्ता बनाम मात्रा

आपके कर्मचारियों के कारोबार का स्तर कर्मचारियों को बनाए रखने में आपकी सफलता का एकमात्र उपाय नहीं है। यदि आपके सबसे अच्छे कर्मचारी जल्दी और नियमित रूप से निकल जाते हैं, तो आप परेशानी के लिए बाध्य हैं, लेकिन यह वास्तव में आपके व्यवसाय को खराब प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को खोने के लिए लाभान्वित करता है। मूल्यवान बनाम निराश करने वाले कर्मचारियों में अपने टर्नओवर की दर को मापने का प्रयास करना कठिन और व्यर्थ होगा।

यदि आप नियमित रूप से काम को कवर करने के लिए हाथापाई करते हैं क्योंकि आपने महत्वपूर्ण कर्मचारियों को खो दिया है, तो मूल्यवान कर्मचारियों के बीच आपके कारोबार की दर बहुत अधिक है। यदि आप कुछ कर्मचारियों को नोटिस देते समय राहत महसूस करते हैं और बमुश्किल उन्हें फर्श पर याद करते हैं, तो घटिया श्रमिकों के बीच कारोबार की आपकी दर ठीक हो सकती है। टर्नओवर की दर को देखने के अलावा, परिस्थितियों पर विचार करना भी उपयोगी है। टर्नओवर एक प्रमुख कर्मचारी के साथ एक समस्या से कम है जो कई महीनों का नोटिस देता है और एक प्रबंधक की तुलना में एक प्रतिस्थापन को प्रशिक्षित करता है जो सिर्फ नौकरी छोड़ देता है।

एक अवसर के रूप में कारोबार

एक स्वस्थ कर्मचारी टर्नओवर दर वह है जो आपके व्यवसाय को सुचारू रूप से चलाने की अनुमति देता है और आपको सिरदर्द से अधिक अवसरों के साथ प्रस्तुत करता है। यदि आपके कर्मचारी का निचला 10 प्रतिशत आम तौर पर कम होता है, तो 10 प्रतिशत आपके संगठन के लिए एक आदर्श टर्नओवर दर हो सकता है। यदि आपकी टर्नओवर दर आपके स्टाफ के प्रतिशत से संबंधित है, जिसका काम आपकी उम्मीदों पर खरा नहीं उतरता है, तो 10 प्रतिशत एक स्वस्थ टर्नओवर है - एक जो आपको अपने चालक दल में सुधार करने के लिए जगह देता है।